Do đó, việc tập trung đoàn kết để xây dựng một diện mạo văn hóa đặc trưng, chuyên nghiệp là việc làm cần thiết đối với VPM. Đặc biệt, với lực lượng đoàn viên thanh niên tại Công ty đang chiếm gần 50% trên tổng số lao động, thì vai trò của thanh niên trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng.

Dưới đây là những việc làm cụ thể của thanh niên VPM trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

- Chủ động trong công việc, dám nghĩ, dám làm, nhất là luôn phải tìm tòi và phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, không ngừng học tập để nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề.

- Khai thác và bảo quản có hiệu quả các trang thiết bị kỹ thuật được trang bị, đảm bảo cho việc sản xuất đạt chất lượng tốt nhất. Thực hiện đúng quy trình vận hành các thiết bị trong công ty sao cho an toàn, hiệu quả, tiết kiệm.

- Mỗi cá nhân luôn thể hiện ý thức trách nhiệm với công việc, tinh thần cởi mở, hòa đồng, hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp và nhất là trong hoàn cảnh đất nước hiện nay mỗi cá nhân cần phải tỉnh táo, sáng suốt, tố giác những hành vi kích động, bạo động, tránh bị kẻ gian lợi dụng làm tổn hại đến uy tín, hình tượng công ty, cũng như đất nước. Hãy hướng về biển đảo thiêng liêng mà nỗ lực hơn nữa.

- Nâng cao ý thức tiết kiệm trong hoạt động sản xuất, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản phẩm.

- Năng nổ tham gia các hoạt động do Công ty, đoàn thể tổ chức nhằm tạo không khí vui tươi gắn kết trong nội bộ Công ty.

- Nghiêm túc trong việc mặc đồng phục, sử dụng phương tiện bảo hộ đúng quy định thể hiện sự đồng nhất, đoàn kết.

- Tuân thủ giờ giấc nội quy làm việc

- Thể hiện sự hiếu khách, luôn có thái độ vui vẻ, chào hỏi khách đến tham quan và làm việc với Công ty, hướng dẫn tận tình khi khách có yêu cầu.