Chiều ngày 09/10/2025, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức Hội nghị sơ kết các mặt công tác tháng 9, Quý III, 9 tháng đầu năm 2025; Triển khai nhiệm vụ tháng 10, Quý IV và đối thoại người lao động Quý IV năm 2025.
Thực hiện nhiệm vụ SXKD 9 tháng đầu năm 2025, Công ty Than Thống Nhất - TKV gặp nhiều khó khăn khách quan như: Biến động về tình hình kinh tế chính trị trong nước, thời tiết diễn biến bất thường với nhiều cơn bão và mưa lớn kéo dài… Cùng với đó là nguy cơ về các sự cố nổ khí phát sinh do than tự cháy trong quá trình đào lò, khai thác; Lượng nước chảy vào mỏ lớn, điều kiện địa chất biến động phức tạp, tình trạng công nhân nghỉ và bỏ việc còn cao đã làm giảm năng suất lao động, giảm sản lượng chung toàn Công ty.
Theo báo cáo tại Hội nghị, kết thúc 9 tháng đầu năm 2025, các chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh của Công ty đạt được như sau: Than nguyên khai sản xuất 1.465.108 tấn/KH 2.000.000 tấn đạt 73,26%; Than tiêu thụ 1.447,810 tấn/KH 2.000.000 tấn đạt 72,39%; Doanh thu đạt trên 1,9 nghìn tỷ đồng; Tiền lương bình quân 19.526.000 đồng/người-tháng.
Song song với việc thực hiện nhiệm vụ SXKD, Công ty đã thực hiện tốt các giải pháp về an toàn, kỹ thuật công nghệ, công tác điều hành quản lý, quản trị nội bộ, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động; tiếp tục áp dụng chuyển đổi số, ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất; đẩy mạnh tuyển sinh đào tạo, tuyển dụng, tái tuyển, thu hút lao động thợ lò; đảm bảo tiền lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động; tiếp tục triển khai các dự án đầu tư phục vụ sản xuất năm 2025; Thường xuyên cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, quan tâm chăm lo, bồi dưỡng sức khoẻ cho người lao động để người lao động có được môi trường làm việc tốt nhất, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty, phấn đấu thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao…
Tại Hội nghị, các đơn vị cũng đã trình bày các ý kiến tham luận về tồn tại, hạn chế trong các mặt công tác quản lý, điều hành sản xuất, đưa ra những giải pháp đảm bảo an toàn, nâng cao năng suất lao động, quản lý khí mỏ, thông gió, giảm thiểu sự cố về thiết bị nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ SXKD quý IV, đảm bảo việc làm, thu nhập, đời sống CNCB, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ còn lại của năm 2025.
Đại diện người sử dụng lao động và Giám đốc Công ty đã tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động, thông qua đó nắm bắt tâm tư nguyện vọng, cũng như yêu cầu cần thiết để tháo gỡ khó khăn, cải thiện điều kiện làm việc, giúp cho người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Vương Minh Thu – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đã đánh giá cao những kết quả mà tập thể CNCB, người lao động Công ty đã đạt được trong 9 tháng đầu năm 2025. Bước vào giai đoạn nước rút thực hiện kế hoạch SXKD tháng 10, quý IV/2025, với mục tiêu “Giữ vững An toàn trong lao động sản xuất - Hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh quý IV và cả năm 2025 - Chuẩn bị diện khai thác để sản xuất ổn định ngay từ những ngày đầu năm 2026 - Cải thiện điều kiện làm việc, ăn ở và nâng cao thu nhập cho người lao động”. Đồng chí Vương Minh Thu – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty yêu cầu các đơn vị tiếp tục tập trung thực hiện một số nhiệm vụ sau:
Một là: Thực hiện các giải pháp về công tác ATVSLĐ. Đây là nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ hàng đầu trong mọi mặt của hoạt động SXKD. Tiếp tục thực hiện tốt công tác quản lý khí mỏ, làm bằng mọi cách, làm hết trách nhiệm, đúng lương tâm để giữ vững công tác an toàn trong năm 2025 và những năm tiếp theo.
Hai là: Thực hiện các giải pháp về kỹ thuật cơ bản. Thường xuyên cập nhật tài liệu địa chất so với điều kiện thực tế để triển khai phương án khai thông tạo diện, thực hiện tốt phương châm 4 thông “thông tư tưởng, thông gió, thông nước, thông tải”, luôn luôn đưa ra các giải pháp thực hiện cải tạo đường lò xây dựng cơ bản, cải thiện điều kiện làm việc, lắp đặt thiết bị phục vụ cho người lao động, góp phần tăng năng suất, tăng sản lượng. Tiếp tục phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đưa những sáng kiến cải tiến kỹ thuật có chất lượng vào áp dụng thực tế sản xuất nhằm nâng cao công tác an toàn, chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất.
Ba là: Thực hiện các giải pháp về quản trị chi phí, điều hành quản lý. Tiếp tục tăng cường công tác quản trị chi phí, nâng cao năng lực hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiết kiệm và tránh lãng phí. Nâng cao nghiệp vụ trong công tác quản lý vật tư từ các Phòng tới các Phân xưởng và tổ đội sản xuất. Thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực, luân chuyển cán bộ, triển khai có hiệu quả công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò và tái tuyển thợ lò. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc trả lương, phân phối cho người lao động; Cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc, ăn, ở, đi lại cho người lao động và khuyến khích đơn vị vượt qua giai đoạn khó khăn.
Bốn là: Thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cho người lao động và xây dựng văn hoá Thợ mỏ Than Thống Nhất, phải thực hiện thường xuyên, liên tục để Công ty trở thành “Gia đình Thợ mỏ Thống Nhất”. Các đơn vị tiếp tục phối hợp lựa chọn những nhân tố điển hình trong số công nhân thuộc các dân tộc thiểu số làm Hạt nhân tuyên truyền đến người lao động là dân tộc thiểu số chấp hành nghiêm các nội quy, quy định của Công ty trong quá trình sản xuất, đồng thời tìm hiểu tâm tư nguyện vọng để vận động người lao động trung thành, gắn bó làm việc lâu dài với Công ty.
Nhân dịp này, Công ty đã ra Quyết định khen thưởng, động viên cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu, đạt thành tích xuất sắc trong Quý III/2025.
Trong buổi chiều cùng ngày, Công ty cũng đã tổ chức gặp mặt, chia tay và tri ân đồng chí Nguyễn Mạnh Toán - Nguyên Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty nhận nhiệm vụ công tác tại Ban Đầu tư Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.