Theo quy định cũ, chính phủ ban hành nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, có hiệu lực từ ngày 15/11/2015. Theo đó, lần đầu tiên chế độ nghỉ vào ngày “đèn đỏ” được luật hóa. Cụ thể, trong kỳ đèn đỏ, mỗi ngày chị em sẽ được nghỉ 30 phút, tối thiểu 3 ngày một tháng và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Với quy định cũ, đây được coi là quy định 'thấu hiểu' nỗi khổ, mệt mỏi của chị em trong kỳ "đèn đỏ". Chị Nhàn (công ty TNHH HoYa Khu Công nghiệp Thăng Long) chia sẻ: Do sức khỏe không tốt nên những khi tới tháng, em rất hay buồn nôn, đau bụng, đau lưng, mệt đến tái mặt. Mỗi lần tới kỳ là đi làm em phải gắng gượng đến toát mồ hôi. Trước đây, công ty em vẫn áp dụng tốt quy định cho nữ được nghỉ 30 phút, tuy thời gian không nhiều nhưng cảm thấy đỡ căng thẳng, không còn phải lạm dụng thuốc giảm đau mỗi khi tới kỳ.
Với những công nhân lao động tay chân là vậy, nhưng với dân văn phòng, qua khảo sát lại rất ít người biết đến, hoặc không quan tâm đến quy định này. Chị Vũ Thùy Linh (Nguyễn Lương Bằng, Hà Nội hiện làm kế toán cho trường mầm non cho biết: Tôi từng nghe qua thông tin về quy định này nhưng không mấy quan tâm, bởi vào những ngày ấy, tôi vẫn có thể đi làm bình thường vì công việc chủ yếu ngồi văn phòng, ít đi lại nên những ngày đèn đỏ không ảnh hưởng gì nhiều tới công việc cũng như cuộc sống.
... đến ban soạn thảo Luật
Dưới góc độ là tổ trưởng ban soạn thảo Dự Luật, ông Hà Đình Bốn - Vụ pháp chế (Bộ LĐ,TB&XH) cho biết: Qua tổng kết 3 năm thực hiện Luật Lao động, nhiều doanh nghiệp yêu cầu bỏ quy định này bởi, lao động nữ được nghỉ thai sản đã tận 6 tháng. Nhiều doanh nghiệp cho rằng, quy định cho nữ nghỉ 30 phút kỳ "đèn đỏ" không còn phù hợp, gây cản trở tới sự phát triển và quá trình bố trí lịch sản xuất của doanh nghiệp. Việc quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút trong kỳ đèn đỏ hầu như không áp dụng được, bởi nhiều khi lao động nữ ngại không khai báo và doanh nghiệp cũng không có cách nào để giám sát” – ông Bốn lý giải thêm.
Trái ngược quan điểm của ông Bốn, bà Trịnh Thanh Hằng - Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN lại cho rằng: Quy định hiện hành mang tính nhân văn, nếu sửa theo như dự thảo quyền lợi của lao động nữ đang bị cắt giảm so với quy định hiện hành. Ngoài ra, hầu hết những quy định này đã có từ Bộ Luật lao động đầu tiên năm 1994 đến nay, việc thực hiện không có khó khăn, vướng mắc ở phía người sử dụng lao động, cũng như người lao động. Bên cạnh đó, qua khảo sát, cũng chỉ có 7% số doanh nghiệp chưa thực hiện được đầy đủ các nội dung ở Điều 155 của Bộ Luật lao động. Thay vì bãi bỏ, nên chăng Bộ luật Lao động mới cần có những chế tài để các doanh nghiệp phải thực hiện - bà Hằng cho biết thêm.
Ông Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam: Không nên bỏ quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút trong kỳ đèn đỏ
Đây là quy định nhân văn và khoa học, đặc biệt có ý nghĩa trong cuộc sống nhiều áp lực như hiện nay.Đây cũng là vấn đề mang tính đặc trưng của giới, bởi trong những ngày này, lao động nữ mệt mỏi, bức bối hơn bình thường, nhất là với những ngành điều kiện làm việc vất vả, tư thế làm việc gò bó (ngành sợi phải đi tua liên tục, ngành may phải phải ngồi nhiều, tăng ca thêm giờ nhiều), chưa kể trong những ngày này, lao động nữ cần nhiều thời gian hơn để vệ sinh cá nhân).
Theo đánh giá của Công đoàn DMVN, việc xây dựng các thiết chế phục vụ người lao động là việc làm rất có ý nghĩa, chăm sóc trực tiếp, thiết thực và hiệu quả đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; tạo sự gắn kết NLĐ với DN, thúc đẩy DN phát triển, xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN; góp phần tăng năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp, địa phương, giảm tình trạng nhảy việc trong CN cũng như góp phần giải quyết các vấn đề bức xúc của địa phương.
Vũ Thị Hằng,Chủ tịch Công đoàn - Công ty Than Thống nhất-TKV: Không đồng ý cắt giảm quyền lợi của lao động nữ
Bà Vũ Thị HằngQuy định hiện hành mang tính nhân văn, bảo vệ quyền lợi lao động nữ. Ngoài ra, hầu hết những quy định này đã có từ Bộ luật Lao động đầu tiên năm 1994 đến nay, việc thực hiện không có khó khăn, vướng mắc ở phía người sử dụng lao động, cũng như người lao động. Bên cạnh đó, việc dựng 50 thiết chế phục vụ người lao động là rất cần thiết. Công ty Than Thống nhất đã có những thiết chế như phòng truyền thống, nhà rèn luyện thể chất đa năng, sân bóng đá cỏ nhân tạo, thư viện...và được quản lý cũng như đi vào hoạt động thường xuyên để phục vụ nhu cầu sinh hoạt và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động Công ty và nhân dân trên địa bàn phường. Đây là những hoạt động thiết thực nhằm phục vụ nhu cầu đời sống của người lao động để giúp họyên tâm làm việc và gắn bó với Công ty.
