Tại Hội nghị, Ban LĐTL đã báo cáo thực trạng và giải pháp thu hút thợ lò với việc đánh giá, phân tích kỹ thực trạng hiện nay, đặc biệt là khó khăn trong tuyển sinh đào tạo, thu hút, giữ chân thợ lò làm việc, nguyên nhân và đề xuất các giải pháp cụ thể; trách nhiệm của các doanh nghiệp, nhà trường, các Ban điều hành trong việc thực hiện các giải pháp đã được các đại biểu quan tâm thảo luận tham gia đóng góp nhằm mục tiêu tuyển sinh đào tạo, tuyển dụng các nghề mỏ hầm lò.
Kết luận Hội nghị, Tổng giám đốc Lê Minh Chuẩn nhấn mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trò quan trọng, đặc biệt là đào tạo thợ lò để đáp ứng cho sản xuất, thực hiện lộ trình phát triển của Tập đoàn. Để thu hút, giữ chân thợ lò làm việc, các đơn vị phải tiếp tục thực hiện tốt các giải pháp, đầu tư thích đáng cho cải thiện điều kiện làm việc, đi lại trong lò; thực hiện cơ giới hóa trong đào lò, khai thác để nâng cao năng suất lao động, nâng cao thu nhập của thợ lò; chăm lo tốt hơn nữa về đời sống, văn hóa tinh thần, xây dựng nhà ở cho thợ lò (hộ độc thân và gia đình); thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong ứng xử, xây dựng hình ảnh, thương hiệu của đơn vị để thu hút, giữ chân thợ lò đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền những gương thợ lò tiêu biểu lao động giỏi, thu nhập cao, những bước tiến vượt bậc về KHCN trong sản xuất, điều kiện làm việc ngày càng tốt hơn và các chế độ ưu đãi đối với thợ lò của Tập đoàn để thợ lò yêu nghề, yêu mỏ, yên tâm gắn bó với nghề, xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững.
Nhân dịp này, Tổng giám đốc đã tặng bằng khen và thưởng 15 triệu đồng/đơn vị cho 5 tập thể có thành tích trong công tác đào tạo gồm Ban KH, Than Vàng Danh, Nam Mẫu, Cao Sơn và Trường QTKD, thưởng 10 triệu đồng cho 9 tập thể; tặng bằng khen và thưởng 50 triệu đồng/đơn vị chăm lo tốt đời sống và cải thiện điều kiện làm việc cho thợ lò gồm Than Vàng Danh, Khe Chàm và Mạo Khê; thưởng 30 triệu đồng/đơn vị cho Than Dương Huy, Quang Hanh, Mông Dương, Hà Lầm và XDM Hầm lò II.