Công đoàn Công ty Thuốc lá Cửu Long: Luôn vì người lao động

Công đoàn Công ty Thuốc lá Cửu Long hiện đang quản lý gần 140 đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, cùng với việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh thì Công đoàn Công ty Thuốc lá Cửu Long còn tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Công ty Thuốc lá Sài Gòn và Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam phát động, góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển của Công ty.
“Chúng tôi, ai cũng vui khi thấy 100% người lao động trong Công ty được đóng đầy đủ, kịp thời BHXH, BHYT, BHTN; mọi người lao động đều được tạo điều kiện học tập, trau dồi, nâng cao trình độ nghề nghiệp. 100% CNVLĐ được khám sức khỏe định  kỳ, các trường hợp không may bị ốm đau nặng, dài ngày đều được thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời. Vui nhất là 6 tháng đầu năm người lao động trong Công ty có việc làm ổn định và thu nhập bình quân 9,8 triệu đồng/người/tháng ”.  Đó là nhận xét, chia sẻ của những người lao động với chúng tôi khi đến thăm Công ty. 
Ông Trương  Khánh  Nguyên -  Phó Giám đốc Công ty cho biết: Đảng ủy, ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác của công đoàn đạt chất lượng, được người lao động tin tưởng. Hàng năm, chính quyền và công đoàn đã chủ động xây dựng các kế hoạch, tổ chức phát động  phong trào thi đua thành nhiều đợt trong năm nhân dịp các sự kiện chính trị, ngày kỷ niệm lớn và tập trung vào các phong trào thi đua do Công ty Thuốc lá Sài Gòn và Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam phát động. Tiêu biểu là các phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, phong trào chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CNLĐ, ĐVCĐ, phong trào tương thân tương tương ái và từ thiện xã hội. Thực hiện Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”... Tất cả các phong trào đều được CBCNVLĐ tích cực tham gia hưởng ứng, đạt được nhiều kết quả. Chẳng hạn, thực hiện phong trào tiết kiệm chống lãng phí trong sản xuất, kinh doanh, 6 tháng đầu năm 2018, CBCNVLĐ trong Công ty đã tiết kiệm điện, nước, vật tư... với tổng giá trị 180 triệu đồng. Hay công đoàn đã phối hợp đoàn thanh niên, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, các cuộc thi đấu thể thao thu hút hàng nghìn lượt CNVCLĐ trong toàn Công ty tham gia.
Với phương châm bám sát cơ sở, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, Ban chấp hành Công đoàn Thuốc lá Cửu Long luôn chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thành công các kỳ Đại hội CNVC,  Hội nghị người lao động diễn ra trong năm. Đồng thời, phối hợp với chính quyền duy trì ký thoả ước lao động tập thể; bầu đại diện người lao động tham gia đối thoại định kỳ, thành lập hội đồng hòa giải cơ sở, cũng như ban hành quy chế thực hiện dân chủ, quy chế đối thoại. Năm 2017 và 6 tháng đầu năm 2018 Công ty đã không  xảy ra tranh chấp lao động, khiếu nại, khiếu kiện. 
Theo ông  Lê Thương Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty, để nâng cao vai trò của công đoàn đối với NLĐ, quan trọng nhất vẫn là tăng cường tuyên truyền, tư vấn phổ biến về các quy định của Nhà nước tới NLĐ. Công đoàn Công ty và công đoàn cơ sở thành viên đã thực hiện đổi mới, đa dạng các hình thức tuyên truyền, giáo dục, phù hợp với tình hình và đặc điểm của đơn vị. Cụ thể, thông qua các phong trào thi đua yêu nước, gắn với tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đã khơi dậy ý thức trách nhiệm của CVNLĐ, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Những tháng còn lại của năm 2018 được dự báo sẽ còn gặp nhiều khó khăn đối với các doanh nghiệp thuốc lá nói chung và Công ty nói riêng. Nhưng Thuốc lá Sài Gòn sẽ tiếp tục bám sát chỉ tiêu kế hoạch mà công ty mẹ, Công ty thuốc lá Sài Gòn, giao để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn thể người lao động Công ty phấn đấu hoàn thành với mục tiêu cao nhất. Góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ổn định, vững mạnh, chăm lo tốt đời sống, việc làm, thu nhập và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.