Với vai trò là tổ chức đại diện hợp pháp của người lao động, Công đoàn giữ vị trí trung tâm trong việc kết nối, phản ánh quyền lợi và nhu cầu chính đáng của đoàn viên tới người sử dụng lao động.
Tại Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long, những năm gần đây, hoạt động đối thoại và thương lượng ký kết, triển khai Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã được Công đoàn Công ty phối hợp triển khai hiệu quả, góp phần tăng cường tiếng nói của người lao động, cụ thể hóa các phúc lợi thiết thực và tạo lập niềm tin trong nội bộ doanh nghiệp.
Cầu nối tăng cường dân chủ cơ sở
Thực hiện các quy định về dân chủ tại nơi làm việc, Công đoàn Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long luôn bám sát thực tiễn sản xuất để chủ động nắm bắt ý kiến đoàn viên, kịp thời tổng hợp và chuyển tải đến Ban điều hành doanh nghiệp. Trong nhiệm kỳ 2023–2025, Công đoàn đã tích cực tổ chức nhiều hình thức đối thoại linh hoạt: trực tiếp tại cuộc họp, thông qua kiến nghị tại các tổ công đoàn, hoặc tiếp nhận phản ánh qua các kênh liên lạc nội bộ.
Nhờ đó, nhiều đề xuất của công nhân đã được giải quyết đồng bộ và hiệu quả. Tiêu biểu, Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long đã chuyển đổi mô hình ăn ca từ chia khay sang tự chọn, nâng cao chất lượng bữa ăn và tạo sự thoải mái cho người lao động. Bên cạnh đó, 4 sân Pickleball đã được đầu tư mới, trở thành không gian rèn luyện sức khỏe, gắn kết tập thể sau giờ làm việc.
Thu nhập bình quân của công nhân trong nhiệm kỳ đạt 17,3 triệu đồng/người/tháng, tương đương tăng 30% so với giai đoạn 2017–2022 - một tín hiệu tích cực cho thấy hiệu quả của công tác thương lượng, đối thoại trong phân phối lợi ích.
Trong quá trình thương lượng và ký kết TƯLĐTT giai đoạn 2024–2027, Công đoàn giữ vai trò chủ lực khi chủ động khảo sát nguyện vọng đoàn viên, chuẩn bị nội dung đàm phán và trực tiếp tham gia đàm phán cùng Ban lãnh đạo Công ty.
Kết quả, Thỏa ước mới đã thể hiện rõ tính “vượt chuẩn” so với luật định, đặc biệt ở các nhóm phúc lợi như: Chế độ quà sinh nhật cho người lao động, tham quan – nghỉ mát hằng năm cho toàn thể CBCNV, chi trả bổ sung thu nhập các dịp Lễ, Tết và lương tháng 13, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện do Công ty chi trả, ngoài chế độ bảo hiểm bắt buộc, các ưu tiên dành cho lao động nữ và con em người lao động…
Việc nhiều quyền lợi được luật hóa trong TƯLĐTT đã tạo sự ổn định, minh bạch và tính cam kết lâu dài giữa hai bên trong quan hệ lao động.
Thương lượng thực chất - mang lại nhiều phúc lợi vượt chuẩn
Không chỉ thương lượng phúc lợi, Công đoàn Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long còn phối hợp cùng chuyên môn rà soát các quy chế, quy định nội bộ, đảm bảo mọi chính sách liên quan người lao động đều được thực hiện đúng, đủ và kịp thời.
Hoạt động phối hợp ngày càng chặt chẽ này đã giúp nâng cao vai trò của Công đoàn trong tham gia quản lý doanh nghiệp, đồng thời củng cố niềm tin và sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức đại diện của mình.
Bên cạnh những kết quả tích cực, Công đoàn Công ty cũng chỉ ra một số khó khăn cần tiếp tục khắc phục. Đó là tâm lý e ngại tham gia góp ý còn tồn tại ở một bộ phận người lao động; cán bộ công đoàn cơ sở chưa thực sự đa dạng và hiệu quả trong thu thập ý kiến tại các phân xưởng, ca kíp. Điều này đòi hỏi Công đoàn phải tiếp tục đổi mới phương thức tiếp cận, khuyến khích đoàn viên mạnh dạn lên tiếng bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Từ thực tiễn triển khai, Công đoàn Công ty đã đúc rút nhiều kinh nghiệm quan trọng như là đối thoại phải được tổ chức thường xuyên, linh hoạt, tránh hình thức, công tác thương lượng cần được coi là trách nhiệm chung giữa người sử dụng lao động và Công đoàn, tuyên truyền, nâng cao nhận thức để người lao động tích cực đóng góp ý kiến và thi đua gắn bó với doanh nghiệp
Việc nâng cao chất lượng đối thoại và TƯLĐTT đang trở thành một trong những trụ cột tạo dựng môi trường lao động ổn định tại Tôn mạ Vnsteel Thăng Long. Khi tiếng nói của người lao động được lắng nghe và bảo đảm thông qua vai trò đại diện của Công đoàn, đó cũng là nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay.