Khó cũng phải lo cho công nhân

“Năm nay kinh tế khó khăn, nhưng Công đoàn và chuyên môn cũng cố gắng để đảm bảo lo Tết cho CBCNLĐ bằng hoặc hơn những năm trước”, đó là lời chia sẻ của ông Lê Văn Xước - Chủ tịch Công đoàn Công ty TN

Nghe những lời tâm sự của người cán bộ Công đoàn trăn trở chăm lo cho đời sống của người lao động, chúng tôi mới hiểu rằng, sức mạnh nội lực giúp Công ty than Uông Bí không ngừng phát triển là bởi họ có đội ngũ những người thợ tâm huyết, yêu Công ty như chính nhà của mình.

Năm 2013 là một năm Công ty than Uông Bí phải đối mặt với nhiều khó khăn, do tác động của suy giảm kinh tế toàn cầu; cùng với đó là việc sắp xếp tái cơ cấu đã gây ra những xáo trộn, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động sản xuất của đơn vị. Trong bối cảnh đó, Công ty không chỉ duy trì sản xuất ổn định, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, mà còn rất quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho họ. Chuyên môn đã phối hợp tốt với Công đoàn không ngừng quan tâm chăm sóc, cải thiện điều kiện đi lại, ăn ở sinh hoạt cho công nhân, thường xuyên kiểm tra và kịp thời chấn chỉnh những tồn tại tại các khu tập thể, nhà ăn công nhân. Công ty đã đầu tư xây dựng hàng loạt các cụm công trình phục vụ công nhân, như: Hệ thống nhà tắm nóng lạnh và giặt sấy quần áo, thư viện, nhà văn hoá thể thao…; sửa chữa, nâng cấp nhà ở khu tập thể Xí nghiệp than Hoành Bồ; xây dựng khu nhà ở 5 tầng cho công nhân Công ty than Đồng Vông và hiện đang triển khai thi công dự án nhà ở của các khu tập thể Dốc Đỏ, phường Trưng Vương…

Khánh thành khu nhà ở cho Công nhân Than Đồng Vông

Công đoàn Công ty luôn xác định, hoạt động Công đoàn phải gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan đơn vị, đó là thực hiện các chỉ tiêu về SXKD, đời sống, kinh tế xã hội, với mục tiêu từng bước cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo đủ việc làm, nâng cao mức thu nhập cho người lao động và xây dựng Công ty ngày càng phát triển. Vì thế, năm 2013 mặc dù rất khó khăn nhưng thu nhập bình quân đầu người toàn Công ty vẫn đạt mức 7,99 triệu đồng/người/tháng (trong đó khối sản xuất than đạt bình quân 8,2 triệu đồng/người/tháng, khối công ty cổ phần đạt 5,7 triệu đồng/người/tháng), việc làm của người lao động được ổn định. Bên cạnh đó, thì công tác thi đua lao động sản xuất được phát động thường xuyên; công tác AT-BHLĐ luôn được coi trọng và đặt lên nhiệm vụ hàng đầu, qua việc tổ chức đăng ký cam kết thực hiện đảm bảo AT-VSLĐ-PCCN trong toàn Tổ hợp Công ty. Công đoàn đã phối hợp cùng chuyên môn, ĐTN Công ty triển khai các Nghị quyết liên tịch về công tác AT–BHLĐ; kiện toàn và tổ chức huấn luyện nghiệp vụ, chất lượng hoạt động của mạng lưới AT-VSV; triển khai kế hoạch và nội dung Hội thi AT-VSV giỏi lần thứ VIII năm 2013 và đã tổ chức thi từ cấp cơ sở đến cấp công ty có 7/7 đơn vị tham gia dự thi, tham gia Hội thi cấp Tập đoàn: Kết quả cá nhân  3/3 AT-VSV đạt xuất sắc, tiểu phẩm đạt giải nhì và Giải 3 toàn đoàn. Công đoàn cũng đã phối hợp với chuyên môn tổ chức các cuộc kiểm tra về AT-BHLĐ ở các đơn vị và duy trì việc kiểm tra chéo giữa các phân xưởng, có sự giám sát của đơn vị, đồng thời tổ chức được các hội nghị chuyên đề nhằm tìm ra những biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động, đã có qui chế về mức thưởng hàng tháng cho các phân xưởng không để xảy ra mất an toàn, các đơn vị sản xuất than đã thành lập đội thanh niên xung kích tuyên truyền về công tác thực hiện quy trình, quy phạm AT-BHLĐ tại các nhà giao ca vào đầu các ca sản xuất. Hưởng ứng tuần lễ Quốc gia về AT-VSLĐ-PCCN năm 2013, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn, ĐTN Công ty đồng loạt ra quân, tổ chức ở tất cả các tập thể, cá nhân đăng ký và ký kết thi đua đảm bảo an toàn lao động ở những nơi tập trung đông người như nhà giao ca, văn phòng đều treo băng zôn, khẩu hiệu tuyên truyền về công tác AT - VSLĐ – PCCN; đã tổ chức phát động thi đua tháng 7 tháng cao điểm về an toàn do Công đoàn đảm nhận. Công ty than Đồng Vông đã tổ chức đối thoại với 120 cán bộ, công nhân bậc cao, AT-VSV về chuyên đề AT-VSLĐ. Công đoàn XN than Hoành Bồ có công trình thi "Triệu phú an toàn" đang được áp dụng và thực hiện tại XN. Đây là một công trình về kiến thức an toàn sẽ được áp dụng và nhân rộng trong toàn Công ty,… và nhiều hoạt động khác nữa. Công tác tuyên truyền giáo dục cũng là một trong những nội dung quan trọng được Công đoàn Công ty chú trọng quan tâm dưới nhiều hình thức, nhằm nâng cao nhận thức cho CNVC LĐ về đường lối đổi mới, thành tựu đổi mới và truyền thống lịch sử của ngành, của đơn vị.

Cùng với việc đầu tư công nghệ mới nhằm tăng năng suất, chất lượng sản phẩm và giảm bớt sức lao động cho công nhân, hàng năm, Công ty còn tổ chức nhiều đợt tham quan, nghỉ dưỡng cho hàng ngàn lượt CBCNLĐ; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CBCN, riêng thợ lò và nữ công nhân được tổ chức khám 2 lần/năm. Trong năm 2013, Công ty đã tổ chức cho 402 lượt người đi điều dưỡng phục hồi chức năng, khám sức khỏe định kỳ 2 đợt cho 11.849 lượt người. Phong trào thi đua lao động sản xuất, hoạt động văn hóa thể thao trong CBCNV được duy trì thường xuyên, tạo được không khí vui tươi, phấn khởi thúc đẩy lao động sản xuất.

Với tỷ lệ 11,2% so với tổng số CNVC của Công ty, trong năm qua nữ CNVC – LĐ trong Công ty đã có nhiều đóng góp cho sự phát triển của Công ty, tích cực hưởng ứng phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, nuôi dạy con ngoan học giỏi, xây dựng gia đình no ấm bình đẳng và hạnh phúc”, luôn tích cực giúp đỡ nhau làm kinh tế gia đình và thực hiện tốt pháp lệnh dân số, không chị em nào sinh con thứ 3, luôn biết chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho bản thân, thực hiện tốt công tác kế hoạch hóa gia đình,…

Ông Lê Văn Xước cho biết thêm: Nhân dịp đón Xuân Giáp Ngọ 2014, Công đoàn Công ty tổ chức thăm, tặng quà và hỗ trợ các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, các đối tượng là công nhân nghỉ hưu gia đình khó khăn, gia đình chính sách, giúp họ đón Tết thêm vui.

Thanh Tú