Vai trò xuyên suốt của các cấp ủy Đảng

Để thực hiện tốt các phong trào thi đua khen thưởng, đòi hỏi phải có sự thống nhất và ủng hộ nhiệt tình của toàn thể cán bộ, công nhân viên lao động (CBCNVLĐ) các đơn vị, bởi vậy chỉ có sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền mới có thể thực hiện thành công. Và ngay từ khi có chủ trương của Đảng về việc phát động các phong trào thi đua, Đảng ủy, chính quyền Tổng công ty đã trực tiếp chỉ đạo, điều hành, đôn đốc toàn Tổng công ty và các đơn vị thành viên tích cực thực hiện tốt các phong trào. Đầu tiên là xây dựng hệ thống văn bản, bởi đây là cơ sở quan trọng nhất để các đơn vị thực hiện, nên trong quá trình thực hiện, Đảng ủy, chính quyền thường xuyên quán triệt đến toàn thể CBCNVLĐ của Tổng công ty và các đơn vị thành viên triển khai đồng bộ chủ trương của Đảng và các cơ quan chức năng về các phong trào thi đua. Với sự tích cực đó, 100% chi bộ, cán bộ, đảng viên xây dựng kế hoạch, chương trình hành động phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn; 100% các đơn vị trong Tổng công ty đã có quy chế và thành lập Hội đồng thi đua khen thưởng, đến nay hoạt động khá hiệu quả, không xảy ra khiếu nại trong quá trình tổ chức thực hiện. Tháng 12/2014, Hội đồng sáng kiến của Tổng công ty đã được thành lập và bước đầu xây dựng quy chế tổ chức, hoạt động để triển khai công tác trong năm 2015.

Bên cạnh các phong trào do Tổng công ty và các đơn vị thành viên tự xây dựng, còn có các phong trào của Trung ương phát động, với quy mô lớn, cần sự quan tâm chỉ đạo quyết liệt hơn như Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm và dạy nghề cho lao động nông thôn; Chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững... Do đó, Đảng ủy, chính quyền Tổng công ty cũng luôn tích cực chủ động thực hiện. Việc chủ động này được Tổng công ty thể hiện bằng các chương trình như đầu tư vào vùng trồng nguyên liệu thuốc lá tại 19 tỉnh trên cả nước; kết hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai nhiều chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn, bởi vậy đã giúp đời sống người dân vùng chuyên canh thuốc lá được nâng lên rõ rệt, cập nhật được nhiều kiến thức về khoa học kỹ thuật, góp phần đẩy nhanh tiến trình xây dựng nông thôn mới. Cho đến nay, Tổng công ty hỗ trợ phát triển nông thôn mới cho riêng 2 huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng và huyện Bác Ái, tỉnh Ninh Thuận tổng số tiền là 37 tỷ đồng. Hiện các chương trình khác do Trung ương phát động cũng đã được Đảng ủy, chính quyền Tổng công ty chỉ đạo toàn đơn vị tích cực thực hiện có hiệu quả, và qua những lần sơ kết, được đánh giá là triển khai bài bản, có tiêu chí và nội dung rõ ràng, cụ thể, thiết thực, được CBCNVLĐ đón nhận và hưởng ứng tích cực.

3 khâu đột phá

Một trong những nét nổi bật trong việc thực hiện các phong trào thi đua là Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp phát động phong trào thực hiện 3 khâu đột phá với khẩu hiệu “Đoàn kết, đồng thuận, đột phá thành công - Vì người tiêu dùng - Vươn tầm quốc tế”. Với khâu đột phá này, nhiều phong trào thi đua đã được khởi xướng và nhận được sự hưởng ứng tích cực của toàn thể CBCNVLĐ. Sự lan tỏa của các phong trào này đã tạo nên một làn sóng thi đua sôi nổi giữa các đơn vị thuộc Tổng công ty, giữa các bộ phận trong từng đơn vị như Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, giảm bớt thao tác và an toàn hơn cho người lao động; Phong trào phụ nữ “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”... Trong quá trình thực hiện, các phong trào đã phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, biểu dương khen thưởng và đề nghị khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua và nhân rộng các điển hình tiên tiến; Kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng Thi đua khen thưởng đơn vị.

Năm 2014, Tổng công ty phải đối mặt với hàng loạt những thử thách vô cùng khắc nghiệt, khi cùng lúc phải chịu ảnh hưởng của biến động chính trị làm giảm nguồn xuất khẩu, nhà nước tăng cường kiểm soát đối với ngành Thuốc lá, tình trạng buôn lậu thuốc lá gia tăng… nhưng do các phong trào thi đua có hiệu quả nên vẫn hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh với kết quả khả quan. Đồng thời, Lãnh đạo và toàn thể CBCNVLĐ trong Tổng công ty vẫn đặt quyết tâm cao độ để giữ vững ổn định tình hình sản xuất kinh doanh để hoàn thành tốt các nhiệm vụ quan trọng mang tính chiến lược như thực hiện tái cơ cấu Tổng công ty, đẩy mạnh công tác chống buôn lậu, tăng cường công tác đầu tư phát triển sản phẩm; triển khai tích cực công tác thị trường, đẩy mạnh công tác bán hàng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực.

Để thúc đẩy sự quyết tâm của các CBCNVLĐ thì một trong những điều quan trọng là phải tạo ra sự công bằng, động viên khích lệ kịp thời. Bởi vậy, nhiều quy trình, nhiều việc làm đã được Tổng công ty tiến hành rất cẩn thận, khách quan, hợp lý như trong việc thực hiện quy chế thi đua khen thưởng, công tác thẩm định hồ sơ luôn đảm bảo tính công khai, minh bạch, chính xác kịp thời có quy định, hướng dẫn cụ thể với người lao động trực tiếp, có tỉ lệ khen thưởng đối với người lao động trực tiếp phù hợp với mô hình tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.

Trên cơ sở hệ thống quản lý thông tin về thi đua khen thưởng, hàng năm Tổng công ty xác định kế hoạch bồi dưỡng đối với CBCNVLĐ đã đạt nhiều thành tích và có khả năng đạt thành tích cao trong năm để bồi dưỡng, tạo điều kiện, làm bước đệm đạt thành tích cao và trở thành điển hình tiên tiến. Từ cách làm đó, đến nay các cá nhân, tập thể được các hình thức khen thưởng, các danh hiệu cấp nhà nước đều là các cá nhân, tập thể có thành tích xuất xắc và điển hình tiên tiến nhiều năm liền. Đối với những cá nhân, tập thể đạt thành tích cao, Tổng công ty luôn tổ chức trao tặng trang trọng và thông báo, khen thưởng bằng hiện vật, tiền mặt theo quy chế thi đua khen thưởng của Tổng công ty. Tại các đơn vị, những điển hình tiên tiến luôn được coi là hạt nhân để triển khai các phong trào thi đua trong giai đoạn tiếp theo, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn của Tổng công ty hiện nay, việc tổ chức, triển khai nhân rộng các điển hình tiên tiến rất được quan tâm và thực hiện tốt.

Sau nhiều năm thực hiện phong trào thi đua, thực tế cho thấy đã có nhiều tác động tích cực đến sự phát triển của Tổng công ty và các đơn vị thành viên, đặc biệt là thể hiện rõ những giá trị lớn trong giai đoạn đơn vị khó khăn. Có thể khẳng định rằng, các phong trào thi đua chính là “linh hồn” thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say của các CBCNVLĐ. Bởi vậy Tổng công ty xác định rõ việc phát huy và rút kinh nghiệm trong quá trình thực hiện các phong trào là điều luôn cần thiết, cần phải tiếp tục hoàn thiện hơn nữa về những chính sách, nhận thức để các phong trào thi đua khen thưởng phát huy hiệu quả cao trong từng đơn vị.