Theo Báo cáo tổng kết phong trào thi đua yêu nước, công tác khen thưởng giai đoạn 2020 - 2025 và phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2025 - 2030, hướng tới mục tiêu đến năm 2030 đưa Việt Nam trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao, thuộc nhóm 30 nền kinh tế có quy mô GDP hàng đầu thế giới, ngành Công Thương đặt mục tiêu phát triển công nghiệp hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh, đứng vào nhóm dẫn đầu ASEAN, tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu; củng cố vị trí trong nhóm 20 nền kinh tế xuất khẩu hàng đầu và 30 thị trường bán lẻ lớn nhất toàn cầu. Đồng thời, bảo đảm cân đối xuất nhập khẩu, năng lượng, cung - cầu hàng hóa trong nước; phát triển đồng bộ, hiện đại hệ thống hạ tầng năng lượng, thương mại, logistics, tiệm cận nhóm đầu ASEAN.
Để đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng GDP hàng năm trên 10% và GDP/đầu người đạt 8.500USD vào năm 2030, ngành Công Thương quyết tâm, phấn đấu thực hiện các mục tiêu trong giai đoạn 2025-2030 như sau:
- Tỷ trọng công nghiệp đạt khoảng 35% GDP, trong đó, công nghiệp chế biến, chế tạo đạt khoảng 28% vào năm 2030; Chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tăng khoảng 12-12.5%/năm.
- Tốc độ tăng trưởng xuất khẩu hàng hóa 13,5-14,5%/năm; tốc độ tăng trưởng xuất khẩu hàng hóa của doanh nghiệp trong nước 10-12%/năm.
- Tốc độ tăng trưởng tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu đạt 13,0-13,5%/năm.
- Đảm bảo cung cấp đủ nhu cầu điện trong nước, đáp ứng mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội với mức tăng trưởng GDP bình quân khoảng 10,0%/năm. Đến năm 2030, điện thương phẩm đạt khoảng 500,4-557,8 tỷ kWh; điện sản xuất và nhập khẩu đạt khoảng 560,4-624,6 tỷ kWh.
- Tỷ trọng điện sản xuất từ các nguồn năng lượng tái tạo đạt khoảng 30% vào năm 2030; Giảm tiêu hao năng lượng tính trên GDP bình quân 1-1,5%/năm; Tỉ lệ tiết kiệm năng lượng đạt khoảng 5-7% tổng tiêu thụ năng lượng cuối cùng theo kịch bản phát triển kinh tế - xã hội bình thường.
Theo đó, để đạt được các mục tiêu mà Đảng, Quốc hội, Chính phủ đã giao cho ngành Công Thương, Thứ trưởng Bộ Công Thương Phan Thị Thắng cho biết, cần triển khai đồng bộ nhiều biện pháp trong đó phải tổ chức tốt phong trào thi đua của quần chúng theo phương hướng và nhiệm vụ sau đây:
Phát động phong trào thi đua trong toàn Ngành thực hiện các Nghị quyết của Đảng, đưa Nghị quyết của Đảng trở thành thực tế cuộc sống trong từng đơn vị:
Đổi mới nội dung và hình thức, phương pháp tổ chức các phong trào thi đua theo hướng: Tập trung về cơ sở, bám sát nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ trong tâm cấp bách để tổ chức phát động với các hình thức thi đua phong phú, hấp dẫn, có chủ đề tiêu chí cụ thể, nội dung thiết thực, triển khai có hiệu quả, không hình thức.
Để công tác thi đua, khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ được giao, lãnh đạo đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên quán triệt và cụ thể hóa các nội dung thi đua gắn liền với việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức của mỗi cá nhân về công tác thi đua khen thưởng.
Đồng thời, đơn vị cần triển khai và cụ thể hóa các nội dung thi đua gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị chuyên môn của đơn vị. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền tư tưởng về thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh, các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về thi đua khen thưởng tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; qua đó khơi dậy, cổ vũ tinh thần đoàn kết, phát huy tính chủ động, sáng tạo trong lao động, tạo động lực cho việc hoàn thành các nhiệm vụ chuyên môn.
Phát động các phong trào thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị. tiếp tục phát động phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2025-2030"; phong trào thi đua “Lao động sáng tạo - Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả”, “Năng suất Hiệu quả”, “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, thân thiện với môi trường và trách nhiệm xã hội”, “Thi đua thực hành tiết kiệm chống lãng phí, không có ngày, giờ lao động mất an toàn”, “An toàn - Đổi mới - Tăng trưởng - Hiệu quả”, “Đoàn kết, đồng thuận - Đột phá thành công - Vì người tiêu dùng - Vươn tầm quốc tế”, “Xây dựng cửa hàng văn minh kiểu mẫu”, “Trách nhiệm - Tri thức - Văn minh”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”…
Việc phát hiện, xây dựng, tôn vinh và nhân rộng nhân tố mới, những điển hình tiên tiến, gương “Người tốt, việc tốt” phải được đặc biệt coi trọng; quan tâm lựa chọn các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu để biểu dương, tôn vinh, khen thưởng kịp thời nhằm tạo động lực và đòn bẩy phấn đấu cho các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Điển hình tiên tiến là những tấm gương sinh động để giáo dục, thu hút mọi người tích cực tham gia thi đua, lãnh đạo các đơn vị lấy phong trào thi đua làm trọng tâm, chỉ đạo phong trào phát triển thành cao trào mạnh mẽ. Thông qua cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến để rút ra những sáng kiến hay, kinh nghiệm tốt, bổ ích cho việc động viên, thúc đẩy phong trào thi đua.
Cùng với đó, phát hiện điển hình tiên tiến là việc làm hết sức công phu, đòi hỏi lãnh đạo các đơn vị phải đi sâu, đi sát với phong trào thi đua, tìm hiểu kỹ kinh nghiệm và thành tích của từng tập thể, cá nhân trong phong trào thi đua. Phải thông qua phong trào thi đua để phát hiện ra những điển hình tiên tiến. Khi điển hình tiên tiến xuất hiện, dù là còn mới, còn nhỏ phải nhanh chóng bồi dưỡng điển hình ngày một hoàn thiện, hoàn chỉnh, để trở thành nhân tố mẫu mực cho cán bộ công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị noi gương học tập.
Bồi dưỡng các gương điển hình tiên tiến toàn diện trên tất cả các mặt, chú trọng bồi dưỡng về phẩm chất, năng lực, động cơ thi đua đúng đắn, ý thức trách nhiệm, biết giữ gìn và phát huy tác dụng trong mọi thời gian, có tinh thần tương trợ giúp đỡ lẫn nhau, ý thức tổ chức kỷ luật trong thực hiện phong trào thi đua, khắc phục tư tưởng thỏa mãn, dừng lại, tự cao, tự đại. Bồi dưỡng các điển hình tiên tiến bằng nhiều biện pháp như giao nhiệm vụ kết hợp chặt chẽ với động viên, khích lệ, đặt ra yêu cầu cao để họ phấn đấu rèn luyện. Tránh hiện tượng áp đặt, chủ quan cố tạo ra điển hình, khắt khe trong xây dựng điển hình hoặc đề cao quá mức phản tác dụng.
Tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua. Đây là biện pháp rất quan trọng, không thể thiếu trong tổ chức thi đua nhằm đánh giá đúng thành tích, kết quả lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện phong trào thi đua. Trong quá trình khen thưởng phải có sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ từ trên xuống dưới, đảm bảo đúng nguyên tắc và đạt được các yêu cầu: Chính xác, dân chủ, kịp thời, công khai, xây dựng được tinh thần đoàn kết phấn khởi, nêu cao tính tự phê bình và phê bình, đánh giá đúng người, đúng việc, tránh chủ quan, đơn giản, tranh công, đổ lỗi. Vấn đề mấu chốt trong công tác sơ kết, tổng kết phong trào thi đua là đúc rút tìm ra được những kinh nghiệm hay, bài học tốt, chọn được tập thể và cá nhân tiên tiến xuất sắc, đồng thời khen thưởng đúng mức để động viên mọi người phấn đấu thực hiện tích cực hơn nữa.
Tiếp tục quán triệt nâng cao hơn nữa nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong toàn ngành Công Thương về vai trò vị trí của công tác thi đua khen thưởng trong tình hình mới
Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, công tác thi đua, khen thưởng có ý nghĩa quan trọng, vừa là động lực thúc đẩy phát triển, vừa là giải pháp để khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí sáng tạo, nỗ lực phấn đấu của mỗi tập thể, cá nhân. Bên cạnh sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của các cấp ủy Đảng, chính quyền, Công đoàn, thì chính sự tự giác, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và sự cố gắng vươn lên của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là yếu tố quyết định tạo nên thành công. Đây chính là sự phát huy sức mạnh tổng hợp, đồng bộ của cả hệ thống và tập thể, hướng đến việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của Ngành. Các đơn vị cần tiếp tục đẩy mạnh việc quán triệt và tuyên truyền sâu rộng đường lối, chủ trương của Đảng, tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước; chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng. Đặc biệt, chú trọng phổ biến nội dung của Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2022 và các văn bản hướng dẫn thi hành như Nghị định, Thông tư liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng. Việc tuyên truyền cần được triển khai đa dạng, phong phú, phù hợp với từng đơn vị. Trong đó chú trọng tuyên truyền Luật Thi đua khen thưởng các Nghị định, Thông tư về công tác thi đua khen thưởng thông qua các hình thức phù hợp như: gửi văn bản triển khai sâu rộng đến toàn đơn vị, tổ chức sinh hoạt chuyên đề, tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về công tác thi đua khen thưởng, tổ chức các cuộc thi viết về chủ đề thi đua khen thưởng… Qua đó, nhằm làm chuyển biến nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng cũng như trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi của chính bản thân mình đối với công tác này.
Song song với công tác tuyên truyền, cần tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả. Cần chú trọng bố trí đội ngũ cán bộ phụ trách công tác này có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, trình độ nghiệp vụ, tâm huyết và trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong tình hình mới. Bên cạnh đó, cần thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao kỹ năng, kiến thức cho đội ngũ cán bộ thi đua, khen thưởng nhằm giúp họ nắm vững quy định của pháp luật, thành thạo nghiệp vụ, bảo đảm triển khai công tác đúng quy định, chính xác, khoa học.
Tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, bảo đảm tính kịp thời, chính xác, khách quan, tránh hình thức, chạy theo thành tích. Việc bình xét thi đua, khen thưởng cần dựa trên kết quả, hiệu quả công việc thực chất, lấy chất lượng, mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo. Công tác khen thưởng phải kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời chú trọng phát hiện, khen thưởng những tập thể, cá nhân lao động trực tiếp, có sáng kiến, giải pháp thiết thực mang lại hiệu quả cao. Qua đó, phong trào thi đua ngày càng đi vào chiều sâu, trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự phát triển bền vững của toàn Ngành.
Trong thời gian tới phong trào thi đua trong ngành Công Thương cần hướng vào các nhiệm vụ cụ thể
Giai đoạn 2025-2030, phong trào thi đua trong ngành Công Thương tiếp tục được xác định là động lực quan trọng để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số sâu rộng, tăng trưởng xanh và hội nhập quốc tế ngày càng sâu sắc. Các phong trào thi đua cần được triển khai sâu rộng, thiết thực, bám sát nhiệm vụ trọng tâm của Bộ và ngành, tập trung vào việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động trong toàn ngành. Thi đua chuyển đổi số toàn diện trong quản lý nhà nước và hoạt động sản xuất - kinh doanh được xác định là phong trào trọng tâm, xuyên suốt, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, hiện đại hóa phương thức quản lý, phát triển thương mại điện tử, logistics và chuỗi cung ứng thông minh.
Phong trào thi đua phát triển công nghiệp xanh, tăng trưởng bền vững được đẩy mạnh nhằm thực hiện các cam kết quốc tế về giảm phát thải khí nhà kính, thúc đẩy chuyển dịch năng lượng công bằng, phát triển các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao, thân thiện với môi trường. Đồng thời, thi đua nghiên cứu, xây dựng và thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp hội nhập kinh tế quốc tế, tận dụng tối đa các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới để mở rộng thị trường xuất khẩu, nâng cao chất lượng sản phẩm, phát triển thương hiệu Việt trên thị trường toàn cầu.
Các phong trào thi đua nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngành Công Thương cũng được triển khai đồng bộ, trong đó chú trọng đào tạo kỹ năng số, tăng cường năng lực điều hành, thực thi chính sách và phục vụ người dân, doanh nghiệp. Thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu, thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, phát huy tinh thần trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp trong công vụ. Kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; sắp xếp lại đầu mối, giảm tầng nấc trung gian, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị trong hệ thống ngành
Bên cạnh đó, các phong trào thi đua chuyên đề như: Thi đua hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu của Chiến lược phát triển ngành Công Thương giai đoạn 2025-2030, phát triển hạ tầng thương mại hiện đại, bảo đảm an toàn năng lượng quốc gia, thi đua xây dựng các mô hình điển hình tiên tiến trong từng lĩnh vực công tác cũng được triển khai mạnh mẽ, góp phần tạo động lực thi đua sôi nổi, lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo và khát vọng phát triển trong toàn ngành Công Thương.
Công tác thi đua, khen thưởng cần tiếp tục được đẩy mạnh, phát huy sức mạnh tổng hợp, góp phần hoàn thành xuất sắc chức năng quản lý nhà nước trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại; tích cực tham gia vào nhiệm vụ ổn định kinh tế vĩ mô, thúc đẩy kết nối cung - cầu, hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất - kinh doanh. Đồng thời, cần thực hiện tái cơ cấu ngành Công Thương một cách thực chất, hiệu quả, trên cơ sở phát huy vai trò của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy sự tham gia tích cực của khu vực kinh tế tư nhân và phát huy vai trò nòng cốt của các tập đoàn, tổng công ty nhà nước.
Song song với đó, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư - kinh doanh, xây dựng Chính phủ điện tử, hướng tới một nền công vụ chuyên nghiệp, dân chủ, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả. Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, chủ động nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách phù hợp thực tiễn, góp phần hoàn thiện thể chế phát triển đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và chuyển đổi số toàn diện.
Hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách phát triển ngành theo hướng thống nhất, hiện đại, đồng bộ từ Trung ương đến địa phương; đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường phân cấp, phân quyền trong quản lý; triển khai đồng bộ Chính phủ số, nâng cao năng lực quản trị và điều hành trong toàn ngành. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng dụng nhân tài; nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng; thúc đẩy ứng dụng khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo nhằm gia tăng năng suất, chất lượng và giá trị gia tăng trong sản xuất; đồng thời, đầu tư phát triển đồng bộ, hiện đại hệ thống hạ tầng công nghiệp, năng lượng và thương mại.
Toàn ngành thi đua hoàn thiện thể chế, chính sách phát triển, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tháo gỡ rào cản, bảo đảm môi trường kinh doanh công khai, minh bạch, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tiếp cận nguồn lực phát triển. Thi đua xây dựng chính phủ điện tử, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa toàn diện hoạt động quản lý ngành, kết nối hệ thống dữ liệu công nghiệp, thương mại phục vụ điều hành và dự báo chính sách.
Mở rộng hội nhập kinh tế quốc tế một cách chủ động, hiệu quả; tích cực đàm phán, ký kết và nâng cấp các hiệp định thương mại tự do (FTA); mở rộng và nâng tầm các khuôn khổ hợp tác kinh tế, công nghiệp, thương mại và năng lượng với các đối tác chiến lược. Tăng cường phát triển khu vực kinh tế tư nhân trong các lĩnh vực then chốt của ngành; tạo điều kiện để doanh nghiệp tư nhân tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng và chuỗi giá trị toàn cầu; thúc đẩy hình thành các tập đoàn tư nhân lớn, có năng lực cạnh tranh quốc tế; đồng thời, phát huy vai trò dẫn dắt, lan tỏa của doanh nghiệp nhà nước trong phát triển bền vững ngành Công Thương.
Công tác thi đua - khen thưởng cần được lãnh đạo, chỉ đạo bài bản, gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ chính trị, phát huy tinh thần đổi mới, chủ động, sáng tạo, kết hợp hiệu quả với phong trào thi đua các ngành, các cấp, góp phần thực hiện thành công chức năng quản lý nhà nước về công nghiệp và thương mại, ổn định kinh tế vĩ mô, phát triển bền vững đất nước.