Chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động
Những năm gần đây, hoạt động SXKD của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) luôn chịu nhiều áp lực, vừa phải thực hiện vai trò bình ổn thị trường xăng dầu, vừa phải kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế. Áp lực đó càng lớn hơn nhất là vào các thời điểm giá xăng dầu thế giới tăng cao, nguồn ngoại tệ để nhập khẩu khan hiếm, các đầu mối nhập khẩu khác tạm dừng nhập khẩu xăng dầu... Trước tình hình đó, Công đoàn Petrolimex đã đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục tư tưởng để đội ngũ CNVC-LĐ nhận thức đúng vai trò của mình trong việc ổn định hoạt động SXKD.
Xác định nguồn nhân lực là vốn quý của doanh nghiệp, Công đoàn Petrolimex đã nỗ lực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Theo đó, đồng hành với hoạt động SXKD, phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn đã phát huy hiệu quả và lan tỏa rộng khắp. Không những thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan tới người lao động, Công đoàn còn chú trọng tới công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Đặc biệt, nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNVC-LĐ, Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động văn - thể và khích lệ đoàn viên. Cụ thể, phong trào văn hoá thể thao quần chúng với các nội dung phù hợp với tâm lý, lứa tuổi như: giao lưu văn nghệ, bóng bàn, cầu lông, bóng chuyền, tennis, bóng đá mini... Phát động nhiều đợt thi đua với các phong trào hướng vào mục tiêu “Lao động sáng tạo, kinh doanh giỏi, quản lý tốt, đạt hiệu quả kinh tế - chính trị - xã hội cao nhất, hoàn thành xuất sắc mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch hàng năm”. Phong trào thi đua “Chất lượng - An toàn - Hiệu quả” trong công tác đầu tư, hiện đại hoá cơ sở vật chất kỹ thuật đã mang lại kết quả khích lệ. Phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến - sáng chế” đã tạo ra nhiều giải pháp được áp dụng với giá trị làm lợi hàng tỷ đồng, tiết giảm được chi phí, cải thiện được điều kiện làm việc cho người lao động, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ SXKD của đơn vị.
Ông Đinh Thái Hương - Chủ tịch Công đoàn Petrolimex cho biết, hoạt động công đoàn thực sự là sân chơi bổ ích, vừa góp phần tăng cường thể chất người lao động, vừa tạo môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, gắn bó trong tập thể CNVC-LĐ. Điển hình ở các Công đoàn Công ty Xăng dầu Khu vực I, Khu vực III, B12, Phú Khánh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Vitaco, Tây Nam Bộ…
Cùng với đó, phong trào nữ CNVC-LĐ được duy trì, phát triển và triển khai đồng hành với các phong trào thi đua khác trong toàn Tập đoàn, như "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", “Mẹ lao động giỏi, con chăm ngoan học giỏi”, “Phụ nữ ngành Xăng dầu tự rèn luyện”, “Hội thi Phụ nữ với Pháp luật - Kiến thức gia đình”, “Hội thi nữ CNVC-LĐ bán hàng duyên dáng”…
Là cầu nối tích cực
Là tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp có quy mô lớn mang tính hệ thống về tổ chức và ngành nghề, các cấp Công đoàn đã thông qua các hình thức sinh hoạt chuyên đề, tổ chức các hoạt động mang tính quần chúng để lắng nghe, tập hợp các ý kiến tham gia, đề xuất về các giải pháp điều hành SXKD để các cấp uỷ Đảng, lãnh đạo chuyên môn nghiên cứu, quyết định bằng các chủ trương, chính sách, biện pháp cụ thể. Đồng thời, Công đoàn Petrolimex rất coi trọng việc phổ biến và quán triệt kịp thời các nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn, các quy định có liên quan của Tổng Liên đoàn và của Nhà nước về nội quy lao động, kỷ luật lao động, an toàn lao động, văn hóa doanh nghiệp, tuyên truyền mục tiêu và nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn. Bên cạnh đó, Công đoàn Petrolimex luôn quan tâm giáo dục lối sống lành mạnh, tinh thần trách nhiệm, hăng hái trong lao động và say mê nghiên cứu sáng tạo trong công việc, góp phần xây dựng nếp sống văn minh, văn hóa doanh nghiệp.
Đặc biệt, trong quá trình thực hiện cổ phần hóa (CPH), cùng với Ban lãnh đạo và phòng chức năng của đơn vị, Công đoàn đã thực sự là cầu nối, vừa tích cực tuyên truyền về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động trước, trong và sau khi CPH doanh nghiệp, vừa nắm bắt và phản ánh tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp; phối hợp với chuyên môn lập kế hoạch xử lý lao động dôi dư, người lao động mua cổ phần ưu đãi, cổ phần đấu giá lần đầu... Vì vậy, quá trình CPH Tcty Xăng dầu Việt Nam đã thành công tốt đẹp.
Nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, Công đoàn Petrolimex chú trọng củng cố hệ thống công đoàn cơ sở, kiện toàn các tổ chức công đoàn trực thuộc; quan tâm đến công tác phát triển đoàn viên với mục tiêu phấn đấu tối thiểu 95% CNVC-LĐ là đoàn viên công đoàn; tiếp tục lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ được giao, phù hợp với tiến trình phát triển của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam trong từng giai đoạn.
Hiệu quả của các phong trào thi đua của Công đoàn Petrolimex đã đánh dấu bước trưởng thành, là khối gắn kết chung, là sự cố gắng vượt qua mọi khó khăn với ý thức trách nhiệm cao và đầy nhiệt huyết của đội ngũ CNVC-LĐ. Những hoạt động thiết thực của Công đoàn Petrolimex đã và sẽ là nguồn động viên kịp thời để CNVC-LĐ hăng hái tích cực thực hiện thành công những mục tiêu đặt ra. Song hành cùng với sự phát triển của Tập đoàn, hoạt động công đoàn luôn đổi mới trên các phương diện từ nhận thức đến hành động, góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam.
