Từ thực tiễn khó khăn đã được nhân lên thành phong trào hành động khơi dậy ý thức trách nhiệm trong từng bộ phận, cá nhân và đã đem lại hiệu quả Kinh tế -Xã hội trong nhiều năm qua, mà tiêu biểu là năm 2016. Đó là những ý kiến đánh giá tâm huyết của một số đại biểu dự Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2017 tại Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung vừa được tổ chức vào cuối tháng 4/2017 tại Dak lak.
Tại hội nghị, ông Huỳnh Văn Dũng - Tổng giám đốc công ty báo cáo về kết quả sản xuất kinh doanh và thực hiện chính sách đối với người lao động tại Công ty trong năm 2016, triển khai kế hoạch năm 2017. Giám đốc điều hành Tài chính báo cáo việc sử dụng quỹ phúc lợi, khen thưởng năm 2016, đại diện cho Người sử dụng lao động trả lời, giải đáp những kiến nghị của người lao động.
Thời gian qua ,Nhà máy Bia Sài Gòn -Daklak hiệu quả đầu tư thấp do kế hoạch sản xuất được giao thấp so với công suất thiết kế và năng lực sản xuất cùa Nhà máy, và điều đáng nói là người tiêu dùng Bia Sài Gòn đã có sự chuyển gu đáng kể từ Bia chai sang Bia lon trong khi đó Công ty chưa có dây chuyền sản xuất Bia lon.....Nhưng với sự điều hành linh hoạt của Ban điều hành Công ty cộng với sự đoàn kết,quan tâm đến người lao động thể hiện; mọi quyền lợi chính đáng của người lao động được thực hiện đầy đủ, các phong trào được duy trì và phát huy có hiệu quả. Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2016 đã vượt kế hoạch Đại hội cổ đông giao.Trong sự quan tâm đó ngoài công tác đào tạo người lao động ,tổ chức cho người lao động đi thăm quan, du lịch trong và ngoài nước, động viên, hỗ trợ kịp thời cả vật chất lẫn tinh thần cho gia đình người lao động khi gặp khó khăn. Trong năm 2016, đã chi kinh phí đào tạo tại chỗ cho 1253 lượt người ,trích từ nguồn quỹ phúc lợi 2,9 tỷ đồng chi những lao động có thành tích trong lao động đi thăm quan du lịch trong và ngoài nước và cho con em người lao động vào ngày 1/6, Tết trung thu ,các cháu có thành tích trong học tập . Công đoàn và chuyên môn phối hợp đã hình thành quỹ nghiên cứu khoa học, cá nhân nào có ý tưởng và đang hoàn thiện đề tài sẽ được ứng trước khoản tiền nhất định để hoàn thành đề tài, Công ty thành lập Hội đồng xét duyệt sáng kiến cải tiến cấp cơ sở . Những sáng kiến, giải pháp hữu ích đã được công nhận ngoài tiền thưởng theo quy định của Nhà nước còn được Công ty thưởng ngay bằng vật chất kịp thời.Cách làm đó đã thu hút được đội ngũ người lao động tích cực tham gia .Năm 2016 có 30 đề tài là những giải pháp hữu ích của 30 cá nhân được đưa ra , Hội đồng cơ sở xét duyện và công nhận 16 đề tài là những giải pháp hữu ích được áp dụng vào thức tế tại Công ty làm lợi trên 1 tỷ đồng mỗi năm , trong đó có 3 đề tài về lĩnh vực mở rộng mặt hàng kinh doanh, sự dụng tiết kiệm năng lượng bảo vệ môi trường đã gửi đi tham gia cuộc thi sáng tạo tỉnh Daklak năm 2017, hiện 3 đề tài này đang được Hội đồng khoa học kỹ thuật của tỉnh thẩm định . Những yếu tố đó đã góp phân đưa sản xuất kinh doanh của Công ty vượt kế hoạch cao nhất từ trước đến nay: Tổng doanh thu;1.558,5 tỷ đồng bằng 114% kế hoạch . Lợi nhuận trước thuế 130,5 tỷ đồng bằng 171%. Nộp ngân sách 763 tỷ đồng 110%.Tỷ lệ cổ tức chia 25%/ 15% kế hoạch. Thu nhập bình quân cuả người lao động 8,4 triệu đồng /người/tháng. Điều đáng mừng năm 2016, Tổng công ty cổ phần Bia -Rượu -NGK Sài Gòn đã chấp thuận cho Công ty cổ phần Bia Sài Gòn -Miền Trung đầu tư dây chuyền sản xuất Bia lon. Dự kiến cuối Quý II/2017 sản phẩm Bia lon mang thương hiệu Bia Sài Gòn sản xuất tại Nhà máy Bia Sài Gòn -Daklak sẽ được đưa ra thị trường.
Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Ngọc Châu - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cổ phần Bia -Rượu -NGK Sài Gòn biểu dương những thành tích mà đội ngũ đoàn viên và người lao động của Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung đã đạt được trong nhiều năm qua nói chung và năm 2016 nói riêng. Bước vào thực hiện nhiệm vụ của năm 2017 và các năm tiếp theo, tình hình khó khăn và thuận lợi luôn đan xen, để biến khó khăn thành thuận lợi hoàn thành nhiệm vụ trong năm 2017 tạo tiền đề cho các năm tiếp theo vấn đề đặt ra là: Những thành tích đã đạt được của Công ty cần duy trì và nhân rộng, để duy trì và nhân rộng trong đó có các phong trào thi đua lao động sáng tạo thì vai trò của tổ chức Công đoàn cần phát huy hơn nữa, cần quan tâm và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Hiện nay, tại Công ty có Công đoàn Chi nhánh Quy Nhơn vẫn đang trực thuộc Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh Bình Định. Đề nghị Công đoàn Công ty cần sớm làm thủ tục chuyển về Công đoàn Chi nhánh Quy Nhơn về trực thuộc Công đoàn Công ty cổ phần Bia Sài Gòn Miền Trung theo Nghị quyết Đại Hội Công đoàn Tổng công ty Bia - Rượu -NGK Sài Gòn đã đề ra.
Hội nghị người lao động năm 2017của Công ty đã kết thúc trong niềm tin vững chắc vào sự đoàn kết, sáng tạo vượt qua thách thức phấn đấu hoàn thành vượt kế hoạch theo Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông đề ra cho năm 2017.
Trần Minh Thùy
