Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đến thăm và làm việc tại Công ty Đường ống Khí Nam Côn Sơn

Nhằm động viên kịp thời những đơn vị, những gương người lao động trong toàn ngành, trong khuôn khổ của chương trình làm việc của Đoàn công tác Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN), Chủ tịch CĐ DKVN bà
Công ty Đường ống Khí Nam Côn Sơn (NCSP) trực thuộc và điều hành bởi Tổng công ty Khí Việt Nam-CTCP (PV GAS), được hình thành để vận hành Dự án đường ống khí Nam Côn Sơn, một dự án được thiết kế, xây dựng, vận hành dưới hình thức hợp tác kinh doanh giữa Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, BP (Anh Quốc) và Statoil (Na Uy), sau này chuyển cho PV Gas, Rosneft (Nga) và Perenco (Pháp).NCSP có nhiệm vụ vận hành đường ống vận chuyển khí từ vùng trũng Nam Côn Sơn vào bờ tại Bà Rịa-Vũng Tàu, sau đó xử lý tại nhà máy xử lý khí có công suất 22 triệu m3 khí/ngày đêm trước khi cung cấp cho các nhà máy điện-đạm tại Khu công nghiệp Phú Mỹ. Hiện NCSP đóng góp 2/3 tổng sản lượng khí của PV GAS.Đoàn công tác làm việc tại NCSPNgay từ những năm đầu thành lập, Công đoàn NCSP luôn là một trong những Công đoàn mạnh, triển khai nhiều chương trình hữu ích hỗ trợ lao động sản xuất và bảo vệ quyền lợi của người lao động. NCSP đã đi tiên phong triển khai xây dựng, đào tạo và áp dụng chương trình huấn luyện quan sát an toàn “STOP - Safety Training Observation Program” cho toàn bộ Công ty. Chương trình “STOP" là một chương trình đảm bảo an toàn dựa vào ý thức của nhân viên đã được áp dụng bởi hàng nghìn công ty cũng như cơ quan chính phủ trên toàn thế giới. Chương trình được xây dựng nhằm mục đích giảm thiểu những nguy cơ, tai nạn tiềm ẩn dựa trên phương châm “đảm bảo an toàn là trách nhiệm của mọi người” và “an toàn của đồng nghiệp cũng chính là an toàn của bạn”. Chương trình đã góp phần to lớn vào việc nâng cao và duy trì nhận thức về an toàn cho toàn bộ cán bộ công nhân viên Công ty cũng như các nhân viên của các nhà thầu làm việc tại Công ty.Công đoàn NCSP luôn là một trong những công đoàn mạnhLiên quan đến chế độ chính sách, Chủ tịch CĐ NCSP Phan Trọng Tài cho biết: với đặc thù khác nhiều đơn vị trong ngành, chế độ chính sách của NCSP được xây dựng rõ ràng, minh bạch từ đầu theo tiêu chuẩn châu Âu. Hàng quý, NCSP đều có Hội nghị toàn thể (Townhall) là diễn đàn để tất cả người lao động đều có thể trao đổi trực tiếp với Ban lãnh đạo Công ty về mọi vấn đề. Việc tham gia của Ban chấp hành Công đoàn được thực hiện từ những bước đầu tiên như xây dựng phạm vi công việc năm của từng nhân viên (Personal Objectives) đến đánh giá kế hoạch năm của Công ty (Annual Performance Contract Review).Chủ tịch CĐ PV GAS Nguyễn Văn Hùng nhấn mạnh, văn hóa an toàn của NCSP xây dựng và chương trình “STOP” đã lan tỏa đến tất cả các công đoàn cơ sở ở PV GAS. Đội An toàn vệ sinh viên (ATVSV) NCSP trở thành hình mẫu để nhiều đội ATVSV trong toàn PV GAS học hỏi mô hình và kinh nghiệm hoạt động. Mỗi năm, PV GAS có khoảng 100 sáng kiến được công nhận thì NCSP cũng là đơn vị điển hình trong hoạt động sáng kiến, cải tiến.Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan đánh giá văn hóa an toàn ở PV GAS luôn đạt kết quả nổi bật, nhiều năm liền đạt chỉ số an toàn, độ tin cậy tuyệt đối, trong đó có sự đóng góp rất lớn của NCSP. Hệ thống quản trị an toàn, rất tiêu biểu và đáng để nhiều đơn vị học hỏi kinh nghiệm.Đồng thời, đồng chí đề nghị NCSP tiếp tục chia sẻ mô hình “STOP” và văn hóa an toàn với nhiều đơn vị trong ngành Dầu khí, cùng trao đổi kinh nghiệm để công tác an toàn ngày càng đi vào chiều sâu.Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan mong rằng tập thể người lao động NCSP dưới sự lãnh đạo của Ban chấp hành công đoàn, với những thành tích đã đạt được tiếp tục có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và đời sống tinh thần của người lao động; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà CĐ PV GAS và CĐ DKVN đã giao.