10 nhiệm vụ cho công chức, viên chức và người lao động ngành Công Thương quyết thắng mục tiêu 2025

Chiều 08/1/2025, Bộ Công Thương tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Bộ Công Thương năm 2025.

Tại Hội nghị, đại diện các đơn vị thuộc Bộ đã có tham luận, đóng góp ý kiến và bàn các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc Bộ.

Kế thừa, đổi mới, thực sự vươn tới đỉnh cao trong năm 2024

Phát biểu và giải đáp những kiến nghị của các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên cho biết, nhìn chung các báo cáo và các ý kiến phát biểu tại Hội nghị đều thống nhất nhận định, năm 2024 vừa qua có rất nhiều khó khăn thách thức, nhưng toàn ngành Công Thương đã đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào.

“Năm 2024 là một năm khá trọn vẹn khi chúng ta đã thực hiện được những mục tiêu, nhiệm vụ đề ra từ đầu năm”, Bộ trưởng nêu.

Với phương châm “Kế thừa, đổi mới, vươn tới đỉnh cao” đề ra từ đầu năm, toàn ngành Công Thương đã đạt được những đỉnh cao mới. Trong đó, tăng trưởng ngành công nghiệp đạt 8,4%; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 10%; thương mại điện tử đạt quy mô 25 tỷ USD, tốc độ tăng trưởng trên 20%; là một trong 5 quốc gia có tốc độ tăng trưởng cao nhất thế giới; kim ngạch xuất nhập khẩu đạt khoảng 786,3 tỷ USD (chưa kể thương mại qua biên giới); tiếp tục xuất siêu gần 25 tỷ USD - là một trong 18 quốc gia có quy mô thương mại quốc tế lớn nhất; chỉ số tăng trưởng công nghiệp cao ở cả 63 tỉnh, thành phố (có những địa phương cao tới khoảng 27-28% so với cùng kỳ năm trước).

“Để có được những kết quả này, có sự đóng góp rất quan trọng, tích cực của các cơ quan chức năng thuộc Bộ, từ các đơn vị quản lý đến các đơn vị sự nghiệp”, Bộ trưởng nhấn mạnh.

Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên cho biết, các đơn vị đã quán triệt và thực hiện rất nghiêm chức năng cơ bản của cơ quan quản lý Nhà nước là quy hoạch, kế hoạch; tham mưu ban hành cơ chế chính sách; thanh tra, kiểm tra.

Bên cạnh đó, tinh thần đoàn kết, thống nhất và tính dân chủ trong toàn cơ quan và trong mỗi đơn vị tiếp tục được phát huy. Các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được đảm bảo. Những ý kiến, kiến nghị, đề xuất của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đều được xem xét, giải đáp và xử lý một cách phù hợp.

Nhiều vấn đề, vụ việc tồn đọng, nổi cộm hoặc mới phát sinh đều đã và đang được xem xét, giải quyết một các bài bản, đúng quy định, phù hợp tình hình, không khí dân chủ, đoàn kết được phát huy ở mỗi đơn vị.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc và điều kiện làm việc của toàn cơ quan và các đơn vị tiếp tục được nâng cấp, bổ sung, hoàn thiện (như việc sửa chữa trụ sở làm việc, đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi số, mua sắm thêm trang thiết bị…).

Công tác cán bộ được chú trọng kiện toàn, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng quy định. Công tác thi tuyển, nâng ngạch, chuyển ngạch công chức, viên chức được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch.

Việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công chức, viên chức và người lao động được Lãnh đạo Bộ và lãnh đạo các đơn vị còn quan tâm. Nhờ đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào sự chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo các cấp.

Vai trò của các thiết chế trong bộ máy lãnh đạo từ cấp ủy, tổ chức Đảng, đoàn thể đã được phát huy để chăm lo cho quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được bảo đảm. Tính tiên phong, gương mẫu của lãnh đạo quản lý các cấp đã từng bước được nâng lên.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Bộ trưởng thẳng thắn nhìn nhận, vẫn còn những tồn tại, hạn chế, yếu kém cần phải khắc phục.

Trước hết, tính chủ động, chất lượng trong tham mưu và sự quyết liệt, tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của một số đơn vị, một số cán bộ chưa tốt.

Thứ hai, sự đoàn kết, tính thống nhất trong một số tập thể chưa cao, vẫn còn hiện tượng nể nang, né tránh, không bày tỏ chính kiến, góp ý, đấu tranh.

Thứ ba, phương tiện, điều kiện làm việc mặc dù đã được nâng cấp nhưng vẫn thiếu đồng bộ, một số chất lượng thấp, hay hỏng hóc, công tác sửa chữa, khắc phục còn chậm, một số trang thiết bị, máy móc lại chưa được khai thác, sử dụng hiệu quả.

Thứ tư, một số cấp ủy, tổ chức Đảng, đoàn thể, lãnh đạo đơn vị chưa phát huy hết vai trò, chức năng lãnh đạo.

Thứ năm, hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân chưa thường xuyên và hiệu quả chưa thật cao.

Theo Bộ trưởng, có rất nhiều nguyên nhân bao gồm cả nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan. Tuy nhiên, nguyên nhân chủ quan cơ bản nhất là (i) việc quán triệt các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và nghị quyết, chỉ đạo của Lãnh đạo Bộ ở một số đơn vị chưa sâu sắc, vì vậy còn lúng túng, bị động trong triển khai thực hiện nhiệm vụ; (ii) tinh thần trách nhiệm trong tham mưu, kỷ cương trong chỉ đạo, điều hành và ý thức chấp hành của một số đơn vị chưa tốt; (iii) Sự phối hợp trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ giữa các đơn vị, bộ phận với nhau và với các bộ, ngành, địa phương có lúc, có việc còn hạn chế; (iv) Công tác đôn đốc, kiểm tra, giám sát của cấp trên đối với cấp dưới ở một số đơn vị chưa sâu sát, kịp thời; (v) Năng lực, trình độ của một bộ phận công chức, viên chức và ý thức trách nhiệm và tính tiên phong, gương mẫu của một số cán bộ, đảng viên chưa cao.

“Đây chính là những điểm nghẽn đối với sự phát triển của Ngành mà chúng ta cần thẳng thắn nhìn nhận, đánh giá và nghiêm túc khắc phục, tạo sự chuyển biến thực chất và mạnh mẽ hơn trong thời gian tới.”, Bộ trưởng nhấn mạnh.

10 nhiệm vụ cho ngành Công Thương trong năm 2025

Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên chia sẻ, năm 2025 đã đến và nhiệm vụ, sứ mệnh đối với ngành Công Thương là rất lớn. Trong đó, Trung ương, Quốc hội xác định trong năm 2025 là tăng trưởng GDP đạt 8%, phấn đấu 2 con số, theo đó, ngành Công Thương phải tăng ít nhất 10-12% trong lĩnh vực công nghiệp và trong lĩnh vực năng lượng phải tăng từ 12-16% mới có thể đáp ứng được mục tiêu tăng trưởng.

Bên cạnh đó, đặt trong bối cảnh thế giới còn nhiều bất ổn khó lường, với nền kinh tế có độ mở lớn như Việt Nam, để đạt được mục tiêu tăng trưởng 8% đã khó, 10% trở lên còn khó hơn nhiều.

Để thực hiện được mục tiêu đó, Bộ trưởng đề nghị các cơ quan thuộc Bộ tập trung triển khai tốt những nhiệm vụ cụ thể:

Thứ nhất, làm tốt công tác nghiên cứu, quán triệt, kịp thời thể chế hóa và tổ chức thực hiện nghiêm túc, quyết liệt, hiệu quả các mục tiêu đề ra.

Trước mắt, khẩn trương xây dựng Chương trình, Kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; các Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ về phát triển kinh tế xã hội năm 2025 để quyết liệt trong triển khai và tổ chức thực hiện.

Thứ hai, từng đơn vị thuộc Bộ cần bám sát nhiệm vụ chính trị của Ngành, Chương trình làm việc và các chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Lãnh đạo Bộ để xây dựng kế hoạch hành động, phân công, phân nhiệm rõ ràng và thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên, kiên quyết.

Thứ ba, tiếp tục làm tốt công tác tư tưởng để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động yên tâm công tác.

Các đoàn thể cần phát động, tổ chức nhiều hơn các phong trào thi đua và các cuộc vận động để tạo không khí phấn khởi, thi đua trong từng đơn vị. Đồng thời, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành và ý thức chấp hành của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, gắn với đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong triển khai thực hiện nhiệm vụ. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới lề lối, phương thức làm việc, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong toàn hệ thống.

Thứ tư, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần chú trọng nâng cao tính chủ động, kịp thời trong tham mưu, đề xuất với lãnh đạo đơn vị, Lãnh đạo Bộ; quyết liệt và trách nhiệm trong tổ chức thực hiện trong đơn vị và quán triệt, thực hiện nghiêm phương châm cán bộ, công chức và cơ quan Nhà nước chỉ được làm những gì Luật cho phép, làm đúng chức trách, nhiệm vụ được giao, không được để công việc bê trễ, đùn đẩy giữa các đơn vị và giữa các cá nhân với nhau. Chủ động phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm túc các sai sót, vi phạm (nếu có) theo quy định của pháp luật.

Thứ năm, đẩy mạnh hơn nữa công tác chuyển đổi số trong mọi hoạt động công tác, nhất là việc xây dựng, kết nối và chia sẻ cơ sở dữ liệu dùng chung; sử dụng chữ ký số và tiếp nhận, giải quyết tất cả các thủ tục hành chính trên môi trường điện tử cấp độ 4 để tạo thuận lợi hơn cho doanh nghiệp và người dân.

Thứ sáu, tiếp tục quan tâm đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, phương triện, điều kiện làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; bổ sung, thay thế kịp thời các trang thiết bị còn thiếu, xuống cấp để đáp ứng yêu cầu phục vụ công tác chuyên môn của các đơn vị, bộ phận, cá nhân.

Thứ bảy, chủ động rà soát, đánh giá, nắm bắt đúng tình hình trong từng đơn vị để có giải pháp giải quyết phù hợp, dựa trên quy định của pháp luật, nguyên tắc Điều lệ Đảng và phù hợp với thực tiễn bối cảnh, tình hình cụ thể, không để xảy ra tình trạng mâu thuẫn, bức xúc, mất đoàn kết nội bộ.

Thứ tám, tiếp tục chú trọng phát huy dân chủ trong thảo luận, hành động; phát huy vai trò lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo các đơn vị với phương châm “Lãnh đạo toàn diện; Việc ở đâu phải do cấp ủy, tổ chức Đảng và tập thể lãnh đạo ở đơn vị đó chỉ đạo giải quyết trên cơ sở tuân thủ nghiêm túc các nguyên tắc của Đảng, quy định pháp luật của Nhà nước, không được né tránh, đùn đẩy”; đề cao vai trò các tổ chức đoàn thể và tinh thần nêu gương của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu đơn vị trong tổ chức triển khai các nhiệm vụ; đồng thời, phát huy tốt vai trò của Thanh tra nhân dân, tổ chức tốt cho các Hội nghị đối thoại với Lãnh đạo Bộ để giải quyết các vấn đề của các đơn vị.

Thứ chín, tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc, các quy chế, quy định của Ban cán sự đảng (tới đây là Đảng uỷ Bộ) và Lãnh đạo Bộ phù hợp theo thiết chế mới, quy định mới.

Thứ mười, tập thể lãnh đạo và công chức, viên chức, người lao động các đơn vị thuộc Bộ cần quán triệt sâu sắc và chấp hành nghiêm túc việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Tóm lại năm 2024, với phương châm “Kế thừa, đổi mới, vươn tới đỉnh cao”, chúng ta đã đạt được những đỉnh cao, năm 2025 sẽ là “Mục tiêu trên giao - Cao hơn mũi mức - Công Thương gắng sức - Quyết liệt mỗi ngày - Người người hăng say - Ra tay quyết thắng”", Bộ trưởng nêu.