Công đoàn Vicem Hoàng Thạch: Quyết tâm trong hành trình mới

Thành công từ những phong trào
Ngay tại Đại hội lần thứ IX Công đoàn Công ty Xi măng Vicem Hoàng Thạch đã quyết định những mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2009-2012 và thông qua Nghị quyết với sự thống nhất cao. Từ đó đến nay dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của công đoàn cấp trên, của BCH Đảng bộ Công ty; sự phối kết hợp chặt chẽ tạo điều kiện thuận lợi của các cấp chính quyền và các đoàn thể chính trị xã hội trong Công ty, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) đã có những đóng góp quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Công ty, góp phần nâng cao đời sống cho CNVC-LĐ và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Theo ông Đặng Văn Hộ - Chủ tịch Công đoàn cho biết, nội dung các phong trào thi đua luôn bám sát vào mục tiêu sản xuất kinh doanh từng thời kỳ, đưa nội dung thi đua vào nghị quyết Đại hội CNVC và chương trình công tác hàng năm để thực hiện như: Phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh. Năm 2010 tiêu thụ 4.081.957 tấn sản phẩm bằng 100,8% kế hoạch, năm 2011 tiêu thụ 4.111.426 tấn sản phẩm bằng 96,5% kế hoạch.

Phong trào thi đua quản lý vận hành thiết bị dài ngày đạt năng suất cao, tiết kiệm chi phí, giảm mức tiêu hao vật tư hạ giá thành sản phẩm: đề ra các giải pháp nhằm nâng cao năng suất thiết bị; đầu tư lớn cho công tác sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị như thay vỏ lò HT2, thay vành panda, hộp giảm tốc..; tổ chức khoán định mức tiêu hao điện, than, xăng dầu, phụ gia, vật liệu nổ…cho các đơn vị đã mang lại hiệu quả cao. Hay như phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật luôn được Công đoàn quan tâm, thường xuyên vận động CNVC-LĐ nghiên cứu, đề xuất các sáng kiến, các giải pháp hợp lý hóa; đăng ký các sáng kiến, đề tài khoa học. Nhiệm kỳ qua có 86 sáng kiến và 17 đề tài khoa học được công nhận. Nhiều đề tài mang lại hiệu quả kinh tế lớn như đề tài sử dụng than cám 5 làm nhiên liệu cho Hoàng Thạch 3; sử dụng tro bay nhiệt điện làm phụ gia xi măng; sử dụng gió nóng cho nghiền than K1… với giá trị làm lợi trên 25 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Công đoàn thường xuyên phối hợp với phòng y tế tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Năm 2010 khám sức khỏe cho 2.876 CNVC-LĐ; năm 2011 khám cho 2.846 CNVC-LĐ. Khám bệnh nghề nghiệp cho 347 người năm 2010 và 340 người năm 2011, đã phát hiện 8 CNVC-LĐ bị mắc bệnh nghề nghiệp. Số người bị mắc bệnh, bệnh nghề nghiệp đã được tư vấn điều trị và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe. Đặc biệt, Công đoàn tổ chức thăm hỏi động viên 702 lượt cán bộ đoàn viên ốm đau với số tiền là 81.630.000đ, xét trợ cấp khó khăn cho 511 CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền là 228.929.000đ.

Đời sống tinh thần của CBNV cũng được Công đoàn chú trọng, năm 2010 và 2011, tổ chức cho 1.002 CNVC-LĐ tiêu biểu đi tham quan du lịch, trong đó tham quan trong nước là 515 người, đi tham quan nước ngoài 487 người với tổng tiền chi là 10.958.000.000đ. Về đào tạo nâng cao tay nghề, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức học thi nâng bậc cho 275 công nhân và nâng lương cho 287 lượt cán bộ nhân viên, đào tạo bổ túc nghề cho 315 lượt công nhân; học tập nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn cho 880 lượt cán bộ nhân viên.

Quyết tâm trong hành trình mới
Tình hình sản xuất kinh doanh năm 2012 và những năm tiếp theo của Công ty là hết sức khó khăn đặc biệt là công tác tiêu thụ sản phẩm do nền kinh tế nước ta vẫn còn bị tác động lớn của suy thoái kinh tế thế giới; việc cắt giảm đầu tư công, thị trường bất động sản và xây dựng vẫn còn trầm lắng, giá cả vật tư đầu vào, sự cạnh tranh trên thị trường tiêu thụ xi măng ngày càng khốc liệt.

Đứng trước thực tế đó, với quyết tâm đưa phong trào thi đua là động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh, Công đoàn Công ty phối hợp tập trung khắc phục mọi khó khăn trong sản xuất kinh doanh, đặc biệt đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm, phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 2012. Cụ thể, sản xuất clinker đạt 3.075.000 tấn; tiêu thụ sản phẩm đạt 4.225.000 tấn, trong đó xi măng tiêu thụ 3.725.000 tấn, tiêu thụ clinker là 500.000 tấn. Bên cạnh đó, phấn đấu 100% công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên đạt tiêu chuẩn vững mạnh.

Và như vậy, trong hành trình mới Công đoàn Công ty tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ vững mạnh về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Tuyên truyền, giáo dục và làm tốt công tác tư tưởng cho CNVC-LĐ, chuẩn bị mọi điều kiện để cổ phần hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của cấp trên. Tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy quy định của Công ty. Đồng thời, tiếp tục triển khai nghị quyết 6a/NQ-TLĐ ngày 06/1/2011 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới phương thức, nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở và nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày 29/1/2011 về đẩy mạnh công tác vận động nữ CNVC-LĐ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước...

Ngay tại buổi lễ ra mắt Ban chấp hành Công đoàn khóa X, nhiệm kỳ 2012-2015, ông Lương Quang Khải – Chủ tịch HĐTV Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam đã nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn, ông đề nghị, trong giai đoạn mới, Công đoàn cần phối hợp tổ chức tốt phong trào thi đua trong CNVC-LĐ hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả và an toàn. Tập trung đẩy mạnh công tác tiêu thụ sản phẩm; tăng cường quảng cáo sản phẩm mới MC25 trên thị trường; tiếp tục nghiên cứu đa dạng hóa sản phẩm, đặc biệt, phong trào CNVC-LĐ thi đua phát huy nội lực, tìm mọi biện pháp tiết kiệm; giảm định mức tiêu hao vật tư, nguyên nhiên liệu, năng lượng, giảm chi phí quản lý…để hạ giá thành và tăng sức cạnh tranh trên thị trường.