Thực hiện chủ trương tái cơ cấu tổ chức bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, từ ngày 01/7/2025, Công đoàn EVNNPC đã tiến hành sắp xếp lại tổ chức Công đoàn tại các đơn vị, trong đó 18 công đoàn cơ sở trước đây được sáp nhập thành 8 tổ chức công đoàn mới.
Trong quá trình này, Công đoàn Tổng công ty đã phát huy vai trò nòng cốt, tích cực phối hợp cùng chuyên môn xây dựng phương án tổ chức, rà soát nhân sự và triển khai các bước hỗ trợ sáp nhập. Các Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mới được kiện toàn nhanh chóng, đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn.
Tổng Giám đốc EVNNPC Nguyễn Đức Thiện khẳng định: “Tổng công ty luôn đặt con người ở vị trí trung tâm trong quá trình tái cơ cấu. Chúng tôi cam kết không để người lao động bị bỏ lại phía sau trong bất kỳ thay đổi nào. Đây là nền tảng để tạo đồng thuận và giữ vững hiệu quả sản xuất kinh doanh.” Đồng hành cùng chuyên môn, Công đoàn đã đề xuất tổ chức nhiều buổi đối thoại trực tiếp giữa người lao động và lãnh đạo nhằm lắng nghe, chia sẻ tâm tư, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc.
Điển hình là các buổi đối thoại tại Hải Phòng, Lào Cai, Thái Nguyên... đã góp phần giải tỏa lo lắng, giúp người lao động an tâm với môi trường mới. Việc bàn giao tổ chức, tài chính, đoàn viên công đoàn được thực hiện minh bạch, có sự tham gia đầy đủ của hai bên trước – sau sáp nhập cùng đại diện Công đoàn EVNNPC. Nhờ đó, nội bộ ổn định, tinh thần người lao động được giữ vững.
Không chỉ tập trung vào tổ chức, Công đoàn EVNNPC còn đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đặc biệt vào các dịp trọng điểm như Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân. Trong dịp Tết Ất Tỵ 2025, Công đoàn đã chi tổng cộng 28,241 tỷ đồng để hỗ trợ người lao động trực Tết, vùng sâu, vùng xa, người bị tai nạn lao động, gia đình khó khăn, nghỉ hưu...
Tháng Công nhân 2025 với kinh phí hơn 10,2 tỷ đồng nổi bật với chương trình “Công nhân sáng tạo, vững bước vào kỷ nguyên mới” gồm ba lớp tập huấn về Luật Công đoàn, BHXH, ATLĐ và công tác nữ công, thu hút đông đảo cán bộ công đoàn và mạng lưới ATVSV. Công tác khen thưởng được triển khai sâu rộng với 251 “Công nhân lao động giỏi”, 102 “An toàn vệ sinh viên tiêu biểu 2024” và 26 cá nhân được đề xuất tuyên dương cấp Tập đoàn.
Bên cạnh đó, phong trào “Lao động sáng tạo” và chương trình “10.000 sáng kiến” triển khai Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ tinh thần đổi mới trong toàn Tổng công ty. Các hoạt động hỗ trợ được thực hiện sâu rộng và cụ thể: 418 triệu đồng hỗ trợ 19 tập thể vùng khó khăn, 1,03 tỷ đồng cho 515 NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt, 158 triệu đồng cho các trường hợp bị tai nạn lao động, cùng hơn 400 triệu đồng thăm hỏi từ Công đoàn Điện lực Việt Nam. Mỗi con số là một hành động cụ thể, thể hiện sự quan tâm sát sao của tổ chức Công đoàn tới người lao động trong thời điểm nhiều thay đổi.
Cùng với đó, công tác nữ công tiếp tục được triển khai đồng bộ, hiệu quả. Trong 6 tháng đầu năm 2025, đã có 432 cháu có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo với tổng số tiền 432 triệu đồng; 634 cháu học sinh đạt thành tích cao trong học tập từ cấp tỉnh đến quốc tế được khen thưởng với 528 triệu đồng; 41 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu được tuyên dương với số tiền 82 triệu đồng; 46 nữ CNVCLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được đề nghị hỗ trợ từ Công đoàn Điện lực Việt Nam. Công đoàn Tổng công ty cũng trực tiếp thăm hỏi, động viên 8 nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt và tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền về bình đẳng giới, gia đình và trẻ em nhân dịp 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam và Tháng hành động vì trẻ em…
Chia sẻ về những nỗ lực đó, ông Trịnh Quang Minh – Chủ tịch Công đoàn EVNNPC cho biết: “Chúng tôi luôn xác định, chăm lo cho người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là sứ mệnh của tổ chức công đoàn. Mỗi việc làm cụ thể, từ thăm hỏi, động viên, đến đối thoại và khen thưởng đều là cách để gửi gắm sự đồng hành, để người lao động thêm vững tin gắn bó, nhất là trong những giai đoạn có nhiều biến động.” Giữa bối cảnh ngành Điện không ngừng đổi mới, người lao động chính là trung tâm, là lực lượng quyết định cho sự thành công của mọi chuyển đổi.
Những việc làm cụ thể, kịp thời của Công đoàn EVNNPC trong thời điểm tái cơ cấu không chỉ là hành động chăm lo, mà còn là cách để giữ gìn sự ổn định, tiếp thêm niềm tin và sức mạnh cho tập thể lao động. Đặt con người làm trọng tâm, Công đoàn EVNNPC đang cùng Tổng công ty kiến tạo một hành trình chuyển đổi có trách nhiệm, nhân văn và phát triển bền vững từ chính nội lực.
