Theo báo cáo tại Hội nghị người lao động năm 2025, năm 2024, tập thể công nhân, cán bộ TKV đã phát huy nội lực, tích cực thi đua lao động sản xuất, khai thác tối đa sản lượng than - khoáng sản, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế; một số chỉ tiêu chính trong SXKD đều đạt và vượt so với kế hoạch, doanh thu toàn Tập đoàn năm 2024 đạt 169,0 ngàn tỷ đồng.
Bên cạnh đó, Tập đoàn đã chú trọng chăm lo đảm bảo việc làm, tiền lương và các chế độ chính sách cho người lao động; tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt 17,95 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,2% so với kế hoạch và tăng 1,1% so với thực hiện năm 2023; trong đó khối than hầm lò 20,5 triệu đồng/người/tháng.
Sau khi cân đối hiệu quả sản xuất kinh doanh, TKV và các đơn vị cân đối tăng thêm quỹ lương so với kế hoạch; bổ sung lương, đây là năm thứ 3 liên tiếp TKV bổ sung tiền lương cho các đơn vị nhằm chia sẻ hài hoà lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong năm 2024, có 07 công nhân có thu nhập trên 700 triệu đồng, trên 11.591 thợ lò có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 47% tổng số thợ lò, tăng 8% so với thực hiện năm 2023.
Tập đoàn cũng thực hiện các chế độ phúc lợi mang tính đặc thù của ngành nhằm chăm lo tốt hơn sức khỏe, đời sống cho người lao động (NLĐ), trong đó, thực hiện đạt 450 ca rửa phổi/năm với chi phí 22,5 tỷ đồng; tổ chức cho NLĐ đi tham quan nghỉ mát, định hướng xây dựng nhà ở công nhân hầm lò.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho CB, CNLĐ tiếp tục được Tập đoàn chú trọng, tổng chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2024 là 965 tỷ đồng; xúc tiến chương trình tài trợ học bổng, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 3,7 ngàn lượt người, tăng 10% so với kế hoạch; đào tạo nâng cao kiến thức về ATVSLĐ cho cán bộ cấp công trường, phân xưởng.
Tập thể người lao động toàn TKV đã cùng đồng hành khắc phục khó khăn, hăng say lao động sản xuất, tăng ngày công làm việc, tăng năng suất lao động, đặc biệt là cùng nhau vượt qua cơn siêu bão số 3 (Yagi) để sớm ổn định sản xuất. Năng suất lao động tổng hợp toàn Tập đoàn đạt 306,7 triệu đồng/người/năm, tăng 15,5% so với kế hoạch. Tích cực tham gia đối thoại, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, cùng Công đoàn TKV chăm lo quyền lợi, chế độ đối với NLĐ (hỗ trợ xây, sửa nhà theo chương trình “Mái ấm công đoàn”, hỗ trợ xây nhà chính sách; hỗ trợ khắc phục hậu quả bão số 3; các chế độ phúc lợi cho NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ…).
Đối với nhiệm vụ năm 2025, TKV xác định tiếp tục triển khai nhiều giải pháp đồng bộ để cải thiện điều kiện làm việc, nhằm nâng cao hệ số an toàn lao động, năng suất lao động bình quân tăng 5 - 6% so với năm 2024; đồng thời tiếp tục chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhất là về nhà ở. Tập đoàn phấn đấu tiền lương bình quân đạt trên 18 triệu đồng/người//tháng, tăng 3,1% so với kế hoạch; trên 90% NLĐ được đi tham quan, nghỉ mát…
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Ngô Hoàng Ngân nhấn mạnh, năm 2024 TKV đã hoàn thành tốt kế hoạch, nhiệm vụ SXKD, do vậy công tác chăm lo đời sống, các chế độ phúc lợi cho NLĐ tốt hơn, đặc biệt trong dịp Tết nguyên đán Ất Tỵ. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Ngô Hoàng Ngân ghi nhận, biểu dương tinh thần lao động, sự cố gắng nỗ lực của CB, CNLĐ toàn Tập đoàn và những kết quả đạt được năm 2024.
Để đạt được kết quả đó, Tập đoàn đã tăng cường đầu tư, kiểm soát công tác an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi mang tính đặc thù của ngành than. Trong đó, Tập đoàn đã thực hiện đạt 450 ca rửa phổi/năm với chi phí 22,5 tỷ đồng; tổ chức cho người lao động đi tham quan nghỉ mát, định hướng xây dựng nhà ở công nhân hầm lò; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, chế độ ăn ca và chế độ ăn định lượng.
Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2025 và các năm tiếp theo, Tổng giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn đề nghị cần quán triệt các Nghị quyết, Chương trình hành động, Chỉ thị của Đảng ủy, HĐTV, Tổng giám đốc Tập đoàn về thực hiện nhiệm vụ chính trị, kế hoạch SXKD năm 2025.
Thực hiện nghiêm kỷ luật điều hành và các giải pháp về KTCN, quản trị chi phí, tổ chức điều hành sản xuất hợp lý, hiệu quả để đảm bảo mục tiêu tăng trưởng của TKV. Chủ động bám sát tình hình thực tiễn, từ đó có các giải pháp kịp thời, quyết liệt, linh hoạt, giải quyết các công việc một cách trọng tâm, trọng điểm, hiệu quả. Phân giao thực hiện nhiệm vụ phải đảm bảo “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ sản phẩm”. “Càng khó khăn càng phải đoàn kết; càng khó khăn càng phải giữ vững và tăng cường kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm, tạo sự đồng thuận trong thực thi nhiệm vụ; nhất là người đứng đầu các đơn vị” - Tổng giám đốc Tập đoàn nhấn mạnh.
Đồng thời, đẩy mạnh các phong trào thi đua, đổi mới, sáng tạo, thực hiện chuyển đổi số, áp dụng công nghệ mới tiên tiến, hiện đại vào hoạt động SXKD, phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2025. Tiếp tục quan tâm chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, đẩy nhanh các dự án xây dựng nhà ở công nhân; đảm bảo ATLĐ, môi trường và thực hiện tốt công tác an ninh, quốc phòng trong doanh nghiệp. Tổng giám đốc Tập đoàn kêu gọi mỗi CN, CB và NLĐ Tập đoàn tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, nỗ lực hăng hái thi đua LĐSX để hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị, qua đó góp phần hoàn thành toàn diện các mục tiêu Hội nghị người lao động TKV năm 2025 đề ra.
Tại hội nghị, Phó Tổng giám đốc TKV Trần Hải Bình đã báo cáo kết quả lấy ý kiến dự thảo Nội quy lao động và Thỏa ước Lao động tập thể giai đoạn 2025-2028 và ký kết Thỏa ước Lao động tập th.