Bảo vệ quyền lợi đoàn viên, hài hòa lợi ích, tham gia quản lý doanh nghiệp
Phối hợp cùng với chính quyền tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động đảm bảo, đúng với các quy định của Nhà nước, Công đoàn Vinapaco nỗ lực tham gia, giải quyết và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (Các chế độ: nâng lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm xã hội... được thực hiện đầy đủ, kịp thời).
![](https://imgcdn.tapchicongthuong.vn/tcct-media/Uploaded/Share/2018/01/18/dsc0160fileminimizer.jpg)
Báo cáo nhiệm kỳ 2013 -2018 của Công đoàn Vinapaco cho thấy quy chế dân chủ cơ sở được nghiêm túc thực hiện tại doanh nghiệp, hàng năm, Công đoàn Tổng công ty phát hành văn bản liên tịch chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tổ chức tốt hội nghị người lao động (ký kết và thực hiện nghiêm thỏa ước lao động tập thể; bổ sung, sửa đổi các nội quy, quy định doanh nghiệp; giải đáp những kiến nghị, vướng mắc của người lao động, tạo sự đồng thuận, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động với người lao động....
Kết quả có 100% doanh nghiệp nhà nước, trên 80% công ty cổ phần đã tổ chức hội nghị người lao động. Riêng Ban thường vụ Công đoàn Vinapaco đã phối hợp với lãnh đạo Tổng công ty Giấy Việt Nam tổ chức 2 kỳ Hội nghị NLĐ tại Công ty mẹ vào ngày 28/5/2014 và ngày 15/5/2017. Hội nghị này đã tạo nên sức mạnh tổng hợp, thống nhất trong chỉ đạo, điều hành (nhằm hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội hàng năm) của Tổng công ty đồng thời quyền dân chủ, lợi ích của người lao động được bảo đảm phát huy...
Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức nhưng giai đoạn 2013-2018, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNVC LĐ tiếp tục được duy trì và phát triển, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Tiêu biểu là Trung tâm văn hóa thể thao Giấy Bãi Bằng với nhiều hoạt động văn hóa thể thao ý nghĩa (Các Hội thao kỷ niệm ngày thành lập Tổng công ty Giấy Việt Nam 29/4 hàng năm, hội thao và hội diễn nghệ thuật quần chúng kỷ niệm ngày truyền thống Giấy Bãi Bằng 26/11...) và Cụm văn hoá thể thao khu vực Bãi Bằng, cụm Sông Đuống.
Bên cạnh đó, Công đoàn Vinapaco chủ động xây dựng và ký kết
quy chế phối hợp công tác giữa Hội đồng thành viên, Ban Tổng giám đốc với BCH
Công đoàn, đồng thời tích cực rà soát, kiểm điểm kết quả thực hiện của quy chế,
cũng như chỉ ra và khắc phục những tồn tại trong quá trình thực hiện.
![](https://imgcdn.tapchicongthuong.vn/tcct-media/Uploaded/Share/2018/01/18/e21dsc0195hn.jpg)
Theo BCH Công đoàn Vinapaco, trong nhiệm kỳ 2013-2018, Công đoàn Vinapaco đã tích cực tham gia ý kiến với lãnh đạo đơn vị xây dựng kế hoạch SXKD hàng năm, tập trung vào các giải pháp tổ chức thực hiện, phát động phong trào thi đua (nhằm hoàn thành kế hoạch SXKD); phối hợp tổ chức thực hiện công tác AT-VSLĐ, tuyên truyền làm tốt công tác tư tưởng đối với NLĐ, tham gia xây dựng và triển khai phương án cổ phần hóa cũng như phương án cơ cấu lại Doanh nghiệp và sắp xếp lại lao động (tham gia bổ sung, sửa đổi, xây dựng và ban hành những nội quy, quy định nội bộ phù hợp với chế độ chính sách và quy định của nhà nước đối với CNVC LĐ… ); đồng thời chủ động,tích cực trong công tác tham gia xây dựng Đảng và hệ thống quản lý đơn vị trong sạch vững mạnh; tuyên truyền, bồi dưỡng quần chúng ưu tú giới thiệu cho các cấp ủy Đảng (kết nạp được 335 đảng viên mới).
Hơn 54 tỷ đồng giá trị làm lợi từ các sáng kiến cải tiến kỹ thuật
Trong bối cảnh ngành Giấy đối mặt nhiều thách thức, Công đoàn Vinapaco triển khai hiệu quả các phong trào thi đua lao động, sáng tạo, mang đến những luồng sinh khí mới, thúc đẩy, tinh kích lệ tinh thần CNVCLĐ sôi nổi đoàn kết, phát huy trí tuệ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó.
Các công đoàn cơ sơ phát động các đợt thi đua với các chỉ tiêu cụ thể và các giải pháp chủ động khắc phục khó khăn, nâng cao năng suất, chất lượng, mẫu mã sản phẩm gắn với tiêu thụ, giảm lượng tồn kho xuống mức thấp nhất. Trong các đơn vị công nghiệp là thực hiện tốt Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001-2008, Hệ thống quản lý môi trường 14.001-2015, Hệ thống quản lý năng lượng 50.001-2011, chuỗi hành trình sản phẩm COC... Các công ty lâm nghiệp thực hiện tốt hệ thống quản lý rừng bền vững FSC…nhiều phong trào thi đua sau khi triển khai đã phát huy tối đa hiệu quả mang lại những thành công đáng kể nhất là tại khu vực sản xuất của Vinapaco như các phong trào: “Năng suất cao chất lượng tốt, sản xuất an toàn hoàn thành vượt mức kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng theo từng ca, tổ đội sản xuất”, “Trồng rừng năng suất cao và phong trào kinh tế phụ gia đình”, “5S”; “Thi đua tiêu thụ sản phẩm Giấy Bãi Bằng”…
Trong Nhiệm kỳ này đã có 157 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất, mang lại tổng giá trị làm lợi (tính thành tiền) là 54,353 tỷ đồng (các đơn vị đã xét khen thưởng cho các tác giả có sáng kiến trên 4,834 tỷ đồng). Phong trào phát triển mạnh tại các đơn vị sản xuất công nghiệp (khu vực sản xuất Giấy Bãi Bằng, Công ty Giấy Việt trì, Công ty giấy Tissue Sông Đuống...). Phong trào Xanh - Sạch - Đẹp thi đua bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng chống cháy nổ (PCCN)... cũng được nghiêm túc tổ chức. Trong nhiệm kỳ đã có 25 lượt người được Tổng LĐLĐ VN tặng bằng Lao động sáng tạo.
Từ các phong trào thi đua một số đơn vị (đang hoàn thành các dự án đầu tư mở rộng, đầu tư chiều sâu) đã từng bước nâng cao và ổn định chất lượng, đa dạng hóa sản phẩm; giảm được định mức tiêu hao vật tư nguyên, nhiên vật liệu từ đó giảm chi phí, hạ giá thành, nâng cao năng lực cạnh tranh của sản phẩm.
Nhiệm kỳ tới 2018 -2023, được đáng giá là vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức (nhất là áp lực về bảo đảm việc làm, thu nhập, đời sống của CNVCLĐ) đối với Công đoàn Vinapaco. Đoàn kết, dân chủ, đổi mới, sáng tạo, thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên; đảm bảo việc làm, đời sống của CNVCLĐ; xây dựng công đoàn các cấp vững mạnh, vì sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp là những mục tiêu của Công đoàn Vinapaco.