Các đại biểu tham dự Hội nghịPhát biểu tại Hội nghị, ông Lý Quốc Hùng cho biết: Ngoài tinh thần đổi mới của Đảng, Chính phủ, tới đây Bộ Công Thương sẽ tập trung đổi mới từ công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ cho đến xây dựng Đề án thi tuyển đối với một số vị trí lãnh đạo thuộc phạm vi quản lý nhà nước cũng như đơn vị sự nghiệp của Bộ và cả các khối thuộc Bộ sẽ sớm được Vụ thực hiện. Cũng từ năm 2017, việc tổ chức, đánh giá phân loại cán bộ sát thực khách quan để cán bộ được đánh giá thấy rõ hơn những mặt mạnh, những điểm cần khắc phục tồn tại; đảm bảo khách quan minh bạch, đồng thời tạo điều kiện để các đồng chí có năng lực vươn lên đảm nhiệm những vị trí mới.
Ông Lý Quốc Hùng: Tới đây Bộ Công Thương sẽ tập trung đổi mới từ công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ cho đến xây dựng Đề án thi tuyển đối với một số vị trí lãnh đạoThời gian qua, Trung ương đã ban hành một loạt nghị quyết quan trọng tập trung nhiều vào công tác tổ chức cán bộ; trong đó tập trung quy định về khung tiêu chuẩn, chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ các cấp; một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy nhà nước, cải cách nền hành chính quốc gia. Theo đó, Chính phủ, Bộ Nội vụ và các bộ, ngành trung ương, Bộ Công Thương đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn liên quan đến công tác tổ chức cán bộ nhằm sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
“Bộ Công Thương đã giảm số lượng cấp vụ
và tương đương từ 35 xuống còn 30; số lượng cấp phòng trong vụ, cục từ 197 còn
125 phòng. Bộ Công Thương thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và cán bộ theo mô
hình sắp xếp. Cơ bản đã hành xong chức năng, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
các đơn vị thuộc Bộ. Hoàn thành việc phân bổ biên chế và bố trí nhân sự của các
đơn vị, điều chuyển cản bộ chuyên môn nghiệp vụ ở các đơn vị mới. Bên cạnh đó,
Bộ cương quyết giải thể những đơn vị sự nghiệp không hiệu quả”, Phó Vụ trưởng Vụ
Tổ chức Cán bộ, Bộ Công Thương Vũ Xuân
Chính thông tin.
Tại Hội nghị, các báo cáo viên đến từ Bộ
Nội vụ (ông Trương Hải Long - Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức; ông Thái Quang
Toản - Vụ trưởng Vụ Tổ chức Biên chế), Vụ Tổ chức Cán bộ - Bộ Công Thương truyền
đạt những nội dung, quy định mới của Chính phủ và của Bộ Nội vụ về công tác tổ chức
cán bộ; những quy định, hướng dẫn của Bộ Công Thương về công tác tổ chức cán bộ:
Hướng dẫn việc phân cấp và phối hợp tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch
chuyên viên lên ngạch chuyên viên chính; Hướng dẫn xây dựng, thẩm định, phê duyệt
Đề án vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập; Một số quy định mới
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Vấn đề về tinh giản biên chế và cơ
cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung về
công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Để Hội nghị đạt kết quả tốt, ông Lý Quốc Hùng đề nghị Hội nghị tập trung các nội dung chính, như: Các báo cáo viên tập trung giới thiệu, phổ biến những nội dung mới trong công tác tổ chức cán bộ; các văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, của Bộ Nội vụ cũng như các quy định của Bộ Công Thương; Phổ biến triển khai cụ thể các kế hoạch, nhiệm vụ của Bộ Công Thương về công tác tổ chức cán bộ cho các đơn vị trực thuộc Bộ; đặc biệt những vấn đề mới trong Nghị quyết Trung ương đề cập, liên quan đến Đề án vị trí việc làm, tinh giản biên chế, quy hoạch cán bộ lãnh đạo các đơn vị; Đánh giá phân loại cán bộ công chức viên chức; Công tác phân cấp quản lý cán bộ của Bộ đối với các đơn vị; Quy định về việc lấy phiếu tín nhiệm hàng năm đối với những lãnh đạo đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc Bộ.
Tại Hội nghị, nhiều đại biểu đã trao đổi, chia sẻ, có ý kiến phản hồi, đặt câu hỏi về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện các quy định, chủ trương tại đơn vị về công tác tổ chức như: Việc bổ nhiệm ở đơn vị hợp nhất; Chứng chỉ đào quản quản lý phù hợp, trình độ lý luận chính trị phù hợp? Vấn đề thôi việc, nghỉ việc, đền bù chi phí đào tạo? Thi tuyển hay xét tuyển trong những trường hợp nào?... để nắm bắt thực hiện công việc tốt hơn.
Ông Trương Hải Long: Tới đây, việc thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ chuyên viên lên chuyên viên chính có thể do bộ chủ quản đứng ra tổ chứcTrao đổi tại Hội nghị, Ông Trương Hải
Long - Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức, Bộ Nội vụ cho biết: Tới đây, việc thi
thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ chuyên viên lên chuyên viên chính có thể do
bộ chủ quản đứng ra tổ chức. Điều này sẽ tạo thuận lợi, sát nội dung, hình thức
hơn khi tổ chức ở Bộ Nội vụ.
Ông Thái Quang Toản: Cơ quan hành chính không những phải giảm biên chế mà còn phải giảm cả tổ chứcNói về công tác chức bộ máy, biên chế, ông Thái Quang Toản - Vụ trưởng Vụ Tổ chức biên chế, Bộ Nội vụ khẳng định: Ở những cơ quan hành chính không những phải giảm biên chế mà còn phải giảm cả tổ chức. Tuy nhiên, đối với những đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên thì được quyền quyết định danh mục vị trí việc làm; được tự chủ cơ cấu chức danh nghề nghiệp và định biên số lượng người làm việc.
“Sau Hội nghị tập huấn này, các đồng chí cần tập huấn cho cán bộ công chức viên chức người lao động ở đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của Trung ương của Chính phủ, của Bộ Nội vụ cũng như Bộ Công Thương trong việc thực hiện các công tác liên quan đến công tác tổ chức cán bộ”, ông Lý Quốc Hùng đề nghị.
