VIPESCO: 17 điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể cao hơn Luật

Thỏa ước lao động tập thể của Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) có tới 17 điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với qui định của Luật Lao động.

Năm 2018 được đánh giá là năm cực kỳ khó khăn của VIPESCO. Do nguồn nhập khẩu nguyên vật liệu khan hiếm, trong khi một số hoạt chất bị cấm sử dụng đã gây khó khăn cho công tác tiêu thụ. Tính đến hết tháng 6/2018, Công ty hoàn thành 42% kế hoạch, thu nhập bình quân người lao động đạt 8,8 triệu đồng/tháng.

Mặc dù vậy, Công đoàn VIPESCO vẫn làm tốt công tác chăm lo đời sống người lao động, đảm bảo tốt các phong trào thi đua và các hoạt động từ thiện, xã hội.

Đặc biệt, Công ty được đánh giá cao trong việc ký Thỏa ước lao động tập thể với 17 điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với qui định của Luật Lao động.

Cụ thể:

1. Người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được Công ty tổ chức cho đi tham quan, nghỉ mát, nghỉ dưỡng sức từ 1-2 ngày và bồi dưỡng cho 01 lao động ít nhất 01 triệu đồng/đợt, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh có thể bồi dưỡng cao hơn (từ năm 2013 thực hiện mức chi hơn 1,5 triệu đồng/người. Năm 2018 thực hiện chi theo mức 1,5 triệu đồng); nghỉ dưỡng sức có hưởng lương;

2. Người lao động có con kết hôn, có anh chị ruột qua đời được nghỉ 02 ngày, hưởng lương thực tế;

3. Người lao động có ông/bà nội/ngoại qua đời được nghỉ 01 ngày, hưởng lương thực tế;

4. Người lao động có cha/mẹ, anh chị em ruột kết hôn được nghỉ 01 ngày, hưởng lương thực tế;

5. Người lao động đi nghỉ phép hàng năm trong nước có xác nhận của địa phương được thanh toán tiền tầu xe theo mức phương tiện phổ thông (tuyến Bắc – Nam thanh toán theo mức vé tàu Thống Nhất SE1,2 giường nằm tầng 1, khoang 6 người) và nếu đi nhiều lần chỉ được thanh toán 01 lần trong năm;

6. Người lao động đến tuổi hưu được nghỉ làm việc 03 tháng trước khi nhận sổ hưu, vẫn hưởng nguyên lương thực tế. Nếu có thời gian công tác tác Công ty ít nhất nam đủ 20 năm, nữ đủ 15 năm thì được trợ cấp thêm 06 tháng lương cấp bậc. Người lao động nghỉ hưu được tặng quà dịp Tết nguyên đán 500.000 đồng/người; khi qua đời được phúng điếu 01 triệu đồng/người;

7. Người lao động đang công tác qua đời, Công ty trợ cấp thêm (ngoài khoản BHXH chi trả) 20 triệu đồng;

8. Người lao động có tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con qua đời trợ cấp 2 triệu đồng; tai nạn rủi ro, thiên tai, ốm đau nguy kịch được trợ cấp từ 2-10 triệu đồng; CNVCLĐ kết hôn hợp pháp được tặng quà 2 triệu đồng.

9. Nữ CBCNVCLĐ được tặng quà nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: 200.000 đồng/người (thực tế từ năm 2009 đến nay, đã thực hiện tặng quà cho nữ lao động ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 là 500.000 đồng/người/ngày lễ);

10. Tặng quà mừng sinh nhật CNVCLĐ 200.000 đồng/người (Công đoàn chi thêm 100.000 đồng/người);

11. Tặng quà nhân ngày thầy thuốc Việt Nam 27/2 là 500.000 đồng/người cho người lao động đảm nhận công tác y tế tại Công ty và các đơn vị trực thuộc;

12. Tặng quà kỷ niệm ngày Thương binh – Liệt sỹ 27/7: 500.000 đồng/CNVCLĐ là thương binh; 300.000 đồng/CNVCLĐ thuộc diện gia đình Thương binh – Liệt sĩ;

13. Tặng quà nhân kỷ niệm ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12: 200.000 đồng/người là cựu bộ đội;

14. Con CNVCLĐ được tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6: 200000 đồng/cháu. Tết Trung thu, mỗi CBCNVCLĐ được tặng 01 hộp bánh;

15. Con CBCNVCLĐ đạt danh hiệu học sinh giỏi cuối năm học, đạt danh hiệu trong các kỳ thi học sinh giỏi các cấp, thi đỗ đại học (nguyện vọng 1) đều có mức khen thưởng thích hợp, từ 200.000 đồng/cháu trở lên;

16. Công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho lao động toàn doanh nghiệp;

17. Công ty giải quyết cho người lao động được tạm ứng từ 1-3 tháng tiền lương (theo đơn xin của người lao động, tùy vào mức độ làm việc ổn định, gắn bó với Công ty, được người phụ trách trực tiếp – kết hợp với khảo sát và đề xuất của Công đoàn đề nghị), khi bản thân hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn (bị thiên tai, hỏa hoạn, bệnh nguy kịch, xây nhà giải quyết chỗ ở cho bản thân cùng với gia đình…) và trừ dần vào lương hàng tháng kể cả tiền thưởng; mức trừ dần mỗi tháng không quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, thuế Thu nhập (nếu có).

Nhờ những điều khoản hết sức cụ thể như trên, người lao động đã luôn gắn bó với Công ty cả trong những lúc khó khăn, cùng chia sẻ quyền lợi và trách nhiệm để phát triển ngày càng bền vững.


Hồ Nga