Ngày 6/4/2018, Công ty Thuốc lá Thăng Long đã tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ) nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị năm 2017 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ năm 2018 cũng như thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh – mở rộng thị trường tiêu thụ, đẩy nhanh tiến độ thực hiện các dự án…
Quang cảnh Hội nghịTại Hội nghị, nhiều ý kiến liên quan đến quyền lợi NLĐ trong Công ty đã được giải đáp thỏa đáng. Đa phần các ý kiến đều tập trung về thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD), cải thiện điều kiện làm việc và đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ… Trong 2 năm qua, thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được giữ nguyên, NLĐ công ty không có ý kiến sửa đổi hoặc bổ sung. Quy chế dân chủ cở sở được triển khai đầy đủ, đúng qui định, đảm bảo tính công khai, minh bạch trong công tác quản lý và quyền của NLĐ. Công tác chi trả tiền lương, tiền thưởng được tiến hành kịp thời, đúng qui chế, qui định.
Một trong các hoạt động nổi bật của đơn vị là thi đua lập thành tích thông qua các phong trào. Điển hình như các phong trào: “Lao động sáng tạo – Năng suất – Chất lượng – Hiệu quả, “An toàn lao động”, “Chuyển đổi cơ cấu sản phẩm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Thực hành tiết kiệm chống lãng phí”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”… Thực tế cho thấy, các phong trào này đã được NLĐ nhiệt tình hưởng ứng và đạt được kết quả cao, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả cho Công ty.
Không những vậy, Công đoàn còn thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể, sinh hoạt câu lạc bộ nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho cán bộ công nhân viên, gắn kết NLĐ với nhau. Bên cạnh đó cũng đã tổ chức cho NLĐ thực hiện nhiều hoạt động có ý nghĩa như góp quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, ủng hộ đồng bào bị lũ quét tại Yên Bái và Sơn La, … với tổng số tiền quyên góp lên đến 2 tỷ đồng.
Trong năm 2017, hầu hết các chỉ tiêu hoạt động SXKD đều đạt hơn so với cùng kỳ năm trước (CKNT). Điển hình như: Sản lượng tiêu thụ sản phẩm đạt 1529 triệu bao, đạt 106% so với CKNT; doanh thu đạt 5.407 tỉ đồng, đạt 107% so với CKNT; nộp NSNN 3.438 tỉ đồng, đạt 102% so với CKNT; lợi nhuận trước thuế đạt 313 tỉ đồng, đạt 102% so với CKNT.
Với những nỗ lực cao trong công việc, năm 2017, Công ty đã khen thưởng cho 1.280 cá nhân và 135 tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”; 77 tập thể nhỏ đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”; 171 cá nhân được công nhận “Chiến sĩ thi đua cơ sở”; khen thưởng 284 chị với danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… Ngoài ra, Công ty cũng được nhận nhiều phần thưởng đáng trân trọng như: Giấy khen Đảng bộ trong sạch vững mạnh năm 2017 của Đảng bộ Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam; Cờ đơn vị có phong trào thi đua xuất sắc năm 2017 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; Bằng khen đơn vị thi đua xuất sắc của Trung ương Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh; danh hiệu Thi đua quyết thắng của Bộ Tư lệnh Thủ đô tặng cho lực lượng tự vệ.
Ông Trần Quang Huy - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Trao cờ cho đơn vịTại Hội nghị, toàn thể CBCNV Công ty đã thống nhất phương hướng, nhiệm vụ SXKD năm 2018 của Công ty đề ra. Cụ thể chỉ tiêu toàn Nhóm: Sản phẩm nội địa đạt 1.039 triệu bao; sản phẩm xuất khẩu lớn hơn 525,8 triệu bao; doanh thu đạt 5.450,842 tỉ đồng, nộp ngân sách 3.540,531 tỉ đồng; lợi nhuận trước thuế đạt 315,382 tỉ đồng.
Chia sẻ về hoạt động SXKD của đơn vị, ông Vũ Văn Thưởng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty cho biết:
Ông Vũ Văn Thưởng đang phát biểuNhững năm qua, bên cạnh tình hình khó khăn chung của toàn Ngành thuốc lá thì Công ty cũng vừa phải đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đề ra, vừa thực hiện di dời toàn Công ty về địa điểm mới theo tiến độ, vì vậy toàn Công ty phải hoạt động với cường độ và áp lực rất cao. Theo ông, trừ thứ 7 và chủ nhật, nếu Công ty đóng cửa một ngày, NSNN sẽ mất 10 tỉ đồng, lợi nhuận cũng sẽ mất 10 tỉ đồng.
Với những kết quả đã đạt được trong năm qua, cùng sự nỗ lực của toàn thể CBCNVLĐ, Công ty đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Năm 2018, công đoàn công ty tiếp tục phối hợp với chuyên môn phấn đấu nâng cao đời sống, thu nhập của người lao động và sự phát triển của công ty, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra.
