PV: Thưa ông, ông đánh giá về hoạt động của CĐCTVN trong năm qua?
Chủ tịch Lý Quốc Hùng: Là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội II CĐCTVN, do đó, chúng tôi đã tự rút kinh nghiệm và thay đổi hơn trong hoạt động phạm vi công đoàn Ngành. Năm 2014, CĐCTVN đã triển khai được nhiều việc. Đó là, thực hiện các chương trình của Nghị quyết Đại hội II; Tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và tài chính công khai, minh bạch, tiết kiệm thu chi. Nổi bật là các chương trình như Lễ tuyên dương Lao động giỏi - Lao động sáng tạo trong Tháng Công nhân; Hội thi cán bộ công đoàn giỏi ngành Công Thương lần thứ nhất; Lễ tuyên dương gia đình CNVC tiêu biểu và học sinh giỏi đoạt giải quốc gia, quốc tế; Lễ ký kết quy chế phối hợp với 23 tỉnh, thành phố và 4 công đoàn tập đoàn kinh tế lớn thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Công Thương trực thuộc Tổng Liên đoàn; Tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ ký kết thỏa ước lao động tập thể, thu chi tài chính theo quy định mới; Tăng cường hoạt động đối ngoại…
Có thể nói, các ban thuộc CĐCTVN đã tích cực tự đổi mới hoàn thiện mình, chủ động trong công tác chuyên môn, hỗ trợ sát thực cho cơ sở đối với những vướng mắc của hoạt động công đoàn đang phát sinh hàng ngày, hàng giờ.
PV: Nếu nhìn qua các kết quả hoạt động thì chưa thấy rõ sự đổi mới lắm, thưa ông?
Chủ tịch Lý Quốc Hùng: Đúng là nếu chỉ nhìn vào các con số báo cáo chúng ta sẽ khó hình dung được sự nỗ lực của tổ chức công đoàn Ngành. Nhưng để có được những kết quả đó, trong tình hình kinh tế còn diễn biến khó khăn, lại thêm các doanh nghiệp chuyển đổi mô hình hoạt động sang công ty cổ phần, giá dầu mỏ thế giới biến động nhanh và mạnh trong các tháng cuối năm 2014 thì hoạt động công đoàn đã phải đổi mới rất nhiều để phù hợp với thời cuộc.
Trước hết phải kể đến là công tác xây dựng kế hoạch. Kế hoạch các ban được xây dựng từ đầu năm, cụ thể từ dự toán đến phương thức, đối tượng triển khai. Căn cứ vào đó, Lãnh đạo Công đoàn Ngành đã quyết định lựa chọn, tập trung vào những nội dung cần được ưu tiên, xây dựng kế hoạch chung tổng quát cho hoạt động của Ngành. Tiếp đến là đổi mới công tác tuyên truyền. Nếu độc giả thường xuyên truy cập website của CĐCTVN thì sẽ thấy, chỉ trong nửa năm đi vào hoạt động chính thức, ngày 07/01/2015 vừa qua, congdoancongthuong.org.vn đã cán mốc 1 triệu lượt truy cập. Đây là niềm tự hào của CBCNV đoàn viên CĐCTVN. Góp phần vào thành công đó là cán bộ cơ quan CĐCTVN trong đó có Ban biên tập. Chúng tôi cũng thống nhất hoạch định lại công tác truyền thông theo hướng, website để đưa những thông tin mới, các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn và người lao động, cũng như hoạt động chuyên môn ngành Công Thương. Bản tin Công đoàn Công Thương sẽ đi vào chiều sâu với các bài viết mang tính đúc rút kinh nghiệm để làm tài liệu tra cứu cho cán bộ công đoàn cơ sở. Công tác đối ngoại cũng được tổ chức chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc, phát huy thế mạnh của đối ngoại nhân dân. Năm 2014, số lượng đoàn ra, đoàn vào trải đều các tháng trong năm. Đối ngoại của CĐCTVN được các tổ chức công đoàn nước bạn đánh giá cao về sự trọng thị, hiếu khách, tinh thần chủ động hợp tác, tạo mối quan hệ hiệu quả giữa các bên.
Cùng với đó, Văn phòng Tư vấn Pháp luật đã ra đời để tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật, hỗ trợ pháp lý đến người lao động.
PV: Tuy ra đời, nhưng cho đến nay, Văn phòng chưa có nhiều hoạt động gì cụ thể. Liệu Văn phòng có thể đáp ứng được mục tiêu đề ra?
Chủ tịch Lý Quốc Hùng: Văn phòng chưa hoạt động theo kỳ vọng đặt ra. Tuy nhiên, chúng tôi đã định hướng để có những đổi mới trong năm 2015. Quan trọng nhất là nguồn nhân lực, sẽ có một đội ngũ những cộng tác viên am hiểu pháp luật liên quan, những cán bộ nhiệt huyết, trình độ để tham gia thúc đẩy hoạt động của Văn phòng theo phương châm “Vì công đoàn và người lao động”.
PV: Năm 2015, CĐCTVN sẽ tiếp tục đổi mới như thế nào thưa ông?
Chủ tịch Lý Quốc Hùng: Bên cạnh những việc đã làm có hiệu quả, năm nay, CĐCTVN sẽ tập trung nhiều hơn vào công tác tổ chức. Luân chuyển, điều động cán bộ là một chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của tổ chức công đoàn nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ. Xuất phát từ thực trạng hệ thống đội ngũ cán bộ chuyên trách của CĐCTVN, năm 2015, Thường trực Thường vụ CĐCTVN sẽ mạnh dạn, linh hoạt, sáng tạo trong việc thực hiện chủ trương, chính sách nhằm tạo bước chuyển biến về công tác cán bộ, trong đó có công tác luân chuyển, điều động, tạo điều kiện cho cán bộ đi sâu, nắm bắt hoạt động phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn ở cơ sở, đồng thời phát huy được năng lực và sở trường của bản thân vào hoạt động thực tiễn.
Theo hướng đổi mới, khẩu hiệu “hướng về cơ sở” cũng được chuyển thành “đến với cơ sở”. Thay vì chỉ đạo chung chung qua văn bản, giấy tờ, chúng tôi sẽ đến làm việc trực tiếp tại cơ sở để lắng nghe, cùng cơ sở tìm cách tháo gỡ khó khăn nếu có, nhân rộng các điển hình tiên tiến. Phát huy vai trò của Văn phòng Tư vấn pháp luật, sẽ tập trung giúp các công đoàn cơ sở rà soát bổ sung hệ thống văn bản nội bộ trong từng đơn vị, doanh nghiệp phù hợp với Luật Lao động 2012 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan khi quy định về hợp đồng lao động; hướng dẫn xây dựng quy chế đối thoại, tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn về kỹ năng, phương pháp tổ chức đối thoại, kỹ năng đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể… Công tác tập huấn ngoài 3 vùng Bắc, Trung, Nam sẽ mở thêm tại Tây Nguyên, Tây Bắc hay Tây Nam bộ để số lượng các cán bộ công đoàn cơ sở tham gia được đầy đủ, đồng thời mời thêm các cán bộ của LĐLĐ địa phương cùng tham gia.
Trong công tác phát triển đoàn viên, trước hết là giữ vững lực lượng đoàn viên hiện có, thứ hai là tăng cường phát triển mới và thứ ba là phối hợp chuyển các công đoàn mà tổ chức chuyên môn hiện đang trực thuộc Bộ Công Thương về sinh hoạt tại CĐCTVN để phát huy tính hệ thống, góp phần ổn định và tăng hiệu quả hoạt động của CĐCTVN.
PV: Trân trọng cảm ơn ông và chúc CĐCTVN năm mới, thắng lợi mới!
