Ổn định thu nhập
Trong điều kiện kinh tế còn nhiều khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp trong các doanh nghiệp gia tăng, nhưng TKV vẫn duy trì được hệ số tín nhiệm, đảm bảo công ăn việc làm, thu nhập cho 123 ngàn CBVC và người lao động. Năm 2014, TKV đã bổ sung đơn giá tiền lương đối với người làm việc trong hầm lò 7,5% (từ 01/01/2014 tăng 5% và từ 01/7/2014 tăng 10% so với năm 2013). Vì vậy, tiền lương bình quân năm 2014 toàn Tập đoàn đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng, bằng 106% kế hoạch, tăng 6,5% so với thực hiện năm 2013. Trong đó, khối hầm lò đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng; khối lộ thiên đạt 6,9 triệu đồng/người/tháng. Riêng tiền lương thợ lò đạt trên 14 triệu đồng/người/tháng.
Tập đoàn đã ban hành quy định các đơn vị được sử dụng 8% trong tổng quỹ tiền lương để khuyến khích tiền lương cho người lao động làm việc đạt năng suất, chất lượng cao, đảm bảo ngày công cao đối với thợ lò, bổ sung tiền lương cho người lao động nhân các dịp ngày lễ, tết, ngày truyền thống ngành Than. Dịp Tết nguyên đán 2015, các đơn vị sản xuất than đã bổ sung tiền lương cho người lao động mức từ 5 triệu đồng/người trở lên, một số đơn vị cân đối quỹ lương để phân phối lại tháng lương 13. Cơ chế này đã tạo ra không khí phấn khởi trong lao động sản xuất, làm cho người lao động yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp.
Cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt cho người lao động
Các đơn vị sản xuất than hỗ trợ phương tiện đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc để người lao động giảm bớt hao phí sức lực, tập trung sức lao động cho công việc. Đến nay, toàn bộ người lao động ở các đơn vị sản xuất than đều được bố trí xe ca có máy lạnh đưa đón từ nơi ở đến nơi làm việc. Các công ty than lộ thiên đã đầu tư các xe trọng tải lớn, hiện đại, các mỏ hầm lò sử dụng cột thủy lực, máy xúc trong lò, vận chuyển băng tải và từng bước cơ giới hóa đồng bộ để nâng cao năng suất lao động, an toàn và giảm mức độ nặng nhọc, độc hại cho người lao động. Ở trong hầm lò, tất cả các đơn vị đã đầu tư hệ thống cảnh báo khí mê tan tự động, đầu tư phương tiện hỗ trợ nhe xe song loan, xe monoray, tời MDK… để thợ lò giảm bớt hao phí sức lực do phải đi bộ đường dốc trong lò.
Hiện nay, ở tất cả các đơn vị, sau ca làm việc thợ lò được tắm nước nóng, được giặt quần áo bảo hộ lao động, được ăn định lượng là chế độ bồi dưỡng đặc thù chỉ áp dụng cho một số ngành nghề đặc biệt, được khám sức khỏe 2 kỳ/năm và những thợ lò yếu sức khỏe được đi nghỉ dưỡng sức tại các cơ sở điều dưỡng của Tập đoàn.
Các đơn vị hầm lò đã quan tâm đầu tư xây dựng các khu chung cư, nhà ở tập thể cho thợ lò độc thân hoặc xa gia đình với mức giá thuê nhà thấp (mức thu đối với công nhân ở khu tập thể từ 100.000 đ – 150.000 đ/người/tháng), nhiều khu tập thể bố trí nhà ăn phục vụ cho công nhân tại khu tập thể.
Tập đoàn đã phát động phong trào xây dựng khu tập thể văn minh, bếp ăn kiểu mẫu và thực hiện chăm sóc sức khỏe cho người lao động và ban hành bộ tiêu chí để các đơn vị thực hiện, hằng năm đều có kiểm tra đánh giá mức độ thực hiện, qua đó nâng cao chất lượng phục vụ ngày một tốt hơn. Một số đơn vị đã trang bị bảo hộ lao động cho thợ lò theo cơ chế “cũ, rách thì đổi mới”, không quy định định mức cứng nhắc như trước đây.
Đảm bảo chế độ đối với người lao động
Tập đoàn chỉ đạo các đơn vị thực hiện nghiêm túc các chế độ đối với người lao động do Nhà nước quy định, như: chế độ ăn định lượng; trợ cấp thôi việc; BHXH, BHYT, TNLĐ, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác, dứt khoát không được phép không thực hiện hay cắt giảm. Mặc dù việc cân đối chi phí còn khó khăn, nhưng TKV vẫn tính toán chi phí giao khoán cho các đơn vị một cách hợp lý. Thợ lò, thợ cơ điện lò làm việc ở trên mức -100m được hưởng chế độ ăn định lượng mức 65.000 đ/công; dưới -100m mức ăn định lượng 100.000 đ/công và hoàn toàn do doanh nghiệp chi trả, người lao động không phải đóng góp.
Đã thành nề nếp từ nhiều năm nay, TKV luôn thực hiện các chế độ ưu đãi riêng cho người lao động. Năm 2014, Công ty mẹ - TKV đã chi 35,5 tỷ đồng từ quỹ phúc lợi để thực hiện công tác điều dưỡng, phục hồi chức năng, cho 10.000 người lao động. Đối với những công nhân mắc bệnh nghề nghiệp, bụi phổi, hàng năm Bệnh viện Than - Khoáng sản VN điều trị cho từ 200 - 300 người, chi phí mỗi ca rửa phối xấp xỉ 30 triệu đồng/người. Sử dụng Quỹ đổi mới cơ cấu lao động, Tập đoàn đã hỗ trợ kinh phí cho trên 1.500 lao động về nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, số tiền hỗ trợ xấp xỉ 100 tỷ đồng/năm.
Đối với người lao động dự thi và đạt danh hiệu thợ giỏi cấp công ty, cấp tập đoàn được các đơn vị quan tâm khen thưởng về vật chất, nâng bậc lương sớm, cử đi tham quan trong và ngoài nước, được xem xét đào tạo bồi dưỡng để phát triển.
Thông qua các Nghị quyết liên tịch giúp đỡ xóa hộ nghèo trong ngành, xóa nhà dột nát, trợ cấp học bổng cho con công nhân bị tai nạn lao động nặng và trợ giúp thường xuyên cho nạn nhân chất độc da cam, Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn TKV đã phối hợp thực hiện có hiệu quả công tác an sinh xã hội trong nội bộ Tập đoàn.
Nhiều giải pháp thu hút thợ lò
Năm 2015, TKV tiếp tục tăng tiền lương cho người lao động trên cơ sở tăng năng suất và hiệu quả kinh doanh, tăng 10% lương cho thợ khai thác, đào lò và 5% đối với các thợ khác làm việc trong lò; đảm bảo tiền lương bình quân chung toàn Tập đoàn đạt 8,7 triệu đồng/người/tháng, trong đó sản xuất than 9,2 triệu đồng/người/tháng; đồng thời giảm lao động quản lý và phục vụ để đảm bảo có nguồn tăng lương cho người lao động.
Một trong những biện pháp tăng thu nhập cho thợ lò là đề nghị Nhà nước áp dụng chế độ thưởng an toàn hầm lò đối với người lao động làm việc trong hầm lò để giảm thiểu việc người thợ chạy theo sức ép sản lượng, tiền lương mà bỏ qua các quy trình, quy phạm; kết hợp triển khai cơ chế trả lương gắn với công tác an toàn lao động.
Để thu hút thợ lò làm việc lâu dài cho doanh nghiệp, TKV sẽ thí điểm thực hiện mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho thợ lò ở một số đơn vị, sau đó sẽ triển khai nhân rộng. Theo đó, nếu thợ lò làm việc cho doanh nghiệp cho đến khi đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định hoặc theo số thâm niên mà doanh nghiệp yêu cầu, ngoài tiền lương hưu hàng tháng sẽ được hưởng khoản bảo hiểm hưu trí bổ sung (lĩnh một lần với giá trị lớn). Nếu không làm việc đủ thâm niên theo điều khoản bảo hiểm, thì không được hưởng khoản tiền này. Cơ chế này thay cho chế độ phụ cấp thâm niên.
Ngoài ra, TKV tiếp tục thực hiện các chính sách ưu đãi nghề nghiệp, như: Chính sách đổi mới cơ cấu lao động, đổi mới chính sách điều dưỡng phục hồi chức năng, tăng số lượng, đối tượng được đi rửa phổi theo hướng nghiên cứu bổ sung đối tượng có thâm niên tiếp xúc với môi trường độc hại; duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với người lao động làm việc trong hầm lò và thực hiện an sinh xã hội trong nội bộ Tập đoàn.
