Tới dự Hội nghị có ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), ông Phan Văn Bản – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, ông Vũ Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), các lãnh đạo Tập đoàn, đại diện các cơ quan ban ngành và 130 công nhân lao động xuất sắc.
Nâng cao phúc lợi thợ mỏ
Báo cáo tại Hội nghị, ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết, kết thúc năm 2024 với nhiều biến động, khó khăn khó lường, CBCNV người lao động TKV đã phải rất nỗ lực khắc phục khó khăn để ổn định sản xuất. Đồng hành cùng người lao động, năm 2024, Công đoàn TKV đã tập trung nghiên cứu, xây dựng, ban hành Chương trình tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, trong đó định hướng, nâng tầm các phúc lợi thợ mỏ dài hạn đến năm 2030.
Với các giải pháp năng động và linh hoạt, được triển khai dưới nhiều hình thức đa dạng, phong phú, Công đoàn TKV đã luôn đồng hành cùng CBCNV người lao động trong mọi hoạt động của Tập đoàn. Hàng năm, 100% đơn vị triển khai tổ chức Hội nghị người lao động, 100% đơn vị thực hiện đối thoại định kỳ theo quy định và ký được thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Bản TƯLĐTT Công ty mẹ Tập đoàn giai đoạn 2024-2027 đã có 12 điểm có lợi hơn cho người lao động so với Luật hiện hành. Tất cả các đơn vị thành viên đều xây dựng được những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật và có chế độ phúc lợi cao cho người lao động.
Đối với TKV, việc chăm sóc đời sống vật chất, tinh thần của người thợ mỏ luôn được coi trọng hàng đầu. Vì vậy, trong nhiều năm qua, các chương trình phúc lợi cho thợ mỏ đều được các đơn vị đặc biệt quan tâm và dành nhiều kinh phí hỗ trợ. Trong năm 2024, Tập đoàn và các đơn vị đã chi gần 3.000 tỉ đồng cho lương, thưởng, quà tết dịp tết nguyên đán Giáp Thìn 2024, cho người lao động đi thăm quan, nghỉ mát trong và ngoài nước, đi điều dưỡng, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng của cơn bão số 3 YAGI... Đồng thời chi gần 29 tỉ đồng mua sắm, bổ sung trang thiết bị tại các khu tập thể và phòng ở cho người lao động. Công đoàn TKV còn tổ chức Hội thảo để cùng với cơ quan chuyên môn có những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bữa ăn ca và chất lượng nhà ở tập thể cho công nhân lao động trong Tập đoàn...
Bước sang năm 2025, với chủ đề “Nâng cao phúc lợi thợ mỏ, phát triển đoàn viên, thu hút người lao động. Thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030", Công đoàn TKV đã đặt ra những mục tiêu rất cụ thể. Đó là: Phấn đấu đạt 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận và 90% Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 100% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. Thương lượng, ký kết TƯLĐTT với những điều khoản tốt hơn so với quy định của pháp luật; Các cấp công đoàn đăng ký đảm nhận từ 1.000 công trình chào mừng các ngày lễ lớn, trong đó 20 công trình trở lên đăng ký công trình cấp Công đoàn TKV; Trên 10 nghìn lượt cá nhân được các cấp tuyên dương, tôn vinh khen thưởng; Phấn đấu 220 cá nhân có sáng kiến được công nhận Thợ mỏ sáng tạo của Công đoàn TKV, lựa chọn 10% cá nhân có đề tài, sáng kiến đủ tiêu chuẩn đề nghị Tổng Liên đoàn xét tặng Bằng Lao động sáng tạo...
Nhiều giải pháp đồng bộ hiệu quả
Phát biểu tại Hội nghị, ông Vũ Anh Tuấn – Tổng giám đốc TKV đánh giá cao sự đồng hành, chủ động phối hợp với cơ quan chuyên môn của các cấp Công đoàn TKV vào kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024. Gần đây nhất là phong trào thi đua sản xuất 90 ngày đêm, khắc phục hậu quả bão số 3, đã vận động 200.223 lượt người lao động tham gia làm sản xuất các ngày thứ Bẩy, Chủ nhật, góp phần hoàn thành sản lượng theo kế hoạch.
Ông Tuấn cũng chia sẻ, với Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ trong điều kiện còn gặp nhiều khó khăn do các mỏ ngày càng xuống sâu, đi xa; công tác tuyển dụng nhân lực nhất là thợ lò, thợ bậc cao và các chế độ chính sách cho người lao động cần được quan tâm hơn nữa; thủ tục trình tự đầu tư các dự án; giá than trong nước thấp.. sẽ ảnh hưởng đến SXKD và đầu tư phát triển của Tập đoàn. Do đó, trong thời gian tới, Công đoàn TKV cần tập trung tuyên truyền sâu rộng để người lao động hiểu, chia sẻ những khó khăn của TKV và các đơn vị; tích cực lan tỏa tấm gương người tốt việc tốt, hình ảnh “Người thợ mỏ - Người chiến sỹ”, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, xây dựng văn hóa con người TKV. Duy trì việc tuyên dương công nhân lao động xuất sắc tiêu biểu; công nhân lao động trực tiếp là đảng viên trong doanh nghiệp, phong trào Doanh nghiệp vì người lao động. Tuyên truyền các hoạt động chăm lo đời sống, văn hóa tinh thần để người lao động hiểu rõ hơn về sự quan tâm của TKV cũng như Công đoàn TKV trong hoạt động này.
Về phía Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Phan Văn Anh cho rằng, các cấp công đoàn TKV đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, giải pháp, hoàn thành 38 chương trình Công tác trọng tâm năm 2024. Nổi bật là đã tập trung làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Đặc biệt, khi bị ảnh hưởng bởi bão số 3 YAGI, các cấp công đoàn trong ngành đã linh hoạt, sáng tạo hỗ trợ kịp thời cho công nhân, lao động gặp khó khăn, đóng góp tích cực vào việc khắc phục hậu quả và quá trình phục hồi sản xuất của Tập đoàn.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng lưu ý Công đoàn TKV năm 2025 cần tập trung triển khai có hiệu quả các giải pháp về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới”, thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; Thực hiện đồng bộ các giải pháp đề ra trong Chương trình xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở trong đó chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng.
Nhân dịp này Tổng LĐLĐVN tặng Cờ thi đua cho 5 tập thể và Bằng khen xuất sắc cho 6 tập thể. Công đoàn TKV tặng khen thưởng các chuyên đề : Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; Văn hoá - Thể thao; Giỏi việc nước - Đảm việc nhà; Chăm lo đời sống người lao động.
