Từ việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tiếp nhận những kiến nghị của CNLĐ về đảm bảo điều kiện LĐ, Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã đề nghị với lãnh đạo Công ty xây dựng đủ nhà vệ sinh nữ theo tiêu chuẩn 20 lao động nữ/nhà vệ sinh, luôn đảm bảo sạch sẽ, đủ nước... Công ty cho lắp đặt thêm nhiều thiết bị để giảm nhiệt độ nhà xưởng như quạt thông gió, quạt trần, dãn cách các máy móc để giảm nhiệt. CN nữ được Công ty lập sổ theo dõi từ khi mang thai, khám thai, đến khi sinh đẻ. CĐCS còn đề nghị TGĐ cho thành lập riêng 1 tổ gồm những LĐ nữ có con nhỏ, mang thai để thuận lợi trong việc bố trí nhân lực sản xuất. Các chính sách hỗ trợ cho CN nữ nuôi con nhỏ được CĐ Công ty quan tâm, con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ 50.000 đồng/tháng cho con thứ nhất và 100.000 đồng/tháng cho con thứ hai, hai con dưới 6 tuổi được hỗ trợ 150.000 đồng/tháng ngoài những phụ cấp thâm niên, xăng xe, nhà trọ khác, góp phần giải quyết bớt khó khăn, giúp NLĐ yên tâm công tác. Hằng năm, CĐCS đề xuất DN tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần cho tất cả nữ CNLĐ. Những CN phát hiện có bệnh sau đợt khám được Cty bố trí làm việc trong điều kiện tốt hơn để đảm bảo sức khỏe, SKSS và phòng tránh bệnh nghề nghiệp.
Những chính sách nói trên cộng với việc đảm bảo việc làm, tiền lương ổn định theo quy định của pháp luật đã giúp nữ CNLĐ trong Công ty yên tâm gắn bó với DN và ngăn chặn được tình trạng bất ổn về quan hệ LĐ trong DN.
