Công đoàn Dầu khí: Công tác nữ công góp phần trong sự phát triển phụ nữ toàn ngành

Tại cuộc họp sơ kết 6 tháng công tác nữ công, bà Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí cho biết, phong trào nữ công nhân viên chức lao động (NCNVCLĐ) trong ngành Dầu khí đã không ngừng khởi sắc
Ban Nữ công, triển khai hoạt động nề nếp, tích cực. Mặc dù kiêm nhiệm, chưa có chế độ phụ cấp nhưng hơn 500 chị em làm công tác nữ công đã nêu cao tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt huyết với phong trào, có năng lực, sáng tạo, đổi mới trong hoạt động và có khả năng vận động, thu hút NCNVCLĐ tham gia các hoạt động nữ công. Ban Nữ công, triển khai hoạt động nề nếp, tích cực.

Căn cứ vào công tác chuyên môn cũng như những đặc thù riêng của từng đơn vị, Ban nữ công các cấp đã tổ chức tốt các phong trào thi đua trong NCNVCLĐ, như: phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo”, các phong trào thi đua chào mừng Ngày 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam, Tháng Vì Trẻ em, phong trào Vì Phụ nữ nghèo… góp phần thúc đẩy NCNVCLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, nâng cao đời sống tinh thần, động viên chị em yêu ngành, yêu nghề, vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Việc đảm bảo thực hiện các quyền và lợi ích hợp pháp của NCNVCLĐ được đặc biệt chú trọng. Trong 6 tháng đầu năm, tình hình việc làm của NCNVCLĐ toàn ngành cơ bản ổn định, không có nữ lao động mất việc làm, các điều kiện, môi trường lao động được đảm bảo, thu nhập bình quân của nữ lao động toàn ngành là 17 triệu đồng/người/tháng, giúp chị em yên tâm công tác, đảm bảo cuộc sống.

.

Bên cạnh việc quan tâm, bảo vệ lợi ích chính đáng cho lao động nữ về các chế độ: thai sản, chăm sóc sức khỏe, ốm đau, nghỉ mát... Ban nữ công một số đơn vị còn tích cực tham mưu cho lãnh đạo CĐ đề suất với lãnh đạo chuyên môn đưa vào thỏa ước lao động những chính sách có lợi hơn so với Luật cho lao động nữ, như: Tổng công ty Dầu Việt Nam hỗ trợ cho nữ lao động sinh con với mức 4 triệu đồng/người/tháng trong 6 tháng; Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí có chính sách trợ cấp cho cả mẹ và con khi nữ lao động sinh con; Tổng công ty Khí Việt Nam có chính sách hỗ trợ lâu dài cho con của NCNVCLĐ không may mắn.

Đặc biệt, việc thực hiện tốt công tác thăm hỏi, động viên nữ lao động ốm đau, khó khăn ở các đơn vị; vận động và quản lý hiệu quả, thiết thực Quỹ “Vì phụ nữ khó khăn” và các quỹ khác, cũng như tổ chức tốt các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, hoạt động từ thiện xã hội của Ban nữ công… đã góp phần thiết thực tăng cường tình đoàn kết, gắn bó, tương thân, tương ái, của các chị em trong ngành Dầu khí, đồng thời góp phần khẳng định văn hóa dầu khí với người dân địa phương. 6 tháng đầu năm Quỹ “Vì phụ nữ khó khăn” đã hỗ trợ cho gần 300 nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 983 triệu đồng.

Toàn ngành Dầu khí hiện có hơn 15.800 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 24%. Ở mỗi cương vị công tác, chị em đều nỗ lực để cống hiến, sáng tạo trong lãnh đạo, quản lý, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh được giao, xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc; góp phần quan trọng cho sự phát triển của đơn vị, của ngành và đất nước.