Thông suốt từ chỉ đạo
Theo đó, trước khi hết hạn thỏa ước lao động tập thể (thời hạn 3 năm), Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam sẽ tổ chức khảo sát, đánh giá thỏa ước lao động cấp Tổng công ty và thỏa ước lao động tập thể các doanh nghiệp thành viên; thành lập ban soạn thảo, xây dựng nội dung thỏa ước lao động tập thể mới trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể hiện hành và các điều kiện cụ thể về kinh tế - xã hội, hiệu quả sản xuất kinh doanh của hệ thống Tổng công ty.
Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam thành lập tổ thương lượng; trong đó Chủ tịch Công đoàn là tổ trưởng và các thành viên đại diện là chủ tịch công đoàn các đơn vị cơ sở. Tổ chức công đoàn hoàn thiện dự thảo nội dung thương lượng, tổng hợp căn cứ pháp lý các nội dung cần thương lượng; nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực hiện thỏa ước lao động của các doanh nghiệp thành viên; tập hợp đầy đủ ý kiến, nguyện vọng của người lao động; chuẩn bị thông tin, xây dựng phương án đàm phán, thương lượng; tiến hành đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động về các nội dung đã được người lao động yêu cầu, trên cơ sở bảo đảm đạt được cao nhất nguyện vọng, lợi ích của tập thể lao động.
Các nội dung thương lượng tập thể được lựa chọn sẽ đảm bảo thiết thực, sát với người lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, nâng lương, định mức lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca, bảo đảm việc làm đối với người lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động; chế độ bảo hiểm; bữa ăn giữa ca và việc tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động; chế độ học tập và các chế độ phúc lợi khác; đời sống văn hóa tinh thần của người lao động.
Sau khi lấy ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trong hệ thống bằng văn bản, công đoàn chủ động đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể với người sử lao động bằng văn bản đảm bảo theo quy định. Việc thương lượng được triển khai thực hiện đảm bảo đúng thành phần, quy trình, nội dung. Sau khi thương lượng với người sử dụng lao động, Công đoàn Tổng công ty tổ chức lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động, người sử dụng lao động trong các đơn vị thành viên về nội dung đã thỏa thuận. Sau khi thỏa ước lao động tập thể cấp Tổng công ty được ban hành, các công đoàn cơ sở cập nhật, bổ sung nội dung của thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện từng đơn vị.
Một thập kỷ hướng tới điều tốt đẹp
Với sự tham gia mạnh mẽ của các công đoàn cơ sở trực thuộc, thỏa ước lao động tập thể của Tổng công ty Thép Việt Nam đến nay đã có một thập kỷ hướng tới những điều tốt đẹp cho người lao động. Theo Công đoàn Công Thương, hiện tại họ đã cập nhật 406 bản thỏa ước lao động tập thể (gồm 203 thỏa ước của doanh nghiệp nhà nước, 173 doanh nghiệp ngoài nhà nước và 30 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) vào thư viện Thỏa ước lao động tập thể. Hòa vào dòng chảy chung vì lợi ích của người lao động trong toàn ngành Công Thương có những đóng góp quan trọng và rất ý nghĩa của Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam!
Ông Vương Duy Khánh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam: Với trên 12.000 đoàn viên, công nhân lao động trải rộng ở 3 miền tại 10 tỉnh, thành trong cả nước, cùng văn hóa, điều kiện, môi trường sống, tiền lương, thu nhập khác nhau, đa dạng hình thức sở hữu và nhiều đối tác nước ngoài tham gia đầu tư, sản xuất trực tiếp chỉ đạo, điều hành sử dụng lao động… Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam lựa chọn nội dung, nhóm nội dung có lợi cho người lao động ở mức hài hòa giữa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời tuyên truyền để công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động hiểu những khó khăn vướng mắc, cùng cảm thông, chia sẻ.
Thỏa ước lao động tập thể của Công ty CP Tôn mạ VSTEEL Thăng Long thể hiện được tính cộng đồng, trách nhiệm của các bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động, tạo điều kiện cho người lao động được hưởng những lợi ích cao hơn so với các quy định của pháp luật về lao động. Chẳng hạn như mức thu nhập của người lao động đã qua đào tạo cao hơn ít nhất 10% so với mức lương tối thiểu vùng theo từng thời điểm do Chính phủ công bố (quy định của Luật là 7%), tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, trong đó nếu ngừng việc dưới 3 ngày người lao động được hưởng nguyên lương (Luật chỉ quy định 14 ngày đầu ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng). Đặc biệt, người lao động trong Công ty không phân biệt thời gian công tác được tặng quà vào ngày sinh nhật, giá trị quà bằng hiện vật (tiền) tương đương 500.000 đồng/người. Lao động nữ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Thành lập Liên hiệp Hội Phụ Nữ Việt Nam được Công ty tặng quà. Tăng thêm thời gian nghỉ ngơi cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi, bình quân 90 phút/ngày (quy định của Luật là 60 phút/ngày)… Tổ chức nhà ăn ca tự chọn, duy trì hệ thống nhà tắm nước nóng, tủ để đồ cho người lao động Công ty, đi tham quan, nghỉ mát hoặc hỗ trợ một phần cho phí cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát hằng năm…
Ông Lê Văn Cần – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long: Việc trong các năm 2023 và 2024, Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công nhận là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” khiến chúng tôi rất tự hào. Quả thực, Ban Điều hành Công ty, Công đoàn Công ty cổ phần Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long những năm qua luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hài hòa, chuyên nghiệp, thân thiện và nhân văn là nhằm hướng tới mục đích: Giúp người lao động được thể hiện bản thân một cách đầy đủ nhất!
Công đoàn Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL lại giành sự ưu tiên đặc biệt cho lao động nữ. Công ty chi bồi dưỡng cho lao động nữ sinh con lần 1, lần 2 mức chi 5.000.000 đồng/ người. Lao động nữ trong thời kỳ mang thai, ngoài chế độ thai sản được hưởng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được hưởng nguyên lương sản phẩm trong thời gian nghỉ để đi khám thai theo chỉ định của bác sĩ. Về việc làm thu nhập, Tấm lá Phú Mỹ chi phụ cấp nghỉ phép hàng năm cho người lao động làm việc đủ 12 tháng tính tại thời điểm chi (căn cứ theo Hợp đồng lao động) mức chi 5.000.000 đồng/người/năm, nguồn trích từ chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty (thay thế cho tiền tàu xe).
Bên cạnh đó, Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL cũng giành nhiều sự hỗ trợ về vật chất cho người lao động trong việc bảo vệ sức khỏe và khen thưởng, khích lệ con em họ khi có thành tích. Cụ thể là mua bảo hiểm sức khỏe không bắt buộc cho CBCNV để thuận tiện trong việc khám chữa bệnh, tặng quà cho các cháu học sinh là con của CBCNV đạt giải trong các kỳ thi cấp quốc gia, quốc tế số tiền khá lớn là từ 1.000.000 đến 5.000.000 đồng/cháu, con của CBCNV đỗ Đại học có hoàn cảnh khó khăn 10.000.000 đồng/cháu…
Công đoàn luôn sát cánh cùng chính quyền để triển khai công tác chăm lo cho người lao động, cùng với đó là sự đồng hành hỗ trợ của Công đoàn Tổng công ty, cụ thể là tài trợ bình nước nóng cho khu vực tắm giặt. Chương trình nhà ăn ca tự chọn được lãnh đạo Công ty rất quan tâm từ khâu trang bị thiết bị, phòng ăn, chất lượng bữa ăn, vệ sinh an toàn thực phẩm cho đến cảnh quan xung quanh phía ngoài nhà ăn rất xanh mát, trong lành. Người lao động thật sự rất hài lòng khi được thư giãn và tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc tại "Nhà máy công viên" Tấm lá Phú Mỹ!
Ông Võ Văn Nguyên - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL: Bao năm qua, Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL xây dựng Thỏa ước lao động tập thể dựa trên nền tảng quan điểm lấy con người làm trung tâm, con người là tài sản vô giá của doanh nghiệp của lãnh đạo Công ty, từ đó tạo được sự đồng thuận và phấn đấu hết mình của người lao động. Nhận được sự ủng hộ này, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả, người lao động được đảm bảo công ăn việc làm, thu nhập ổn định và gắn bó với Công ty hơn. Đây là mối quan hệ rất biện chứng!