Ngày 20/4/2017, Tọa đàm “Công nhân – Công đoàn và tiền lương trong doanh nghiệp” ngành Công Thương do Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) phối hợp với Viện Công nhân – công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) tổ chức, nhằm giải quyết các vấn đề về công nhân, công đoàn và tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp của ngành Công Thương.

Phát biểu khai mạc, bà Tạ Thị Vân Anh – Phó Chủ tịch CĐCTVN nhấn mạnh đến vai trò quan trọng của cán bộ công nhân viên người lao động ngành Công Thương đóng góp vào sự phát triển tổng thể của nền kinh tế.

Bà Tạ Thị Vân Anh – Phó Chủ tịch CĐCTVN khẳng định vai trò quan trọng của đoàn viên, người lao động ngành Công Thương

Báo cáo tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động, bà Lê Thị Tâm, Phó ban Chính sách pháp luật CĐCTVN cho biết, CĐCTVN trực tiếp quản lý và chỉ đạo 16 công đoàn cấp trên cơ sở (với 418 công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn cấp trên cơ sở) và 146 công đoàn cơ sở trực thuộc (là các Công ty, Cục, Viện, Trường trực thuộc Bộ). Số lượng cán bộ công nhân viên chức lao động là 175.239 người, trong đó có hơn 53.000 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 30,61%.

Trong đó, chất lượng lao động trong các doanh nghiệp hiện nay đang được trẻ hóa. Độ tuổi lao động trung bình từ 37-40 tuổi. Đặc biệt, đội ngũ công nhân lao động đã qua đào tạo chiếm trên 70%, đáp ứng được những yêu cầu, đổi mới công nghệ, thiết bị của doanh nghiệp.

Toàn cảnh buổi Tọa đàm "Công nhân - Công đoàn và tiền lương trong doanh nghiệp"

Về vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động, mặc dù chịu tác động của khủng hoảng kinh tế, các doanh nghiệp vẫn cố gắng tạo việc làm ổn định cho người lao động. Tình hình việc làm trong toàn Ngành tương đối ổn định, người lao động cơ bản đủ việc làm. Tuy nhiên, do một số doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả, chuyển đổi hình thức sở hữu dẫn đến tình trạng người lao động vẫn thiếu việc làm.

Chia sẻ tại Tọa đàm, ông Vũ Minh Tiến - Phó Viện trưởng Viện Công nhân và công đoàn cho rằng, cuộc điều tra, khảo sát doanh nghiệp, nắm bắt tình hình công nhân, cán bộ công đoàn khắp ba miền tổ quốc là cuộc điều tra mang tính tổng hợp để nắm bắt tâm tư tình cảm của người lao động. Cuộc Tọa đàm “Công nhân – Công đoàn và tiền lương trong doanh nghiệp” sẽ là diễn đàn mở để những người làm công tác công đoàn ngành Công Thương thẳng thắn chia sẻ những thông tin thực tế từ chính đơn vị của mình, góp phần bổ sung cho Đề án đổi mới của Tổng liên đoàn xây dựng trong thời gian tới.

Một số đại biểu chia sẻ, đóng góp những ý kiến để nâng cao chất lượng cuộc sống đoàn viên, người lao động tại Tọa đàm

Ông Hồ Phi Giao – Trưởng Ban Tổ chức CĐCTVN cho biết, CĐCTVN hiện hoạt động rất thuận lợi, hầu hết các doanh nghiệp nhà nước có nề nếp, trừ một số đơn vị đang cổ phần. Nhìn nhận một cách thẳng thắn về trình độ người lao động hiện nay, ông Hồ Phi Giao cho biết, khoảng 80% lực lượng công nhân (tại các doanh nghiệp FDI) chưa qua đào tạo, dẫn đến người sử dụng lao động phàn nàn về kỹ năng lao động kém, tác phong chưa tốt, năng suất lao động chưa cao.

Đại diện Công đoàn Công ty CP Giày Đông Anh chia sẻ, hiện Công ty đang trong quá trình tái cơ cấu, cổ phần hóa, do đó gặp nhiều khó khăn. Với 1.300 công nhân, với mức lương bình quân đã giảm, hiện còn từ 4,5 – 5 triệu đồng/tháng, đời sống của người lao động rất vất vả. .

Ông Nguyễn Quang Vinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH phụ tùng ô tô xe máy Showa Việt Nam cũng chia sẻ, Showa là doanh nghiệp FDI hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, có đặc thù là toàn công nhân nam. Quá trình tuyển dụng của Công ty cũng tương tự như nhiều doanh nghiệp FDI khác, diễn ra khá gắt gao. Quá trình đào thải là rào cản lớn khiến người lao động không ổn định tâm lý. Bên cạnh đó, những khó khăn đối với người lao động liên quan đến vấn đề phụ cấp và tiền lương.

Các ý kiến đóng góp tại Tọa đàm đã được Ban tổ chức tổng hợp và bổ sung vào Đề án của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, hướng tới mục tiêu đổi mới mạnh mẽ, toàn diện các vấn đề liên quan đến công nhân, công đoàn và tiền lương, tất cả vì sự phát triển của người lao động.