Công đoàn giám sát chặt chẽ việc thực hiện và góp ý xây dựng các quy định về lao động, tiền lương, chế độ cho CBCNV, đảm bảo về thời gian làm việc mỗi tuần, chế độ nghỉ phép, nghỉ bù; kịp thời gửi các văn bản về quy chế trả lương trả thưởng, chính sách về teambuilding… cho CBCNV; thường xuyên thăm hỏi và tặng quà cho CBCNV có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức vui chơi, tặng quà cho các cháu thiếu nhi là con em CBCNV nhân dịp lễ, Tết…; kịp thời đề xuất chi Quỹ tương trợ Dầu khí cho các trường hợp phẫu thuật, có người thân mất hoặc bệnh hiểm nghèo từng quý hàng năm; phát động ủng hộ Quỹ vì phụ nữ nghèo hàng năm và làm thủ tục trích từ Quỹ này hỗ trợ cho các trường hợp nữ giới có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp chính quyền tổ chức khám sức khỏe cho người lao động hàng năm (100% CBCNV được khám sức khỏe định kỳ, 100% CBCNV nữ được khám sức khỏe nữ giới, tổ chức cho CBCNV nghỉ dưỡng sức theo chế độ).
Do đặc thù công việc, NLĐ DAK thường phải đi đến nhiều địa phương khác nhau để triển khai các dự án, Công đoàn DAK đã quan tâm, cải thiện điều kiện làm việc bằng cách phối hợp chính quyền tổ chức chỗ ở, bếp ăn cho CBCNV làm dự án xa; nâng cao giá trị đời sống tinh thần NLĐ thông qua các hoạt động văn hóa thể thao, an sinh xã hội. Tại DAK đã có nhiều CLB thể thao được thành lập và duy trì để NLĐ rèn luyện sức khỏe như: đá bóng, bóng bàn, khí công, yoga…; tích cực tham gia các phong trào văn nghệ do Công đoàn Tổng công ty phát động.
Ngoài ra, để phát huy quyền làm chủ của NLĐ, Công đoàn khuyến khích NLĐ bày tỏ nguyện vọng, có ý kiến về chính sách, chế độ trong các đợt đối thoại và các kỳ hội nghị; Phối hợp chính quyền tổ chức hội nghị người lao động hoặc hội nghị cán bộ, công chức mỗi năm một lần; Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động 3 tháng/1 lần. Thông qua các kỳ đối thoại, đã ghi nhận và truyền tải các ý kiến của CBCNV liên quan đến chế độ, chính sách và các quyền lợi về luật lao động, bảo hiểm. Các ý kiến này được tổng hợp, xử lý hoặc gởi kiến nghị lên các cuộc đối thoại của Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), 100% các kiến nghị được giải đáp thỏa đáng.
Công đoàn còn tham gia với Chính quyền xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung và thực hiện nội quy, quy chế ở doanh nghiệp; Xây dựng các nội quy, quy định; định mức lao động; đơn giá tiền lương; quy chế trả lương, thưởng; quy chế khen thưởng, kỷ luật; đại diện cho đoàn viên, NLĐ tham gia các hội đồng cơ sở, quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người NLĐ…
Việc thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần và quy chế dân chủ ở cơ sở đã góp phần quan trọng duy trì sự phát triển ổn định và bền vững của công ty, đảm bảo lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Bên cạnh đó, nhằm góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, chung tay xây dựng và phát triển doanh nghiệp ngày càng vững mạnh, vượt qua khó khăn thử thách, Công đoàn DAK thường xuyên duy trì các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý với mục tiêu nâng cao năng suất - chất lượng - hiệu quả trong công việc.
Có nhiều sáng kiến nổi bật, được áp dụng mang lại hiệu quả cao như: Tối ưu hóa phương án thực hiện chạy thử hệ thống kho chứa Thị Vải (Mức 1, 2013); Nghiên cứu, bổ sung các giải pháp thiết kế hệ thống F&G và điểu chỉnh bố trí mặt bằng kho LPG Đình Vũ (Mức 1, 2014); Thay đổi biện pháp thi công tuyến ống bờ dự án Hệ thống thu gom và phân phối khí mỏ Hàm Rồng - Thái Bình (Mức 2, 2015); Tính toán, gia công lại RO trên PSV khi thay đổi lưu lượng khí xả ra flare thuộc dự án “Cấp bù khí ẩm Nam Côn Sơn cho nhà máy xử lý khí Dinh Cố” (Mức 2, 2016).
Năm 2016, Công đoàn DAK triển khai thành công chương trình thẻ SEE (Safety Everytime Everywhere), tương tự với chương trình STOP để nâng cao ý thức trong an toàn lao động, đạt 100% CBCNV tham gia với 529 thẻ SEE (số liệu 2016). Các kiến nghị từ thẻ SEE được ghi nhận và được tổ ATVSV tổ chức khắc phục một cách thiết thực. Năm 2017, chương trình thẻ SEE được đưa vào đánh giá KPI và tiếp tục được duy trì.
Công đoàn cũng phối hợp chính quyền tổ chức Hội nghị an toàn hàng năm và thay đổi hình thức thể hiện qua các năm. Năm 2016 Hội nghị an toàn đã ghi dấu ấn với sự mới mẻ, phong phú, thiết thực qua tiểu phẩm an toàn của các Tổ Công đoàn; Tổ chức, thực hiện tốt tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ – PCCN; Thực hiện tốt phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp”, trồng cây xanh tại văn phòng làm việc, thực hiện tốt việc phân loại rác thải cho vào đúng thùng rác quy định tại văn phòng công ty và công trường thi công. Thường xuyên yêu cầu CBCNV dọn dẹp vệ sinh, sắp xếp gọn gàng hồ sơ tài liệu tại vị trí làm việc của cá nhân…
Bên cạnh các phong trào thi đua, Công đoàn DAK thường xuyên tuyên truyền giáo dục CBCNV nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức trong công việc được giao. Chấp hành nội quy, ATLĐ và thực hiện tốt văn hóa doanh nghiệp; thực hiện có hiệu quả, đảm bảo tiết kiệm, tối ưu hóa chi phí; Phối hợp chính quyền tổ chức, vận động CNVCLĐ học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp. Từ năm 2012 – 2016 đã tổ chức 128 khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp với hơn 1.200 lượt NLĐ tham gia.
Phát huy những kết quả đạt được, trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, Công đoàn DAK định hướng tiếp tục cùng lãnh đạo công ty duy trì sự đoàn kết nhất trí nội bộ cao trong công tác chỉ đạo triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, củng cố sức mạnh tập thể để vượt qua các khó khăn, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu kế hoạch SXKD do Tổng công ty giao.
