“Để có lao động kỹ thuật đáp ứng nhu cầu sản xuất, chúng tôi phải thường xuyên liên hệ với các trường để tuyển dụng sinh viên. Ngoài ra, chúng tôi còn nhận sinh viên thực tập để có thêm nguồn nhân lực sau này”. Ông Nguyễn Vẹn Bình, Giám đốc Công ty Vima (quận 7 - TPHCM), cho biết những khó khăn khi tìm kiếm lao động kỹ thuật hiện nay.
Không đủ cung ứng
Là doanh nghiệp (DN) chuyên sản xuất, chế tạo máy, Vima luôn cần công nhân lành nghề ở lĩnh vực cơ khí chính xác. Qua những lần gửi nhu cầu tuyển dụng đến các trung tâm, đơn vị nhưng vẫn không tìm được lao động như mong muốn, công ty nghĩ đến trường nghề - nơi trước đây giám đốc công ty từng học tập. Ông Bình cho biết: “Tôi đã liên hệ với các trường có đào tạo ngành cơ khí để tuyển chọn sinh viên. Tiếc là người theo học ngành này ở các trường quá ít, không đủ cung ứng cho những DN đang có nhu cầu”.
Cách đây không lâu, để có lao động ngành cơ khí, Công ty Mtex (KCX Tân Thuận - TPHCM) cũng đã rao tuyển lao động. Ngoài gửi nhu cầu đến các trung tâm giới thiệu việc làm, công ty còn chủ động liên hệ với các trường nghề, trong đó có Trường Cao đẳng nghề TPHCM. Ông Nguyễn Xuân Thủy, phụ trách tổng vụ Công ty Mtex, cho rằng nếu không liên hệ với các trường, công ty khó tuyển được lao động kỹ thuật cho nhu cầu của mình vì hiện nay ngành cơ khí vốn thiếu hụt lao động.
Đang học đã có việc làm
Tốt nghiệp hệ trung cấp nghề loại ưu, Lương Đinh Văn được nhiều DN mời gọi với mức lương cao nhưng anh vẫn quyết trụ lại Công ty CP In nhãn hàng An Lạc, nơi anh từng thực tập và được giữ lại làm việc đến nay. Anh Văn kể: “Khi được trường giới thiệu đi thực tập, tôi mong sẽ học hỏi nhiều kinh nghiệm cho quá trình làm việc sau này. Không ngờ, chỉ 3 tháng sau, tôi được công ty giữ lại làm việc chính thức. Khi ấy, công ty trả tôi mức lương 4 triệu đồng/tháng. Cầm số tiền kiếm được ngay khi còn đi học, tôi thật vui vì đã có thêm thu nhập, giúp đỡ gia đình vượt qua khó khăn”.
Đầu tháng 5, Trương Thái Lập, học viên ngành điện lạnh Trường Trung cấp nghề Kỹ thuật Công nghệ Hùng Vương, đến thực tập tại Công ty Kim Tuyến (quận Bình Tân - TPHCM). Trong thời gian thực tập, anh nhận ra mình đã quyết định đúng đắn khi chọn ngành điện lạnh. Anh nói: “Trong quá trình học tập, nhiều DN đến trường tuyển dụng sinh viên. Riêng tôi, trong thời gian đi thực tập, DN có ý giữ lại để làm việc nhưng vì muốn tiếp tục học liên thông nên tôi đành từ chối”.
Ghi nhận từ nhu cầu tuyển dụng của các DN cho thấy hiện nay lao động kỹ thuật ở các ngành cơ khí, cơ điện tử, điện lạnh, điện công nghiệp… đang rất khan hiếm. Thế nhưng, số lượng học viên theo học các ngành này lại rất ít. Để có nguồn lao động, nhiều DN đã nhận sinh viên vào thực tập và giữ họ lại làm việc.
Doanh nghiệp đặt hàng nhà trường
Tại lễ tổng kết năm học mới đây, Trường Trung cấp nghề Kỹ thuật Công nghệ Hùng Vương đã đón nhiều DN đến tuyển dụng, “đặt hàng” lao động. Chỉ riêng ở lĩnh vực điện lạnh, nhiều DN như Nguyễn Kim, Wonderbuy, Reteech… đã “đặt hàng” tuyển dụng sinh viên. Ở Khoa Cơ khí, các công ty như: Kim Hằng, nhựa Bình Đông, Tam Sanh, Vima… cũng “đặt hàng” để tìm kiếm lao động kỹ thuật. Tại các trường nghề khác như: Cao Thắng, Lý Tự Trọng, Phú Lâm, Cao đẳng nghề TPHCM, những ngành cơ khí, điện công nghiệp, điện lạnh… 100% học viên tốt nghiệp được các DN tuyển dụng với mức lương từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Thanh Minh, Trưởng Khoa Điện lạnh - Trường Trung cấp nghề Kỹ thuật Công nghệ Hùng Vương, cho biết nhiều DN tuyển lao động với mức lương cao nhưng trường không đủ đáp ứng. Hiện 100% học viên của khoa tốt nghiệp đều có việc làm; nhiều người trở thành chủ DN hoặc người quản lý.
"Chê” nghề nặng nhọc
Bà Phan Thị Đăng Thư, Trưởng Khoa Cơ khí - Trường Cao đẳng nghề TPHCM, cho rằng sinh viên thường “chê” cơ khí là nghề nặng nhọc nên khi đăng ký vào các trường nghề họ không chọn cơ khí mà lại chọn những ngành nghề ở khối văn phòng. Đó là nguyên nhân khiến lao động kỹ thuật luôn khan hiếm. Trong khi đó, để đáp ứng nhu cầu phát triển, những ngành kỹ thuật cao như cơ điện tử, cơ khí chính xác… rất cần nhân lực.
“