Nhà máy vẫn hoạt động ổn định ở công suất tối ưu (trung bình 105% công suất thiết kế); ước 5 tháng đầu năm 2016, sản lượng sản xuất đạt 2.866.313 tấn, sản lượng tiêu thụ đạt 2.630.502 tấn, doanh thu đạt 698 tỉ đồng.
Đứng trước nhiệm vụ nặng nề, quyết tâm thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 và triển khai nâng cấp mở rộng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất đúng tiến độ đã được Tập đoàn Dầu khí Việt Nam phê duyệt cũng như chuẩn bị các điều kiện cho đợt bảo dưỡng tổng thể lần thứ 3 vào năm 2017, CBCNV BSR tiếp tục nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tập trung và quyết tâm cho công việc để đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đang đặt ra.
Thu nhập, việc làm tiếp tục giữ được ổn định; điều kiện làm việc của CBCNV được quan tâm và đầu tư thỏa đáng từ chính quyền. Đặc biệt vào dịp tết Nguyên đán, công ty đã có nhiều sự chăm lo như hỗ trợ xe đưa đón CBCNV về quê đón tết cùng gia đình và quay trở lại làm việc, nâng khẩu phần ăn, tổ chức khám chữa bệnh định kỳ, trang bị, cải thiện điều kiện làm việc, thăm hỏi, động viên, giúp cho NLĐ yên tâm công tác, cống hiến cho BSR.
Trong 6 tháng đầu năm 2016, NLĐ BSR được làm việc trong điều kiện thuận lợi, an toàn được đảm bảo, năng suất lao động đạt hiệu quả cao. CBCNV chấp hành nghiêm túc an toàn vệ sinh lao động, thực hiện đầy đủ pháp luật lao động… tư tưởng của đoàn viên ổn định và yên tâm công tác.
Ngay từ đầu năm, Công đoàn BSR đã tổ chức chương trình đối thoại quý II/2016 với nhiều nội dung được làm rõ về những vấn đề NLĐ quan tâm, thống nhất một số điểm sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đã ký kết vào năm 2013 với nhiều điểm có lợi hơn so với luật quy định, qua đó tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
Đồng thời, Công đoàn BSR thường xuyên chăm lo cải thiện điều kiện làm việc tốt hơn cho NLĐ, bảo đảm môi trường xanh - sạch - đẹp thông qua việc lấy ý kiến, hiến kế của đông đảo NLĐ tại các công đoàn bộ phận. Các ý kiến, hiến kế đã được BCH công đoàn cơ sở tổng hợp, sàng lọc và gửi đến Ban Tổng giám đốc để có chỉ đạo kịp thời. Với những ý kiến, hiến kế có giá trị thực tiễn sẽ được công ty tôn vinh, ghi nhận.
Công đoàn cũng tiếp tục phối hợp với chính quyền tổ chức thành công lễ phát động hưởng ứng Tuần lề quốc gia về An toàn vệ sinh lao động - Phóng cháy chữa cháy (ATVSLĐ - PCCN) lần thứ 18 tại BSR, nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên công ty, thực hiện tốt chương trình quan sát hành vi an toàn SAO. Đây được xem là sự chủ động phòng ngừa có hiệu quả về ATVSLĐ - PCCN cho nhà máy; áp dụng triệt để hệ thống quản lý và các nội quy, quy trình.
Công tác chăm lo đời sống NLĐ tiếp tục được lãnh đạo công đoàn thực hiện chu đáo với việc nâng cao chất lượng suất, tặng quà CBCNV làm việc trong những ngày tết, hỗ trợ xe đưa đón CBCNV về quê ăn tết. Nhân dịp tết Nguyên đán, công đoàn công ty đã trực tiếp thăm hỏi, động viên. Công tác giải quyết chế độ chính sách, tư vấn pháp luật cho NLĐ được thực hiện thường xuyên và đạt hiệu quả cao.
Trong "Tháng Công nhân", hưởng ứng các hoạt động do Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động, Công đoàn BSR đã nhiệt tình hưởng ứng với việc đăng cai tổ chức Hội thao ngành Dầu khí khu vực miền Trung. Trong nội bộ, các phong trào rèn luyện thể thao luôn được tập thể NLĐ tại các công đoàn bộ phận tổ chức sôi nổi và tạo sự lan tỏa, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho NLĐ tại mỗi đơn vị gắn kết nhau hơn và rèn luyện thể chất, tiếp tục cống hiến trong lao động.
Việc đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua, lao động sáng tạo vẫn luôn là nhiệm vụ mà Công đoàn BSR đặt lên hàng đầu. Trong 6 tháng đầu năm 2016, hưởng ứng Tháng Công nhân và Tuần lễ Văn hóa BSR, Công đoàn BSR đã tổ chức thành công lễ tôn vinh NLĐ BSR tiêu biểu, chú trọng các phong trào thi đua trở thành NLĐ giỏi BSR, NLĐ BSR tiêu biểu; phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất; đẩy mạnh phương thức lấy ý kiến, hiến kế của NLĐ thông qua kênh công đoàn hằng tháng để kịp thời trao đổi cùng Ban Tổng giám đốc giải quyết thỏa đáng, hiệu quả các ý kiến, hiến kế của NLĐ vì sự phát triển của công ty.
Chính các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hiến kế, đặc biệt là các nội dung tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp được công đoàn triển khai đã mang lại nhiều hiệu quả với nhiều ý tưởng mới, giải pháp hay của NLĐ đang được triển khai đồng bộ tại công ty. Đặc biệt, Công đoàn BSR đã hưởng ứng cuộc vận động “Hiến kế phát triển bền vững Tập đoàn và doanh nghiệp” bằng việc phát động phong trào thi đua “Mỗi CBCNV đóng góp ít nhất 1 sáng kiến, cải tiến, vì sự phát triển bền vững của công ty”.
Đề cập tới phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tại BSR, Chủ tịch Công đoàn Khuất Thị Lê khẳng định: “Sự lớn mạnh, phát triển của doanh nghiệp luôn bắt nguồn từ sức sống của phong trào công nhân, được thắp lên từ sự hăng hái thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo của NLĐ. Lễ tuyên dương NLĐ BSR tiêu biểu, phát động phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến và trao quà hỗ trợ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhằm động viên, tạo động lực thi đua cho NLĐ cùng phấn đấu, rèn luyện, cống hiến. Mỗi NLĐ tiêu biểu là một câu chuyện hay, một cách làm sáng tạo và là bông hoa đẹp trong vườn hoa thi đua sôi nổi của BSR”.
Trong thời gian đó, an sinh xã hội cũng là một trong những nhiệm vụ được Công đoàn BSR quan tâm, chú trọng, coi đây là hoạt động thường xuyên nhằm thể hiện trách nhiệm với cộng đồng và góp phần nâng cao vị thế của đơn vị, của ngành đối với xã hội. Đầu năm 2016, các công đoàn bộ phận tiếp tục thực hiện nghĩa vụ thăm nuôi 6 mẹ Việt Nam Anh hùng thuộc huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi do công ty nhận phụng dưỡng với mức phụng dưỡng 1.000.000 đồng/tháng/mẹ, song song với các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa khác.
Công
đoàn BSR đã hưởng ứng cuộc vận động “Hiến kế phát triển bền vững Tập đoàn và
doanh nghiệp” bằng việc phát động phong trào thi đua “Mỗi CBCNV đóng góp ít nhất
1 sáng kiến, cải tiến, vì sự phát triển bền vững của công ty”.
