Thật khó có thể tin được là trong những lúc tưởng như rơi xuống đáy của sự khó khăn, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam và Công đoàn Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên vẫn tiếp tục duy trì được những hoạt động hỗ trợ, cải thiện đời sống người lao động mà điển hình là những phòng giao ca cho người lao động. Phòng giao ca là nơi nghỉ ngơi, tĩnh dưỡng, sinh hoạt, truyện trò ngắn ngủi 10 - 15 phút của người lao động trước và sau khi vào ca. Ở Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên, nhà giao ca được ưu tiên giành cho những công nhân phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại như: hầm lò, luyện thép... Được khởi nguồn từ cuối năm 2014, đến nay, Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên đã có 18 phòng chờ công nhân và phòng giao ca đặc biệt cho người lao động với tổng chi phí sửa chữa lại và lắp đặt thiết bị mới với gần 1,5 tỷ đồng. Được biết, để có được 18 căn phòng nghĩa tình trong chưa đầy 3 năm, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đãhỗ trợ 550 triệu đồng để mua điều hoà, Công đoàn Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên hỗ trợ gần 200 triệu đồng để mua máy làm đá và nước mát, số còn lại các đơn vị lấy từ nguồn sửa chữa thường xuyên hàng năm. Thật đúng là “Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”. Đây thực sự là một liều thuốc bổ hỗ trợ cho một doanh nghiệp đang hết sức căng thẳng bởi phải đứng giữa “tâm” của những cơn “bão” dư luận.
Bàn giao phòng chờ công nhân di động tại Mỏ Sắt Trại CauAi cũng biết, sau quyết định của Chính phủ đối với tương lai Dự án giai đoạn II Gang thép Thái Nguyên, tư tưởng, tâm lý của phần đông người lao động trong Công ty đều bị tác động. Dù rất lo lắng về một tương lai gần đến thì người lao động cũng được an ủi, động viên rất nhiều khi tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty hiện nay đang có những đổi thay tích cực. Người lao động Gang Thép Thái Nguyên không hy vọng sao được khi mà đã từ lâu, thương hiệu TISCO “phủ sóng” toàn quốc và chiếm một vị trí không dễ thay thế trong lòng người tiêu dùng Việt Nam. Thép Thái Nguyên hiện đang bán hàng và đặt các đại lý lớn trên toàn quốc. Hiện tại, Công ty không những duy trì được nhịp độ sản xuất ổn định mà còn làm ăn có lãi. 6 tháng đầu năm 2016, sản xuất, kinh doanh của đơn vị đang có lãi 150 tỷ đồng, phấn đấu cả năm lãi 250 tỷ đồng.
Nhờ vậy, quỹ lương của đơn vị 6 tháng qua tăng hơn thời điểm trước. Việc Chính phủ áp thuế tự vệ đối với thép nhập khẩu cộng với những nỗ lực khai thác thị trường, từ đầu năm đến nay có những thời điểm nhiều dây chuyền sản xuất của Công ty chạy hết công suất. Lương trung bình người lao động trong Công ty đã tăng 400 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước. Điều đáng nói là, trước đây nhiều bộ phận phải trả lương tháng làm hai đợt (đợt 1 tạm ứng lương tháng này, đợt hai quyết toán lương tháng trước), nhưng nay đã có nhiều đơn vị thành viên trả lương một lần qua thẻ vào khoảng thời gian từ 8 đến 10 trong tháng. Ở các đơn vị khó khăn nhất như Mỏ sắt Ngườm Cháng - Cao Bằng, Mỏ than Phấn Mễ - Thái Nguyên, Mỏ sắt và cán thép - Tuyên Quang, Mỏ Quắc Zít - Phú Thọ cũng không để công nhân mất việc hoặc bị thiếu nợ lương…
Những dấu hiệu tích cực đã nuôi dưỡng niềm tin trong họ. Tuy nhiên, trong sâu xa, điều níu giữ người lao động Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên gắn bó, lao động miệt mài xây dựng đơn vị không phải chỉ vì thế. Mà đó chính là thứ tình cảm, sự quan tâm trao đi đổi lại bấy lâu nay mà Công ty đã gây dựng trong trái tim mỗi người lao động. Ngành Thép Việt cũng đã gặp khó khăn từ nhiều năm nay, song dù trở ngại đến đâu, đời sống người lao động trong Công ty vẫn luôn được đảm bảo, mọi tâm tư, tình cảm của người lao động vẫn được tổ chức công đoàn, ban lãnh đạo Công ty thấu hiểu, quan tâm và tìm mọi cách giải quyết. Lẽ thường ai cũng nghĩ, đời sống của người lao động Gang thép Thái Nguyên đang bấp bênh như vậy, chắc hẳn là lương tháng thâm hụt, tinh thần bất an, các chế độ đãi ngộ bị cắt giảm... Song, khi tiếp xúc trực tiếp với người lao động và chứng kiến không khí làm việc ở từng phân xưởng, nhà máy, khai trường mới thấy một sự thật ngược lại: càng gian khó càng chung lưng đấu cật. Tất cả người lao động đều thừa nhận rằng chưa bao giờ điều kiện sản xuất và sinh hoạt lại tốt như hiện tại. Từ chỗ gửi xe, nhà ăn ca, phòng chờ giao ca đến nhà tắm giặt, xông hơi, khâu vá... của công nhân đều được các nhà máy quan tâm đầu tư khang trang, tiện nghi. Môi trường trong khuôn viên các nhà máy không khác gì công viên, luôn sạch sẽ, thoáng mát… Những phong trào, những công trình vì người lao động vẫn bền bỉ tiếp nối. Nào là các cuộc thi đua để đạt danh hiệu Nhà máy công viên. Nào là nhà ăn ca tự chọn. Nào là phong trào sáng kiến cải tiến tiết kiệm, rồi thi tay nghề… Và mới đây là có thêm 10 nhà giao ca dành cho công nhân đã được bàn giao giữa muôn vàn khó khăn.
Không chỉ như vậy, Chủ tịch Công đoàn Công ty, ông Vũ Thượng Thư còn thông tin thêm: Công ty đang triển khai phong trào xây dựng mô hình “6 nhà” và tiến tới là "10 nhà" theo phong cách hiện đại, thuận tiện nhất cho người lao động gồm: Nhà ăn ca tự chọn; nhà để xe tập trung; nhà giao ca, phòng chờ tập trung; nhà tắm giặt, xông hơi, khâu vá; nhà vệ sinh; nhà máy công viên; nhà đa năng; nhà truyền thống; trạm y tế; nhà ở công nhân. Các mô hình đã được xây dựng thành công và đang vận hành rất hiệu quả, bảo đảm nâng cao đời sống, môi trường làm việc cho người lao động.
Và càng không thể thiếu những sân chơi bổ ích của “giờ thứ 9” như các chương trình giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, rồi tham quan, nghỉ mát… cũng được Công ty duy trì. Việc quyên góp, lập quỹ hỗ trợ xây nhà cho người lao động khó khăn về nhà ở cũng được doanh nghiệp triển khai từ nhiều năm nay với trung bình mỗi năm hỗ trợ xây dựng được từ 4 đến 6 ngôi nhà mới, tạo mái ấm thực sự đối với công nhân nghèo...
Dự án giai đoạn II Gang thép hiện vẫn còn chưa có quyết định cuối cùng. Nhưng cho đến giờ phút này có thể cảm nhận rất rõ thứ tình cảm bền chặt mà mỗi CBCNV của Công ty CP Gang Thép Thái Nguyên đã dầy công đan kết, gây dựng trong đơn vị của mình. Không rời bỏ doanh nghiệp khi doanh nghiệp gặp khó, mà đều ở lại mỗi người ghé một vai cùng đoàn kết, chung sức vực dậy đơn vị của mình - điều thần kỳ này thực sự chỉ có thể xảy ra khi doanh nghiệp đã đánh thức trái tim người lao động. Đúng như chia sẻ của ông Hoàng Ngọc Diệp, Tổng Giám đốc Công ty CP Gang thép Thái Nguyên: “Chăm lo thật tốt điều kiện làm việc và sinh hoạt cho người lao động thì chúng tôi mới có thể giữ chân người lao động. Và chỉ khi đó người lao động mới hết mình cống hiến để mang lại sự vững bền cho cả tập thể doanh nghiệp. Tương lai của hơn 5.000 lao động vừa là động lực vừa là yếu tố sống còn với Công ty chúng tôi. Vì vậy, dù khó khăn thế nào Công ty cũng sẽ gồng mình vượt qua”.
