Ngày 29/01, đoàn công tác của Vinachem do ông Phùng Quang Hiệp, Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn làm trưởng đoàn, cùng ông Nguyễn Văn Quý, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn và ông Nguyễn Huy Thông, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, đã đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động tại Vipesco, Pinaco và Casumina.
Vipesco: Chủ động sản xuất, chăm lo Tết cho người lao động
Báo cáo tại buổi làm việc, ông Nguyễn Thân, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam (Vipesco) cho biết, năm 2025, dù chịu tác động của khó khăn thị trường và điều kiện thời tiết, thiên tai, lũ lụt, Vipesco vẫn nỗ lực tổ chức sản xuất kinh doanh ổn định và hoàn thành vượt các chỉ tiêu kế hoạch. Kết quả, doanh thu đạt 655,426 tỷ đồng, tăng 7,73% so với năm 2024 và vượt 1,32% kế hoạch năm; lợi nhuận đạt 23,87 tỷ đồng, vượt 3,8% kế hoạch năm 2025. Trên nền kết quả đó, Công ty tập trung giữ vững việc làm, thu nhập và triển khai chăm lo Tết kịp thời, thiết thực cho người lao động.
Kết quả đạt được nhờ sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Tập đoàn và sự chủ động, linh hoạt của Công ty trong điều hành sản xuất, kiểm soát chi phí, tối ưu kế hoạch sản xuất, tiêu thụ.
Đối với công tác trực và vận hành trong kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026, Công ty chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất phù hợp. Lực lượng trực Tết được bố trí hợp lý nhằm bảo đảm vận hành an toàn, thông suốt các khâu sản xuất thiết yếu. Công ty cũng sẵn sàng xử lý các tình huống phát sinh, giữ vững an ninh trật tự, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ trong suốt thời gian nghỉ Tết.
Đáng chú ý, công tác chăm lo Tết được triển khai kịp thời, đầy đủ thông qua phối hợp chặt chẽ giữa Công ty và Công đoàn. Theo đó, Vipesco thưởng Tết Dương lịch tương đương 01 tháng lương và thưởng Tết Nguyên đán bình quân khoảng 02 tháng lương/người. Ngoài ra, Công ty hỗ trợ chi phí vé tàu xe cho người lao động nghỉ phép kết hợp nghỉ Tết về quê, nhất là lao động làm việc xa gia đình.
Bên cạnh đó, Công ty tặng quà Tết bằng gạo ST25 cho toàn thể người lao động và tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 04 trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mức hỗ trợ từ 5 đến 10 triệu đồng/trường hợp, góp phần giúp người lao động yên tâm công tác, đón Tết đầm ấm, an toàn.
Một số hình ảnh:
Pinaco: Thưởng Tết bình quân 2,5 tháng thu nhập, chia sẻ cùng người lao động
Báo cáo với đoàn công tác, ông Lê Văn Năm, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty CP Pin Ắc quy Miền Nam (Pinaco) cho biết năm 2025 là giai đoạn đặc biệt khi doanh nghiệp vừa phải duy trì tăng trưởng, vừa thực hiện di dời và tái cấu trúc sản xuất trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và biến động các yếu tố đầu vào. Tuy vậy, với sự chỉ đạo sát sao của Tập đoàn và quyết tâm của tập thể lãnh đạo, người lao động, Công ty triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, giữ vững ổn định và hoàn thành kế hoạch được giao; trong đó doanh thu hợp nhất tăng khoảng 10% so với năm 2024, vượt mức kế hoạch Tập đoàn giao. Trên các thị trường trọng điểm, hoạt động xuất khẩu đạt trên 1.012 tỷ đồng, lần đầu vượt mốc 1.000 tỷ đồng và ghi nhận tăng trưởng tại Trung Đông, châu Phi và Đông Nam Á. Kênh OEM tăng trưởng trên 30%, tiếp tục giữ vai trò nhà cung cấp chủ lực cho nhiều khách hàng lớn.
Trong quá trình di dời và sáp nhập Xí nghiệp Ắc quy Đồng Nai, Công ty tập trung ổn định lao động, hạn chế xáo trộn đời sống người lao động; thu nhập bình quân được nêu ở mức 16,6 triệu đồng/người/tháng. Song hành với tái cấu trúc tổ chức theo hướng tinh gọn, Pinaco cũng chuẩn bị nền tảng triển khai các hệ thống quản trị hiện đại như ERP–SAP, 3P, KPI–BSC. Trên nền ổn định sản xuất và thu nhập, Công ty đặt trọng tâm chăm lo Tết cho người lao động, bảo đảm đủ việc làm và thực hiện thưởng Tết bình quân tương đương 2,5 tháng thu nhập.
Bên cạnh đó, Pinaco triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực: trợ cấp khó khăn cho 30 công nhân lao động bị bệnh dài ngày, bệnh hiểm nghèo dịp Tết với tổng 60 triệu đồng. Công đoàn hỗ trợ lương cho công nhân Xí nghiệp Pin Con Ó 100 triệu đồng; mừng thọ 128 cụ là tứ thân phụ mẫu người lao động với 64 triệu đồng; tặng quà, mừng thọ hưu trí và tặng quà 374 cán bộ, công nhân hưu trí… Tổng số tiền cho các hoạt động chăm lo và an sinh xã hội được báo cáo là 541 triệu đồng. Các chính sách trên thể hiện tinh thần đồng hành cùng người lao động, hướng tới mục tiêu để toàn thể cán bộ, công nhân viên “có một cái Tết thật đầm ấm và vui vẻ”.
Một số hình ảnh:
Casumina: Đầu tư hơn 10 tỷ đồng cải thiện điều kiện làm việc, thưởng Tết bình quân 42 triệu đồng/người
Ông Nguyễn Đình Khoát, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty CP Công nghiệp Cao su Miền Nam (Casumina) cho biết, năm 2025 dù đối mặt một số khó khăn, tập thể người lao động Công ty vẫn quyết liệt triển khai các chương trình hành động và nỗ lực thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Casumina báo cáo giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá thực tế) đạt 4.512 tỷ đồng, tổng doanh thu đạt 4.565 tỷ đồng, trong đó doanh thu xuất khẩu đạt 2.048 tỷ đồng.
Song song với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Casumina tiếp tục xác định chăm lo đời sống người lao động là trọng tâm xuyên suốt, hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện. Công tác phúc lợi được triển khai với nhiều hoạt động cụ thể: Công ty đầu tư hơn 10 tỷ đồng để cải thiện điều kiện làm việc, xây mới nhà vệ sinh, nhà ăn ca, lắp điều hòa…; đồng thời tổ chức các chương trình chăm lo, động viên như vinh danh lao động giỏi trong “Tháng công nhân”, “Bữa cơm Công đoàn”, hoạt động về nguồn, nghỉ mát tập thể và các chương trình tham quan, học tập dành cho người lao động tiêu biểu.
Riêng dịp Tết Bính Ngọ 2026, ông Khoát cho biết chính sách thưởng và quà Tết được thực hiện theo cơ cấu chi trả theo lộ trình trước và sau Tết. Tổng mức thưởng cho người lao động dịp cuối năm 2025, đầu năm 2026 được nêu bình quân khoảng 42 triệu đồng/người; trong đó gồm các khoản thưởng, chế độ gắn với kết quả, thành tích cá nhân, tập thể và lì xì đầu năm. Về quà Tết hiện vật, Công ty triển khai nhiều phần quà (quà Tết, sản phẩm tiêu dùng, gạo, phiếu mua hàng…), với tổng giá trị bình quân khoảng 2,9 triệu đồng/người.
Thực hiện chỉ đạo về tổ chức Tết Bính Ngọ 2026, Casumina quán triệt các đơn vị tiếp tục chăm lo đời sống người lao động, thực hiện kịp thời chế độ lương, chính sách và phúc lợi; quan tâm thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đồng thời gắn với trách nhiệm xã hội tại địa phương.
Bước sang năm 2026, Casumina thể hiện quyết tâm cùng Tập đoàn hướng tới mục tiêu tăng trưởng. Công ty đặt mục tiêu tăng 13% doanh thu. Casumina tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, mở rộng thị trường xuất khẩu, đa dạng hóa sản phẩm và gắn với nhiệm vụ ổn định đời sống người lao động.
Một số hình ảnh:
Vinachem: Giữ nét văn hóa Tết, đặt người lao động làm trung tâm
Phát biểu tại các buổi làm việc với Vipesco, Pinaco và Casumina, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Phùng Quang Hiệp đánh giá cao nỗ lực của các đơn vị trong việc chăm lo đời sống, việc làm và phúc lợi cho người lao động, nhất là dịp Tết đến, Xuân về. Ông nhấn mạnh, Tết cổ truyền là một giá trị văn hóa thiêng liêng của người Việt, gắn với tinh thần sum vầy, sẻ chia và tri ân, vì vậy, Tập đoàn luôn coi trọng việc giữ gìn truyền thống thăm hỏi, chúc Tết và động viên người lao động mỗi dịp năm mới, như một cách ghi nhận những đóng góp sau một năm lao động, sản xuất.
Theo ông Phùng Quang Hiệp, quan điểm xuyên suốt của Tập đoàn là lấy người lao động làm trung tâm. Chăm lo tốt cho người lao động trực tiếp là điều kiện để khơi dậy tinh thần trách nhiệm và sự cống hiến. Trong bối cảnh còn nhiều thách thức và áp lực, ông nhấn mạnh tinh thần đoàn kết, đồng lòng là nền tảng để toàn hệ thống bước sang năm 2026 với niềm tin và kỳ vọng mới.
Chủ tịch HĐTV Tập đoàn cũng bày tỏ tin tưởng, với tinh thần kỷ luật, quyết tâm cao và sự đồng lòng của tập thể, các đơn vị sẽ triển khai hiệu quả nhiệm vụ ngay từ đầu năm, hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra; qua đó đóng góp thiết thực vào kết quả chung và các mục tiêu tăng trưởng của Tập đoàn trong năm 2026. Thay mặt lãnh đạo Tập đoàn, ông Phùng Quang Hiệp gửi lời chúc tới toàn thể cán bộ, công nhân viên và gia đình năm mới Bính Ngọ 2026 dồi dào sức khỏe, hạnh phúc, an khang, gặt hái những thắng lợi mới, hướng tới mục tiêu phát triển nhanh nhưng bền vững.