PIACOM: Vững đà tăng trưởng 2025 - Tăng tốc đổi mới và tái cấu trúc để bứt phá 2026

Tại Hội nghị Tổng kết vừa qua, Ban lãnh đạo Công ty đã xác định 2026 sẽ là năm “bản lề” quan trọng, tập trung tái cấu trúc mô hình tổ chức và nâng cấp toàn diện năng lực công nghệ để đón đầu chu kỳ tăng trưởng mới.

Toàn cảnh Hội nghị

Sáng ngày 20/01/2026, tại Khách sạn Cầu Giấy, Hà Nội, Công ty Cổ phần Tin học Viễn thông Petrolimex (PIACOM) đã tổ chức thành công Hội nghị Tổng kết công tác Đảng & hoạt động SXKD năm 2025 và Hội nghị Người lao động năm 2026.

Sự kiện vinh dự đón tiếp sự hiện diện và chỉ đạo của Lãnh đạo cấp cao: Ông Nguyễn Bá Tùng - Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tổng Công ty Xây lắp và Thương mại Petrolimex, Ông Nguyễn Đình Thanh – Phó Bí thư Đảng ủy - Tổng giám đốc Tổng Công ty Xây lắp và Thương mại Petrolimex, Ông Nguyễn Anh Toàn – Chủ tịch Công đoàn - Phó tổng giám đốc Tổng Công ty Xây lắp và Thương mại Petrolimex - Thành viên HĐQT PIACOM, Ban lãnh đạo Công ty, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát cùng toàn thể cán bộ nhân viên tại hai đầu cầu Hà Nội và Chi nhánh Miền Nam.

Hội nghị không chỉ là dịp để nhìn lại chặng đường một năm nỗ lực vượt khó mà còn là diễn đàn để tập thể PIACOM thống nhất ý chí, sẵn sàng cho những mục tiêu thách thức trong năm mới.

Dấu ấn 2025: Vững vàng nội lực, bứt phá doanh thu

Báo cáo tại hội nghị, đại diện Ban điều hành nhấn mạnh: Năm 2025, mặc dù đối mặt với nhiều thách thức từ biến động kinh tế toàn cầu và áp lực cạnh tranh gay gắt, PIACOM vẫn giữ vững nhịp độ tăng trưởng nhờ vào các quyết sách linh hoạt và sự đoàn kết của tập thể lao động.

Cán đích các chỉ tiêu tài chính

Tổng doanh thu: Tổng doanh thu năm 2025 đạt 176,379 tỷ đồng, tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng hai con số, tăng 10,3% so với năm 2024.
Đáng chú ý, trong bối cảnh vẫn đảm bảo tăng trưởng doanh thu, Công ty đã đẩy mạnh đầu tư xây dựng sản phẩm và đổi mới công nghệ với quy mô lớn nhất từ trước đến nay. Tổng giá trị đầu tư cho các hoạt động nghiên cứu, phát triển và nâng cấp công nghệ đạt 12,5 tỷ đồng, tăng hơn 200% so với năm 2024, phản ánh rõ định hướng phát triển dài hạn, lấy công nghệ và sản phẩm lõi làm nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Lợi nhuận trước thuế: Đạt 17,043 tỷ đồng, hoàn thành 100,3% kế hoạch.
Thu nhập bình quân: Đạt 25,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 17,6% so với năm 2024, đảm bảo đời sống ổn định cho người lao động.

Mở rộng bản đồ thị trường

Bên cạnh việc giữ vững thị trường truyền thống Petrolimex với các hợp đồng thường niên được ký kết ngay từ Quý I, năm 2025 ghi nhận những bước tiến dài của PIACOM trong việc đa dạng hóa đối tượng khách hàng. Không còn bó hẹp trong lĩnh vực xăng dầu, công ty mở rộng sang các lĩnh vực mới như Tự động hóa nhà máy Nhựa đường, nhà máy chiết nạp Gas.

Đồng thời, hoạt động phát triển thị trường quốc tế cũng được đẩy mạnh. Công ty đã có hoạt động thị trường tại 3 nước bao gồm thị trường Lào, thị trường Mozambique và thị trường Campuchia và đã có kết quả. Tại thị trường Lào, công ty đã tăng cường hiện diện với việc mở rộng thêm khách hàng, các đối tác lớn như PetroTrade, AIDC group hay LSFC. Những nỗ lực này đã giúp Công ty mở ra nhiều dư địa tăng trưởng mới.

Tiếp sức cho đà mở rộng này, công tác Marketing đã đẩy mạnh tiếp thị sản phẩm PIACOM. Năm qua, PIACOM đã chủ động "phủ sóng" hình ảnh thương hiệu đa kênh từ các không gian mạng cho đến các hội chương trình hội nghị triển lãm. Dấu ấn thương hiệu PIACOM cũng hiện diện đậm nét tại các diễn đàn công nghệ uy tín như Triển lãm A80, Triển lãm đổi mới sáng tạo NIC hay sự kiện của Advantech tại Đài Loan.

Đầu tư chiều sâu cho công nghệ mới

Dấu ấn đậm nét nhất trong bức tranh hoạt động năm qua không chỉ nằm ở doanh số, mà chính là sự quyết liệt trong đầu tư cho tương lai. Năm 2025, PIACOM đã thực hiện giá trị đầu tư lên tới 12,5 tỷ đồng, hoàn thành 100% kế hoạch và là mức đầu tư cao nhất trong lịch sử hoạt động của Công ty.

Tập trung phát triển các sản phẩm mới dựa trên kiến trúc và công nghệ tiên tiến, bao gồm: phần mềm EGAS thế hệ II, phần mềm quản lý kho PTAS, hệ thống ERP-Standard và các ứng dụng POS thế hệ mới. Song song đó, đội ngũ R&D thực hiện chuyển đổi nền tảng công nghệ cho các sản phẩm Mobile App và đẩy mạnh hợp tác với đối tác để nghiên cứu và ứng dụng AI nhằm tối ưu hóa quy trình sản xuất và hỗ trợ vận hành

Đổi mới Quản trị - Hướng tới sự chuyên nghiệp

Năm 2025 cũng là năm PIACOM tạo ra những điểm sáng trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực. Bộ máy lãnh đạo được kiện toàn với việc bổ sung Thành viên HĐQT độc lập và các vị trí Phó Giám đốc, Giám đốc Chi nhánh, bổ nhiệm các vị trí Trưởng - phó phòng mới, tạo luồng gió mới cho công tác điều hành.

Công ty quyết liệt áp dụng chuyển đổi số nội bộ thông qua việc vận hành phần mềm lương 3P, tích hợp công cụ quản lý dự án Redmine và hệ thống E-office, giúp quy trình vận hành trở nên minh bạch và hiệu quả. Nhờ những nỗ lực đó, đời sống người lao động được nâng cao với mức thu nhập bình quân đạt 25,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 17,6% so với cùng kỳ.

Khát vọng bứt phá 2026

Bước sang năm 2026, Ban lãnh đạo PIACOM nhận định đây là năm bản lề then chốt để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng bền vững 2026–2030. Với mục tiêu đưa PIACOM trở thành đơn vị hàng đầu về CNTT và tự động hóa ngành xăng dầu, Công ty đặt ra các chỉ tiêu thách thức:

Doanh thu: Tối thiểu 196,6 tỷ đồng, tăng từ 12%-25% so với 2025
Lợi nhuận trước thuế: Tối thiểu 17 tỷ đồng.
Thu nhập bình quân: Phấn đấu đạt mức 27 - 30 triệu đồng/người/tháng.
Tỷ lệ trả cổ tức: ≥ 10%/năm
Giá trị đầu tư: ≥ 8,8 tỷ đồng.

Để hiện thực hóa các mục tiêu này, Hội nghị đã thống nhất triển khai 06 nhóm giải pháp trọng tâm, trong đó nhấn mạnh vào sự thay đổi mạnh mẽ về chất:

Xây dựng đội ngũ tinh nhuệ: Tập trung phát triển đội ngũ Kỹ thuật làm chủ công nghệ và đội ngũ Bán hàng tư vấn giải pháp chuyên nghiệp.
Tái cấu trúc kinh doanh: Chuyên biệt hóa mô hình bán hàng, phát triển mạnh mẽ kênh bán hàng đa kênh (online & offline).
Cách mạng hóa mảng Phần mềm & ERP: Tách bạch rõ ràng giữa Nghiệp vụ (BA) và Kỹ thuật để chuyển dịch sang mô hình phát triển sản phẩm nền tảng, tối ưu nguồn lực.
Chuẩn hóa quản trị dự án: Áp dụng đồng bộ quy trình và công cụ quản trị chuyên nghiệp trên toàn hệ thống để đảm bảo chất lượng và tiến độ.
Thực thi lương 3P: Áp dụng triệt để cơ chế lương thưởng theo Vị trí - Năng lực - Hiệu quả, tạo động lực bứt phá cho người lao động.
Đầu tư công nghệ trọng điểm: Ưu tiên nguồn lực cho các xu hướng công nghệ mới như AI, dữ liệu lớn và tự động hóa.

“Năm 2026, PIACOM tập trung xử lý triệt để các rủi ro trong quản trị, đặc biệt là quản trị bán hàng, quản trị dự án, tổ chức mảng phần mềm – ERP, Xây dựng đội ngũ và lấp đầy lỗ hổng nhân sự thiếu hụt tại mảng Dịch vụ hệ thống và phần mềm. Thông qua tái cấu trúc mô hình kinh doanh, chuẩn hóa quản lý dự án, đầu tư có trọng tâm cho công nghệ và áp dụng thực chất cơ chế lương 3P gắn với hiệu quả công việc.” - ông Nguyễn Văn Quý - Giám đốc công ty thể hiện tinh thần kiên quyết tại hội nghị.

Ông Trần Ngọc Tuấn - Chủ tịch HĐQT PIACOM đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của quản trị hiện đại và đổi mới nhân sự, thể hiện quyết tâm trong việc triển khai kế hoạch "sáu rõ" để nâng cao hiệu quả nội bộ và xây dựng niềm tin nơi người lao động, hướng tới sự phát triển bền vững và chuyên nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Ông Nguyễn Đình Thanh – Phó bí Đảng uỷ - Tổng Giám đốc PGCC ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, kết quả đạt được của PIACOM trong năm 2025, đặc biệt là việc hoàn thành các chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận, công tác phát triển Đảng viên và bước đột phá rõ nét trong đầu tư đổi mới công nghệ.

Tổng Giám đốc bày tỏ sự tin tưởng và kỳ vọng lớn vào mục tiêu tăng trưởng đột phá của PIACOM trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, coi PIACOM là đơn vị công nghệ nòng cốt, có vai trò quan trọng trong chiến lược chuyển đổi số và hiện đại hóa quản trị của hệ sinh thái Petrolimex.

Đồng chí Phó Bí thư Đảng uỷ nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, yêu cầu Chi bộ PIACOM tiếp tục nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên, gắn chặt công tác Đảng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chuyển đổi số và xây dựng văn hóa kỷ cương – trách nhiệm – hiệu quả trong toàn Công ty.

Đồng thời, Tổng Giám đốc khẳng định sự ủng hộ mạnh mẽ và toàn diện của Tổng Công ty đối với PIACOM, đặc biệt trong việc hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo điều kiện cho Công ty phát triển nhanh và bền vững. Tổng Giám đốc yêu cầu PIACOM mạnh dạn hơn, quyết liệt hơn trong xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng cao, xem đây là yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sức bật tăng trưởng của Công ty trong thời gian tới.

Với nền tảng nội lực vững chắc đã được tôi luyện qua thử thách của năm 2025, cùng chiến lược tái cấu trúc rõ ràng và đầy tham vọng, tập thể PIACOM đã sẵn sàng bước vào năm 2026 với tâm thế chủ động, tự tin chinh phục những đỉnh cao mới, khẳng định vị thế thương hiệu công nghệ uy tín trên thị trường.