Ông Lê Quốc Việt, Trưởng Ban VSTBCPN, Phó Tổng giám đốc - PVFCCo
PV: Xin ông đánh giá về chất lượng
lao động của đội ngũ nữ CBCNV của PVFCCo. Đặc thù lao động đơn vị có khó khăn
gì đối với họ và Ban lãnh đạo PVFCCo đã có những chính sách ưu đãi đặc biệt nào
để tạo điều kiện cho công tác lao động nữ phát triển.
Ông Lê Quốc Việt: Hiện nay, đội ngũ nữ CBCNV của PVFCCo không ngừng phấn đấu vươn lên để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, có nhiều đóng góp cho sự phát triển chung của Tổng Công ty và sự bình đẳng, tiến bộ của phụ nữ. Đội ngũ cán bộ nữ không chỉ tăng về số lượng mà còn phát triển rõ rệt về chất lượng. Hiện nay tổng số CBCNV của Tổng Công ty là 1.602 người, trong đó số lao động nữ là 382 người chiếm 23,8%; Trình độ đào tạo: Trên đại học là 21 người; Đại học là 267 người; Cao đẳng, Trung cấp, CNKT là 94 người.Với đặc thù là một đơn vị sản xuất, kinh doanh phân bón và hóa chất dầu khí nhưng PVFCCo đã có các chính sách ưu tiên cho đội nữ CBCNV trong bố trí phân công công việc phù hợp với đặc thù giới tính để vừa phát huy được hiệu quả công việc, đảm bảo sức khỏe cũng như sự phát triển của nữ CBCNV. Hiện nay tại PVFCCo, đội ngũ cán bộ nữ được tin tưởng và tham gia nhiều vị trí trọng trách trong Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐQT, Ban TGĐ, lãnh đạo các Ban, Văn phòng Tổng công ty cũng như đơn vị trực thuộc. Đối với các tổ chức Đoàn thể quần chúng, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành, Ban Thường vụ chiếm tỷ lệ cao. Do làm tốt công tác cán bộ nữ nên hiện tại PVFCCo đạt tỷ lệ 33% nữ là đảng viên, nữ tham gia cấp ủy đạt gần 12% và đặc biệt nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt đạt 3/12, chiếm 25%.
PV: Ông có thể cho biết kết quả đạt được trong công tác VSTBCPN-PVFCCo trong năm 2016. Phương hướng nhiệm vụ trọng tâm được triển khai trong năm 2017.
Ông Lê Quốc Việt: Chúng tôi đã thường xuyên kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban VSTBCPN và Ban,Tổ Nữ công các cấp, tuyên truyền cho CBCNV nhận thức đúng đắn về nhiệm vụ, mục tiêu trong công tác Bình đẳng giới (BĐG) và hoạt động VSTBCPN đến toàn Tổng công ty (TCT), ví dụ như các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ, nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ.
Trong năm 2016, chúng tôi còn triển khai việc khảo sát, thống kê trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ của lao động nữ trong TCT để xây dựng kế hoạch tăng cường công tác đào tạo đối với lao động nữ…; Tham gia và có ý kiến với Cấp ủy, Chính quyền các cấp để có các chính sách quan tâm đến công tác BĐG cũng như các chính sách liên quan đến nữ CBCNLĐ; Phối hợp với Công đoàn và Ban nữ công tổ chức các hoạt động, sân chơi văn hóa tinh thần cho các CBCNV nữ nhân các dịp kỷ niệm lớn như ngày 8/3, ngày 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6 v.v… Bên cạnh đó, ngoài chế độ khám sức khỏe định kỳ theo chính sách đã ban hành thì TCT còn tổ chức khám chuyên khoa cho toàn thể nữ CBCNV trong Tổng Công ty; tạo điều kiện cho nữ CBCNV tham gia tối đa tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kiến thức để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, 100% CBCNV trong TCT được tuyên truyền về bình đẳng giới. Những hoạt động đó cho thấy TCT đã dành sự quan tâm đặc biệt tới chị em phụ nữ không phải bằng những văn bản chỉ đạo khô khan, cứng nhắc, mà bằng nhiều hình thức hoạt động thiết thực, hiệu quả, sáng tạo và hấp dẫn, tạo niềm tin cho các chị em bằng những tình cảm chân thành, thân thiết. Vì thế vai trò, vị trí phụ nữ PVFCCo luôn được đánh giá cao và tôn vinh xứng đáng.
Trong năm 2017, chúng tôi sẽ triển khai những nhiệm vụ trọng tâm sau:
Một là: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới như: Nâng cao tỷ lệ nữ trong quy hoạch đạt trên 25% trong tổng số cán bộ được quy hoạch; Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Tổng Công ty là 15% trở lên; lãnh đạo Tổng Công ty là 20%.
Hai là: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ,từng bước đảm bảo sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong đào tạo, bồi dưỡng: Trên50% lao động nữ trong Tổng Công ty được qua đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ...
Ba là: Đảm bảo BĐG trong tuyên truyền, giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Nâng cao nhận thức và năng lực hoạt động công tác BĐG, lồng ghép giới vào các hoạt động của Công đoàn, Đoàn Thanh niên. Phấn đấu 100% cán bộ làm côn tác VSTBCPN và các cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp của TCT được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức về BĐG
Song song với cac nhiệm vụ trên, TCT sẽ tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực hưởng ứng “ Tháng hành động vì BĐG và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới" từ ngày 15/11 đến ngày 15/12 với các hoạt động chính như: tuyên truyền các thông điệp, chủ đề truyền thông cho tháng hành động; biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác BĐG – VSTBCPN.
PV: Là người đã từng có thâm niên 8 năm kiêm nhiệm vị trí Trưởng Ban VSTBCPN tại PVFCCo. Vậy xin ông có thể chia sẻ về bài học thành công của đơn vị về công tác này.
Ông Lê Quốc Việt: Từ những kết quả hoạt động thực tiễn tại đơn vị, tôi cho rằng cần có những bài học kinh nghiệm như sau:
Một là, Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, Chính quyền đối với công tác Bình đẳng giới (BĐG); Đưa các mục tiêu BĐG vào kế hoạch phát triển của Tổng Công ty theo từng giai đoạn và hiện thực hóa trong công tác quy hoạch cán bộ. Thực hiện ưu tiên đề bạt cán bộ nữ nếu có cùng năng lực, trình độ với nam giới.
Hai là, Văn bản hóa quyền hạn, vai trò của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Ban/Tổ Nữ công trong công tác cán bộ nữ và tham gia xây dựng các quy chế/quy định nội bộ của Tổng Công ty và các Đơn vị.
Ba là, Đẩy mạnh lồng ghép giới trong hoạt động Công đoàn/Đoàn Thanh niên. Đưa các chỉ tiêu BĐG vào nội dung, chương trình hoạt động của Ban/Tổ Nữ công, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng Công ty. Tăng cường tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức về BĐG và kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ làm công tác BĐG và công tác Nữ công, trong đó tăng cường nghiên cứu thực tế, trao đổi kinh nghiệm với các đơn vị tiêu biểu trong công tác BĐG.
Bốn là, Đa dạng hóa các hình thức truyền thông nâng cao nhận thức về BĐG phù hợp với đặc thù từng nhóm đối tượng, điều kiện làm việc, sinh hoạt; Tuyên truyền vận động các nữ lao động tích cực học tập nâng cao trình độ, tay nghề kịp thời đáp ứng yêu cầu mới...
Năm là, Chú trọng công tác tổng kết, biểu dương, khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến, các tập thể, cá nhân nữ xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tích cực học tập nâng cao trình độ, tay nghề…
PV: Xin cảm ơn ông Lê Quốc Việt, Trưởng Ban VSTBCPN, Phó Tổng giám đốc - PVFCCo!
