Trước hết, Công đoàn đã phấn đấu thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu mà Đại hội CNVC - LĐ đề ra về thu nhập bình quân của người lao động, nếu năm 2010 là 5,7 triệu đồng/người/tháng, thì đến năm 2011 đã tăng lên đạt 7,1 triệu đồng/người/tháng. Cùng với việc đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã tạo điều kiện làm việc, cải thiện đời sống sinh hoạt cho CBNV-LĐ và hiện tại đã có 4/4 nhà ăn ca được trang bị máy lọc nước, 3/5 nhà ăn đã được lắp điều hòa, tạo không khí mát mẻ cho người lao động, tăng sức khỏe để làm việc. Bên cạnh đó, hàng năm Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV - LĐ, tổ chức các chuyến đi điều dưỡng phục hồi chức năng và điều dưỡng luân phiên người lao động.
Trong công tác tuyên truyền giáo dục xây dựng đội ngũ CBNV-LĐ, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền cho người lao động nắm bắt được tình hình chính trị, xã hội, luôn tạo lòng tin vào sự lãnh đạo của Đảng và chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Công ty cũng như Tổng công ty. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền phong trào thi đua “Tháng công nhân”, tiếp tục thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
Nhằm góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, BCH Công đoàn Công ty đã đẩy mạnh phong trào đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất, phát huy phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật và áp dụng công nghệ mới, tổ chức phát động “Tháng an toàn do Công đoàn đảm nhận”. Trong nhiệm kỳ qua, đã có 20 sáng kiến và giải pháp được thực hiện với tổng giá trị làm lợi cho Công ty gần 2 tỷ đồng.
Xác định công tác AT-BHLĐ là mục tiêu, là nhiệm vụ trọng tâm phấn đấu của cả hệ thống chính trị trong Công ty, do vậy BCH Công đoàn đã tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục vận động CNVC - LĐ thực hiện nghiêm túc các quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn, chấp hành tốt các quy định về bảo hộ lao động. Ngay từ đầu năm, mọi CBCNVC - LĐ Công ty đều ký cam kết thi đua không vi phạm các quy định về AT-BHLĐ.
Trong nhiệm kỳ tới 2012 - 2015, để phát huy truyền thống anh hùng, tinh thần “Kỷ luật - Đồng tâm” của thợ mỏ, Công đoàn Công ty Than Na Dương tiếp tục xây dựng phát triển mạnh về số lượng, chất lượng và tổ chức; nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp cho CNVCLĐ, tiếp tục đẩy nhanh tiến độ và hoàn thành “Dự án xử lý nước thải và dự án đền bù giải phóng mặt bằng phục vụ đổ thải đất đá, tiếp tục thực hiện dự án cải tạo mở rộng mỏ nâng cao công suất”. Trong nhiệm kỳ mới (2012 - 2015), BCH Công đoàn Công ty luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, ý thức sáng tạo vượt qua mọi khó khăn, thách thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đưa phong trào của Công ty lên ngang tầm với các đơn vị lớn trong Tập đoàn Than - Khoáng Sản Việt Nam.
