Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Thực hiện chủ đề hoạt động công đoàn năm 2025 là “Năm phát triển đoàn viên”, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ban hành nhiều kế hoạch, quyết định cụ thể nhằm tăng cường công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Các Ban chỉ đạo, tổ giúp việc được phân công rõ nhiệm vụ, thường xuyên bám sát tình hình sản xuất kinh doanh, biến động lao động và đoàn viên tại doanh nghiệp.
Kết quả, trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã thành lập mới 2 công đoàn cơ sở, tiếp nhận 1 công đoàn, đồng thời thực hiện thủ tục giải thể 3 công đoàn cơ sở, chuyển 20 đoàn viên về sinh hoạt tại đơn vị khác trong hệ thống Công đoàn Công Thương Việt Nam. Đặc biệt, ngày 25/6/2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam tiếp nhận thêm 7 công đoàn cơ sở với 967 đoàn viên từ Công đoàn Viên chức Việt Nam.
Về phát triển đoàn viên, toàn Ngành đã kết nạp mới 3.343 đoàn viên. Tuy nhiên, số đoàn viên giảm thực tế là 4.828, dẫn đến mức hoàn thành chỉ tiêu đạt 28,73% kế hoạch năm. Dù còn khó khăn, Công đoàn Công Thương Việt Nam vẫn tích cực động viên, khích lệ đoàn viên ưu tú: trong 6 tháng, toàn Ngành đã giới thiệu 709 đoàn viên cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, trong đó 539 đồng chí đã được kết nạp. Đây là kết quả nổi bật, thể hiện vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong công tác xây dựng Đảng.
Kiện toàn tổ chức, sắp xếp bộ máy tinh gọn
Song song với công tác phát triển đoàn viên, Công đoàn Công Thương Việt Nam chú trọng củng cố, kiện toàn bộ máy tổ chức và công tác cán bộ. Ngay từ đầu năm, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động; xây dựng đề án sắp xếp tổ chức, biên chế tại cơ quan.
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ VI, khóa IV nhiệm kỳ 2023-2028 đã được tổ chức, tiến hành bầu bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và chức danh Chủ tịch. Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng thực hiện thuyên chuyển, tiếp nhận cán bộ theo đúng quy định.
Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết 18/NQ-TW và Nghị định 178/2024/NĐ-CP về tinh gọn bộ máy, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản, kế hoạch triển khai, đồng thời thực hiện giải thể Công đoàn Bộ Công Thương, chuyển giao nguyên trạng 6 công đoàn cơ sở trực thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam quản lý. Đây là bước đi quan trọng nhằm sắp xếp tổ chức hợp lý, hiệu quả, phù hợp yêu cầu thực tiễn.
Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Bộ Công Thương theo Nghị quyết số 60-NQ/TW ngày 12/4/2025, ngày 27/5/2025 Công đoàn Công Thương Việt Nam đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến về việc sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, các đề xuất, giải pháp đối với tình hình thực tế của từng đơn vị. Trên cơ sở đó, ban hành Hướng dẫn số 168/CĐCT-TCKT và Công văn số 169/CĐCT-TCKT để triển khai thực hiện. Cùng với đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng tham gia đóng góp ý kiến vào các đề án, định hướng, mô hình công đoàn ngành trung ương theo Kết luận 157-KL/TW, bảo đảm sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ qua đào tạo, bồi dưỡng
Nhận thức rõ chất lượng đội ngũ cán bộ là yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động công đoàn, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai mạnh mẽ công tác đào tạo, tập huấn. Kế hoạch đào tạo năm 2025 được ban hành, tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng công đoàn cho cán bộ, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
Trong 6 tháng, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã tổ chức nhiều lớp tập huấn quan trọng như: triển khai hệ thống Văn phòng điện tử, công tác đấu thầu theo Luật mới, kỹ năng công tác công đoàn, nghiệp vụ tài chính, kiểm tra… Ngoài ra, Công đoàn Công Thương Việt Nam còn phối hợp cùng các đơn vị trực thuộc, tổ chức 4 lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn tại một số doanh nghiệp lớn như Công ty CP Tập đoàn GELEX, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam…
Công đoàn Công Thương Việt Nam cũng tích cực tham gia các lớp tập huấn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, bao gồm kỹ năng khởi kiện, tham gia tố tụng lao động, đào tạo giảng viên kiêm nhiệm, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ mới. Đồng thời, phối hợp với Trường Đại học Công đoàn mở các khóa đào tạo ngắn hạn, tạo điều kiện để cán bộ công đoàn thường xuyên được cập nhật kiến thức, kỹ năng.
Với những nỗ lực trong công tác phát triển đoàn viên, kiện toàn tổ chức và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Công đoàn Công Thương Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong việc chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là tiền đề quan trọng để xây dựng đội ngũ công nhân ngành Công Thương ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
