Duy trì tăng trưởng, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh
Năm 2025, ngành thuốc lá đối mặt nhiều thách thức khi kinh tế - chính trị thế giới diễn biến phức tạp, xung đột địa chính trị kéo dài, chính sách thuế quan thay đổi khiến chi phí nguyên liệu đầu vào gia tăng. Trong nước, thị trường chịu áp lực từ hàng giả, hàng lậu và cạnh tranh ngày càng gay gắt, cùng với việc cấp hạn ngạch nhập khẩu nguyên liệu còn chậm, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch sản xuất.
Trong bối cảnh đó, Công ty Thuốc lá Thăng Long vẫn duy trì ổn định hoạt động, đạt nhiều kết quả tích cực nhờ điều hành linh hoạt và sự nỗ lực của toàn thể người lao động.
Theo báo cáo tại Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026, hầu hết các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2025 đều hoàn thành và vượt kế hoạch. Sản lượng tiêu thụ của Công ty mẹ đạt 1,838 tỷ bao, tăng hơn 3% so với năm trước; Doanh thu đạt 9.566 tỷ đồng, tăng gần 10%; lợi nhuận trước thuế đạt 266 tỷ đồng; nộp ngân sách 5.770 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, năng lực vận hành tiếp tục được củng cố, hiệu suất thiết bị được nâng cao, công tác bảo trì bảo đảm đúng kế hoạch, góp phần kiểm soát chi phí. Tổ chức lao động được sắp xếp tinh gọn, hoạt động đào tạo được đẩy mạnh, giúp đội ngũ từng bước làm chủ công nghệ.
Đáng chú ý, thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục cải thiện so với năm trước. Phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được duy trì hiệu quả nhiều giải pháp được công nhận, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả quản trị doanh nghiệp.
Chăm lo toàn diện cho người lao động
Bên cạnh việc duy trì hiệu quả sản xuất kinh doanh, Công ty tiếp tục xác định chăm lo đời sống người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Các chế độ về bảo hiểm, tiền lương và phúc lợi được thực hiện đầy đủ, kịp thời; nhiều hoạt động thiết thực như nghỉ mát, thăm hỏi, hỗ trợ khó khăn, khám sức khỏe định kỳ và bảo hiểm sức khỏe bổ sung được duy trì thường xuyên.
Các phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến cải tiến kỹ thuật tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, với 55 sáng kiến trong năm 2025, vượt xa kế hoạch, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất. Quan hệ lao động được giữ vững ổn định, hài hòa; các kiến nghị của người lao động được giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở, không phát sinh khiếu kiện phức tạp.
Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2025 - 2028 tiếp tục là nền tảng quan trọng, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Việc triển khai hiệu quả thỏa ước đã góp phần bảo đảm 100% lao động có việc làm ổn định, số ngày công bình quân đạt 25,6 công/tháng, tăng so với năm trước.
Chính sách lao động được thực hiện linh hoạt trong quá trình tái cơ cấu, bảo đảm quyền lợi người lao động không bị xáo trộn. Công ty đồng thời bổ sung nhiều chế độ nghỉ có lợi hơn, góp phần tăng sự gắn bó lâu dài. Hệ thống tiền lương được rà soát, điều chỉnh minh bạch; hàng trăm lao động được nâng bậc, tăng lương.
Chính sách phúc lợi tiếp tục được mở rộng với hàng nghìn suất quà, hàng trăm lượt hỗ trợ khó khăn và các chương trình nghỉ mát quy mô lớn. Đáng chú ý, 100% cán bộ, công nhân viên được tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn diện, giúp giảm áp lực tài chính khi gặp rủi ro.
Chủ động vượt khó để đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân viên
Trong bối cảnh năm 2026 được dự báo nhiều khó khăn, từ biến động kinh tế thế giới, lãi suất tăng cao đến áp lực chi phí sau khi hoàn trả mặt bằng tại 235 Nguyễn Trãi, Công ty Thuốc lá Thăng Long vẫn xác định mục tiêu xuyên suốt là ổn định việc làm, chăm lo đời sống cho người lao động.
Trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh với mục tiêu tiêu thụ 2,304 tỷ bao, doanh thu hơn 12.000 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 340 tỷ đồng, Công ty ưu tiên các giải pháp gắn với con người. Trong đó, tiếp tục tái cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn nhưng hiệu quả, bảo đảm bố trí việc làm hợp lý, không để gián đoạn sản xuất và thu nhập của cán bộ, công nhân viên.
Doanh nghiệp cam kết duy trì thu nhập bình quân năm 2026 bằng hoặc cao hơn năm trước; đồng thời thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, chăm lo phúc lợi, thưởng theo quý và các dịp lễ, tết. Công tác đào tạo, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được triển khai đồng bộ, bảo đảm 100% người lao động được tập huấn định kỳ, làm việc trong môi trường an toàn.
Bên cạnh đó, các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật tiếp tục được đẩy mạnh, tạo động lực nâng cao năng suất và thu nhập. Các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Với định hướng lấy con người làm trung tâm, Công ty Thuốc lá Thăng Long không chỉ hướng tới hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, mà còn xây dựng môi trường làm việc ổn định, bền vững cho người lao động.