Song tại Dự thảo Bộ
luật Lao động 2017 (dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2018 và
thay thế Bộ luật Lao động 2012) đã bãi bỏ quy định có lợi cho lao động nữ nêu
trên.
Đồng thời tại Dự
thảo cũng bãi bỏ quy định "Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12
tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc (thời gian nghỉ
vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động).
Nói về Dự thảo Bộ
luật Lao động 2017, nhiều doanh nghiệp đồng tình bãi bỏ những quy định trên bởi:
Điều kiện làm việc hiện nay tại các đơn vị, doanh nghiệp đã thuận lợi hơn rất
nhiều, chị em chỉ mất 3 đến 5 phút để làm vệ sinh cá nhân.
Hơn nữa, theo báo
cáo của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), chỉ có khoảng 5% lao động nữ gặp những vấn đề về sức khỏe trong thời
kỳ "đèn đỏ" gây cản trở tới năng suất lao động.
Cũng đồng tình với
việc bãi bỏ quy định này, bà Nguyễn Thị
Lan Hương (Viện Khoa học Lao động xã hội) cho rằng: Luật đã quy định lao động được nghỉ 15 phút giữa giờ làm. Ngoài ra
còn được đi vệ sinh, vì thế họ có thể sử dụng thời gian này để vệ sinh trong những
ngày "đèn đỏ". Còn nếu lao động quá mệt, thì có thể xin nghỉ ốm. Như
vậy, doanh nghiệp có thể chủ động bố trí thời gian sản xuất, trong khi lao động
vẫn được nhận tiền lương và hỗ trợ ốm.