Hàng chục nghìn người lao động được chăm lo bằng những việc làm thiết thực
Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề "Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động" đã được Công đoàn Công Thương Việt Nam triển khai đồng bộ từ cấp ngành đến cơ sở, gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Ngay từ đầu năm, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chủ động tham mưu với Đảng ủy, lãnh đạo Bộ Công Thương ban hành các kế hoạch, hướng dẫn để các cấp công đoàn trong ngành triển khai thống nhất, hiệu quả.
Điểm nhấn của Tháng Công nhân là Lễ phát động cấp ngành được tổ chức tại Hải Phòng với sự tham dự của lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Công Thương cùng hơn 300 đoàn viên, người lao động. Không chỉ phát động phong trào thi đua, chương trình còn kết hợp nhiều hoạt động thiết thực như diễn tập phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ; triển lãm khoa học công nghệ; hội chợ sản phẩm ngành Công Thương; khám sức khỏe cho người lao động và trao các phần quà hỗ trợ đoàn viên khó khăn.
Ngay tại lễ phát động, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao 7 "Mái ấm Công đoàn", 90 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tổ chức khám sức khỏe cho hơn 300 người lao động và phát 1.000 voucher mua hàng trị giá 500.000 đồng/voucher nhằm tri ân người lao động. Đây là những hoạt động mở đầu cho chuỗi chương trình chăm lo diễn ra xuyên suốt Tháng Công nhân tại các đơn vị trong toàn ngành.
Theo báo cáo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, toàn ngành có 406 công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân; 193 doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên triển khai các hoạt động, đạt khoảng 80% doanh nghiệp thuộc diện thống kê.
Điểm nổi bật nhất là Chương trình "Cảm ơn người lao động" được triển khai sâu rộng. Có 180 đơn vị tổ chức chương trình, mang lại lợi ích trực tiếp cho 116.544 đoàn viên, người lao động. Tổng kinh phí chăm lo đạt gần 55 tỷ đồng, trong đó Công đoàn Công Thương Việt Nam trực tiếp hỗ trợ gần 1,8 tỷ đồng, còn lại do công đoàn các cấp và doanh nghiệp cùng chung tay thực hiện.
Bên cạnh đó, 6.918 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ thông qua các hình thức trao quà, trợ cấp; 49.926 lượt người được khám, tư vấn sức khỏe; 84 "Bữa cơm Công đoàn" được tổ chức với gần 44.700 người lao động tham gia. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng diễn ra sôi nổi với 85 chương trình, 30 giải thể thao, thu hút hơn 11.600 đoàn viên, người lao động, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường sự gắn kết trong doanh nghiệp.
Không chỉ hỗ trợ trực tiếp, nhiều công đoàn cơ sở còn phối hợp với doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc bằng các giải pháp chống nắng nóng, bổ sung nước uống, khu vực nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, nâng cấp nhà ăn, nhà vệ sinh và các công trình phúc lợi. Những việc làm cụ thể này đã góp phần cải thiện môi trường làm việc, bảo đảm sức khỏe và nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động.
Đối thoại để bảo vệ quyền lợi, đồng hành cùng người lao động
Một điểm sáng của Tháng Công nhân năm nay là các hoạt động đối thoại giữa công đoàn, người sử dụng lao động và đoàn viên được triển khai rộng khắp.
Toàn ngành đã tổ chức 143 cuộc đối thoại và 12 diễn đàn "Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới", thu hút hơn 82.700 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Nội dung tập trung vào những vấn đề thiết thực như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động, phúc lợi và an toàn vệ sinh lao động.
Thông qua đối thoại, nhiều kiến nghị của người lao động đã được tiếp thu, giải quyết kịp thời. Nhiều công đoàn cơ sở đổi mới phương thức tổ chức bằng hình thức đối thoại trực tuyến, khảo sát trên nền tảng số trước khi đối thoại để nắm bắt đầy đủ tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, qua đó nâng cao hiệu quả đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Song song với đó, công tác phát triển tổ chức công đoàn tiếp tục đạt kết quả tích cực. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn trong ngành kết nạp mới 737 đoàn viên, thành lập 3 công đoàn cơ sở, giới thiệu 700 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp và có 490 đoàn viên ưu tú được đứng trong hàng ngũ của Đảng.
Để mở rộng nguồn lực chăm lo đoàn viên, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ký 8 quy chế phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ Công Thương và 9 thỏa thuận hợp tác phúc lợi đoàn viên với các doanh nghiệp, tạo thêm nhiều ưu đãi về mua sắm, dịch vụ dành cho đoàn viên, người lao động. Đây được xem là một trong những điểm mới nổi bật của Tháng Công nhân năm 2026, góp phần đa dạng hóa các chương trình phúc lợi ngoài nguồn lực công đoàn.
Cùng với đó, công tác truyền thông được đẩy mạnh trên cả báo chí và môi trường số. Riêng các cơ quan báo chí trong hệ thống công đoàn và ngành Công Thương đã đăng tải 250 tin, bài phản ánh các hoạt động Tháng Công nhân; hàng trăm hoạt động tuyên truyền trực tiếp cũng được triển khai tại cơ sở, góp phần lan tỏa những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong chăm lo người lao động.
Xây dựng văn hóa an toàn lao động từ mỗi doanh nghiệp
Cùng với chăm lo đời sống, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 được triển khai đồng bộ với chủ đề "Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số".
Một trong những hoạt động nổi bật là diễn tập phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ và phòng chống khủng bố tại Kho xăng dầu Thượng Lý. Hoạt động được lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương đánh giá cao bởi tính thực tiễn, góp phần nâng cao kỹ năng ứng phó, ý thức chấp hành quy định về an toàn lao động cho cán bộ và người lao động.
Trong Tháng hành động, các cấp công đoàn đã thăm hỏi, hỗ trợ 416 người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và hơn 6.000 công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức nhiều tọa đàm, hội thi, tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động. Đáng chú ý, tọa đàm trực tuyến "Làm thế nào để văn hóa an toàn trở thành thói quen của công nhân" đã thu hút sự quan tâm của đông đảo cán bộ công đoàn và người lao động.
Việc triển khai Đề án "Công đoàn tham gia xây dựng, thúc đẩy văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030" cũng được thực hiện quyết liệt. Theo thống kê, toàn ngành có 183 sáng kiến cải thiện điều kiện lao động; 41 lớp tập huấn với 2.336 người tham gia; 82 cuộc tự kiểm tra tại doanh nghiệp; 136 doanh nghiệp xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 18.276 an toàn vệ sinh viên hoạt động thường xuyên.
Đặc biệt, nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, trong 6 tháng đầu năm 2026 toàn ngành không xảy ra tai nạn lao động chết người; các cuộc kiểm tra tại 44 doanh nghiệp cũng không phát hiện vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động. Điều này cho thấy nhận thức và văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp ngành Công Thương đang từng bước được nâng lên.
Nhân dịp này, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao 1 Cờ thi đua, 3 Bằng khen tập thể, 11 Bằng khen cá nhân, biểu dương 31 an toàn vệ sinh viên tiêu biểu và 31 lao động giỏi, ghi nhận những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động".
Những kết quả đạt được trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 cho thấy các hoạt động của Công đoàn Công Thương Việt Nam ngày càng hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Từ chăm lo đời sống, mở rộng đối thoại, phát triển đoàn viên đến xây dựng văn hóa an toàn lao động, tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.