Kề vai sát cánh cùng thợ mỏ

Ttrải qua 85 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam luôn trung thành với lý tưởng của Đảng, lợi ích của dân tộc, quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động, phấn đấu không ngừng vì m
Cùng với Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) cũng đã và đang khẳng định được vị trí, vai trò quan trọng của mình, luôn đồng hành cùng chuyên môn; kề vai sát cánh cùng thợ mỏ TKV trên chặng đường phát triển bền vững. Hòa chung với khí thế thi đua sôi nổi chào mừng 85 ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, những ngày tháng 7 này, từ Công đoàn TKV đến các công đoàn các cơ sở đang thiết thực triển khai nhiều phong trào, hoạt động ý nghĩa để hưởng ứng sự kiện này.

Trọng tâm là đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Theo đánh giá chung, từ đầu năm 2014 đến nay, trong bối cảnh Tập đoàn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, Công đoàn TKV đã vào cuộc tích cực, phối hợp chặt chẽ cùng với chuyên môn và các tổ chức trong hệ thống chính trị đề ra những giải pháp linh hoạt, quyết liệt trong SXKD, góp phần tháo gỡ khó khăn, đảm bảo việc làm, thu nhập cho hàng vạn công nhân lao động. Phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn được duy trì có nề nếp và bám sát với tình hình thực tế, trong đó trọng tâm là chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. 
 
Ngay từ đầu năm, 100% các đơn vị trực thuộc đã tổ chức Hội nghị người lao động và được Lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao vì đảm bảo chất lượng, dân chủ và trách nhiệm. Tại các Hội nghị đã có 312 cán bộ quản lý các cấp được CNCB bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm. Kết quả, cán bộ quản lý đạt tín nhiệm cao chiếm tỷ lệ lớn (trên 70%), có đồng chí tín nhiệm cao đạt từ 95 - 100%; đồng thời cũng có gần 50 kiến nghị được tổng hợp và đề nghị Tập đoàn giải quyết kịp thời.
 
Để đảm bảo quyền và lợi ích cho công nhân lao động, Công đoàn đã cùng với chuyên môn giám sát việc thực hiện Quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng; tặng quà cho gia đình CNLĐ khó khăn, gia đình chính sách, gia đình có thân nhân chết do TNLĐ... với số tiền trên 9,5 tỷ đồng. Thêm đó, Công đoàn TKV còn phân công Thường trực để tham gia các tổ công tác chuyên môn chỉ đạo và triển khai thực hiện tái cơ cấu; cổ phần hóa các đơn vị theo quyết định 314 của Thủ tướng và kế hoạch của Tập đoàn. Đồng thời, tập trung phối hợp với chuyên môn phê duyệt phương án sắp xếp đổi mới cơ cấu lao động năm 2014, giải quyết cho 1586 người nghỉ chế độ với số tiền trợ cấp trên 100 tỷ đồng; phân bổ 187 tỷ đồng quỹ lương dự phòng chuyển sang từ năm 2013 cho các đơn vị tái cơ cấu, các đơn vị hầm lò để kịp thời tháo gỡ khó khăn, ổn định thu nhập cho CNLĐ.
 
Nhận thức tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ, Công đoàn TKV đã cùng với chuyên môn ban hành Nghị quyết liên tịch về thực hiện công tác ATVSLĐ-PCCN năm 2014; xây dựng Chương trình hành động về việc thực hiện công tác ATVSLĐ-PCCN năm 2014 trong hệ thống công đoàn và triển khai sâu rộng đến các đơn vị. Mặt khác cũng phối hợp tổ chức các đợt kiểm tra việc thực hiện quy trình quy phạm trong sản xuất, nhất là ở các đơn vị hầm lò. Theo thống kê trong 6 tháng đã có 3216 cuộc kiểm tra, trong đó cấp Tập đoàn là 89 và cấp cơ sở là 3127 cuộc.
 
"Giữ lửa" cho các phong trào thi đua
 
Bên cạnh việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, cũng phải khẳng định xuyên suốt nhiều năm nay, Công đoàn đã góp phần quan trọng trong việc "giữ lửa" cho các phong trào thi đua. Ban Thường vụ Công đoàn TKV đã triển khai kế hoạch phát động phong trào thi đua chào mừng các ngày lễ lớn trong năm 2014. Căn cứ vào đó, các cấp công đoàn xác định mục tiêu thi đua, lĩnh vực thi đua tùy theo đặc thù đơn vị mình và tập trung triển khai phong trào ngay từ đầu năm. Trong đó, phong trào công đoàn đảm nhận các công trình việc khó được các đơn vị thực hiện tốt, đã có trên 2.350 công trình công đoàn được đăng ký thực hiện, có 7 công trình được Công đoàn TKV gắn biển; 1 công trình được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gắn biển (Công đoàn Công ty Than Mạo Khê); Phong trào lao động sáng tạo cũng được duy trì, có 667 sáng kiến làm lợi trên 72 tỷ đồng.
 
Lãnh đạo Công đoàn TKV tại công trình Hầm trạm y tế mức -175 mỏ than Ngã Hai (Than Quang Hanh)  
Điểm nhấn nổi bật nhất trong các phong trào thi đua 6 tháng đầu năm là Công đoàn TKV đã phối hợp cùng LĐLĐ Tỉnh Quảng Ninh tổ chức phát động thi đua cao điểm trong Tháng 5 - Tháng Công nhân với nhiều đổi mới về nội dung và hình thức. Công đoàn TKV còn tổ chức thăm và tặng quà động viên 16 tập thể lao động xuất sắc và thăm hỏi 13 gia đình công nhân lao động có người thân chết do TNLĐ 5 tháng đầu năm 2014, tổng kết khen thưởng 33 đơn vị có nhiều thành tích với số tiền 185 triệu đồng. Cùng với đó, Công đoàn các cấp triển khai có hiệu quả Tháng Công nhân, tham gia sản xuất đạt và vượt các chỉ tiêu, tổ chức tuyên dương các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, thăm hỏi động viên các gia đình công nhân diện chính sách, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực.     
 
Tập trung tuyên truyền tạo sự đồng thuận
 
Bằng nhiều hình thức, từ đầu năm đến nay, Công đoàn các cấp của Tập đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền đến  tận phân xưởng, tổ đội, người lao động của các đơn vị thành viên. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, định hướng của Tổng Liên đoàn, tình hình SXKD của Tập đoàn, nhất là về lộ trình tái cơ cấu các doanh nghiệp theo quyết định 314 của Thủ tướng Chính phủ; vấn đề điều kiện làm việc, tiền lương, thu nhập CNCB nói chung và thợ lò nói riêng; tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết 20 về "Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước", đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; tuyên truyền thực hiện các Nghị định hướng dẫn thực hiện Bộ Luật lao động sửa đổi có liên quan đến người lao động... Do vậy, dù SXKD năm 2014 của Tập đoàn có nhiều khó khăn nhưng tư tưởng CNCB tương đối ổn định, người lao động cơ bản đồng thuận, sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp.
 
Như vậy, bằng chương trình, kế hoạch và những biện pháp triển khai cụ thể cho thấy sự vào cuộc tích cực của Công đoàn cùng chuyên môn. Từ những kết quả bước đầu trong 6 tháng đầu năm, thời gian tới, Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành cùng người lao động, cùng chuyên môn cán đích, sớm hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu trong kế hoạch SXKD năm 2014.