Tham dự Đại hội có 138 đại biểu đến từ 14 cơ sở công đoàn trực thuộc. Dự Đại hội còn có đồng chí Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai; đồng chí Lê Xuân Thái, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam.
Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty đã bám sát mục tiêu, nhiệm vụ vượt qua những khó khăn, thách thức và đã tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội V, tạo động lực hoàn thành chỉ tiêu SXKD của Công ty; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), vị thế tổ chức công đoàn được nâng cao, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong toàn Công ty.
Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam gồm có 14 Công đoàn Cơ sở thành viên trực thuộc với tổng số 2.302 đoàn viên (trong đó có 301 đoàn viên nữ).
Trong đó, Công đoàn cùng chuyên môn phối hợp phát động hàng trăm phong trào thi đua, tạo khí thế thi đua lao động sáng tạo trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh.
Các nội dung thi đua tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm của Công ty trên cơ sở các chỉ tiêu kế hoạch đảm bảo tính thực tế, phù hợp với đặc điểm tình hình mỗi năm. Trong đó, tiêu biểu như: Phong trào thi đua hoàn thành các công trình trọng điểm; phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; phong trào thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động;…
Các cấp công đoàn đã phát huy vai trò, chức năng nhiệm vụ của mình, phối hợp chuyên môn đồng cấp xem xét, góp ý xây dựng quy định nội bộ liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ như: “Quy định phân phối tiền lương”, “Nội quy lao động”, “Thỏa ước lao động tập thể” “Quy định thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc”; tham gia kiểm tra thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, các quy định về lương, thưởng, nội quy lao động, quản lý quỹ phúc lợi, quỹ tương trợ xã hội; tập trung tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ nâng cao ý thức, chấp hành kỷ luật, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tuyên truyền phổ biến các chủ trương lớn của Ngành đến toàn thể đoàn viên, để thấu hiểu, đồng thuận trong việc triển khai thực hiện;…
Đối với hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho NLĐ. Công đoàn đã làm tròn chức năng đại diện giám sát các chế độ chính sách cho NLĐ: 100% lao động được ký hợp đồng lao động đúng luật; đảm bảo chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nâng lương, nâng bậc, khám sức khỏe định kỳ; trang bị bảo hộ lao động và môi trường làm việc ngày càng cải thiện
NLĐ được hưởng chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm, được tham gia điều dưỡng phục hồi chức năng; động viên thăm hỏi NLĐ vào những dịp lễ, Tết, “Tháng công nhân”; thăm hỏi, chia sẻ với bản thân NLĐ hoặc người thân không may bị ốm đau.
NLĐ luôn được quan tâm đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao; Vận động quyên góp gần 01 tỷ đồng chia sẻ với NLĐ không may mắc bệnh hiểm nghèo có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần luôn được Công ty quan tâm, tạo điều kiện duy trì.
Về hoạt động xã hội vì cộng đồng, Công đoàn phối hợp chuyên môn tham gia đồng hành cùng các chương trình an sinh xã hội của Tỉnh, góp phần xây dựng hình ảnh đẹp của CB CNV ngành Điện nói chung và NLĐ Công ty Điện lực Đồng Nai nói riêng.
Nhiều năm liền tổ chức Công đoàn được Công đoàn cấp trên đánh giá cao và nhận được khen thưởng các cấp. Công đoàn cũng đã thực hiện tốt công tác tham gia xây dựng Đảng, giới thiệu trên 70 quần chúng trung kiên cho cấp ủy Đảng xem xét, thực hiện thủ tục kết nạp Đảng.
Từ thực tế phong trào CNV-LĐ và hoạt động công đoàn, Đại hội Công đoàn Công ty khóa VI xác định mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu trong nhiệm kỳ 2023 – 2028. Trong đó, tập trung đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên gắn với thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; xây dựng đội ngũ CNV-LĐ có năng lực, trình độ, ý thức kỷ luật cao, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi thực tế của hoạt động sản xuất kinh doanh; đảm bảo an toàn lao động; xây dựng môi trường làm việc hài hòa, chăm lo đời sống tinh thần, thể chất NLĐ; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và Công ty phát triển.
Phấn đấu hàng năm và cả nhiệm kỳ đạt 95% công đoàn cơ sở trực thuộc được xếp loại vững mạnh, không có công đoàn trung bình, yếu kém; 100% cán bộ công đoàn được đào tạo, tập huấn bồi dưỡng về nghiệp vụ công đoàn; giới thiệu 100% đoàn viên công đoàn ưu tú để bồi dưỡng kết nạp Đảng.
Công đoàn nêu cao vai trò đại diện cho trong việc tái cơ cấu, sắp xếp mô hình tổ chức, giải quyết lao động vượt định mức, chăm lo cho lao động nữ; giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, tiền lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tập trung đẩy mạnh đối thoại với người sử dụng lao động những vấn đề liên quan đến quyền lợi chính đáng của NLĐ, kịp thời nắm bắt tâm tư, kiến nghị, giải quyết những vướng mắc, góp phần cùng chuyên môn xây dựng Công ty vững mạnh, phát triển.
Bên cạnh đó, nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ, xây dựng văn hóa an toàn nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nâng cao năng lực của mạng lưới ATVSV; thăm hỏi, động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật; tiếp tục vận động đoàn viên tích cực tham gia các chương trình an sinh xã hội;...
Đại hội đã bầu Ban chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ VI (2023-2028) với 15 thành viên. Ông Đặng Lê Thắng tái đắc cử chức Chủ tịch Công đoàn.