Công đoàn Vinachem: Người lao động là trung tâm của mọi hoạt động

 PV: Thời gian vừa qua, suy thoái kinh tế, lạm phát đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống NLĐ. Xin ông cho biết, Công đoàn đã có những hoạt động gì vì NLĐ? 

Chủ tịch Vũ Tiến Dũng: Có thể nói, từ đầu nhiệm kỳ hoạt động năm 2008 đến nay là giai đoạn ngành Hóa chất cũng như những ngành khác gặp rất nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu và lạm phát kinh tế. Do đó, việc làm, đời sống của NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của các cấp chính quyền, công đoàn cấp trên và sự hoạt động thống nhất từ Ban chấp hành Công đoàn Khóa VIII đến công đoàn cơ sở, hàng năm Tập đoàn vẫn có mức tăng trưởng bình quân 2 con số. Thu nhập bình quân NLĐ tính đến 6 tháng đầu năm 2011 đạt 6 triệu đồng/người/tháng. 

Xuyên suốt trong hoạt động của Công đoàn là mọi vấn đề đều vì NLĐ. Hàng năm, Công đoàn phối hợp với Tổng Giám đốc ban hành chỉ thị liên tịch hướng dẫn thực hiện qui chế dân chủ thông qua việc tổ chức Đại hội CNVC, hội nghị cán bộ công chức các đơn vị nhà nước; hội nghị NLĐ tại các đơn vị cổ phần. 

Thông qua Đại hội CNVC và Hội nghị NLĐ vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn được nâng cao, hoạt động hiệu quả thiết thực, quan tâm quyền lợi NLĐ. 100% các đơn vị ký thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho đơn vị và NLĐ như: tổ chức ngày gia đình công ty, chúc mừng ngày sinh nhật, đi du lịch tham quan trong ngoài nước, nghỉ dưỡng hàng năm, vay tiền sửa chữa, nâng cấp nhà ở không lãi suất... 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động, được hưởng các chế độ bảo hiểm do nhà nước qui định... 

Trong hơn 2 năm qua, vào những thời điểm khó khăn và tại những đơn vị gặp khó khăn, Công đoàn Tập đoàn trực tiếp tham gia cùng lãnh đạo đơn vị tìm biện pháp tháo gỡ, ổn định, duy trì sản xuất... từng bước vực lại khả năng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vai trò của Công đoàn nhờ vậy mà càng được củng cố, người lao động rất tin tưởng vào tổ chức công đoàn. 

PV: Bên cạnh việc chăm lo đời sống người lao động thì ngược lại, Công đoàn có những biện pháp gì để người lao động nâng cao năng suất, tăng hiệu quả sản xuất, thưa ông? 

Chủ tịch Vũ Tiến Dũng: Chúng tôi tổ chức các phong trào thi đua. Nhiều năm qua công tác thi đua, khen thưởng tại Tập đoàn Hoá chất Việt Nam đã có nhiều thành tích, không ngừng đổi mới nội dung, hình thức và biện pháp tổ chức thực hiện; phong trào thi đua phát triển cả diện rộng và chiều sâu, thực sự là động lực động viên CBCNV phát huy tính tích cực, năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm, khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ. 

Hàng năm, ngay từ đầu năm, Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn ban hành hướng dẫn liên tịch phát động thi đua của Tập đoàn và cơ sở với nội dung cụ thể, thiết thực. Có thể kể ra một số phong trào lớn đang phát huy hiệu quả tích cực như: 

Phong trào thi đua phát huy ý tưởng, tiết kiệm chi phí, lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVCLĐ. Chỉ tính trong 2 năm 2009-2010, các đơn vị đã tập hợp được 7.909 ý tưởng sáng tạo; đã có 12.990 sáng kiến được áp dụng, tổng số tiền làm lợi từ các sáng kiến đạt 201,6 tỷ đồng, tiền làm lợi do sáng kiến và tiết kiệm là 96,64 tỷ đồng, các đơn vị đã khen thưởng động viên trên 2,56 tỷ đồng; từ năm 2009 đến tháng 6/2011 đã có 244 lượt cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật và công nhân lao động trực tiếp được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. 165 công nhân lao động được tôn vinh “Công nhân giỏi” cấp Tập đoàn và 25 công nhân xuất sắc của 12 đơn vị được tôn vinh danh hiệu “Công nhân giỏi” của Công đoàn Công Thương Việt Nam 2008-2010. 

Tiếp đến là phong trào thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường. Các công trình đầu tư mới, công trình cải thiện môi trường lao động, xử lý nước thải, khí thải, hút bụi, giải nhiệt... được các đơn vị triển khai có hiệu quả. Thực hiện đúng chế độ Bảo hộ lao động, không để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ. Hàng năm, chi từ 50-70 tỉ đồng cho công tác BHLĐ; huấn luyện định kỳ cho 2.040 lượt an toàn vệ sinh viên, 12.578 công nhân vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về kỹ thuật an toàn, phòng cháy chữa cháy và 20.427 lượt công nhân lao động. 100% đơn vị thành viên tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, phát hiện bệnh nghề nghiệp để chăm sóc và điều trị bệnh kịp thời cho NLĐ... 

Bên cạnh đó là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, để người lao động hiểu về tình hình doanh nghiệp, từ đó có sự chia sẻ khó khăn với lãnh đạo doanh nghiệp, đạt sự đồng thuận cao, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh. Tóm lại, mình đặt người lao động là trung tâm, nhưng mọi hoạt động của trung tâm ấy đều vươn đến một cái đích là phát triển doanh nghiệp, người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. 

PV: Được biết, tinh thần tương thân tương ái là một hoạt động nổi bật của Vinachem. Ông có thể cho biết đôi nét về hoạt động này? 

Chủ tịch Vũ Tiến Dũng: Trong những năm qua, Tập đoàn và Công đoàn đã thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, các hoạt động xã hội nhân đạo và luôn có nhiều sáng kiến, đổi mới các hoạt động từ thiện, xây dựng và duy trì việc đóng góp các loại quỹ xã hội từ thiện. Phát động các phong trào tương thân tương ái giúp đỡ nhau từ nguồn đóng góp trực tiếp của CBCNV. Với hơn 27.300 lao động, chỉ tính riêng năm 2010 quĩ này đã huy động được 22,039 tỉ đồng góp phần giải quyết khó khăn cho chính CBCNV trong Tập đoàn và hỗ trợ các địa phương khó khăn, ủng hộ đồng bào bị bão lũ. 

Nổi bật là phong trào “Mái ấm Công đoàn”, giúp đỡ công nhân lao động khó khăn về nhà ở sửa chữa nâng cấp, xoá nhà tạm. 2 năm qua, phong trào này đã giúp đỡ xây dựng được 112 nhà “Mái ấm Công đoàn” tại các đơn vị thành viên và 57 “Nhà tình thương” cho các địa phương. Ngoài ra một số công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng lãnh đạo công ty có sáng kiến cho người lao động khó khăn vay vốn xây dựng nhà ở không tính lãi từ nguồn vốn tự có của công ty, đã hỗ trợ được gần 200 gia đình công nhân có nhà ở mới trong năm 2009. 

Mỗi năm, người lao động ngành Hóa đã quyên góp hàng tỉ đồng cho công tác xã hội từ thiện tại các địa phương như phụng dưỡng mẹ Việt Nam Anh hùng; ủng hộ đồng bào lũ lụt, ủng hộ các cháu khó khăn được mổ hàm ếch, mổ mắt miễn phí; Tặng quà cho công nhân lao động nghèo; Xây dựng trường học, hỗ trợ các huyện nghèo... 

Nhân dịp bước vào năm học mới, Công đoàn đã gửi thư và khen thưởng 173 triệu đồng cho 349 cháu là con cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn danh dự ở 39 đơn vị cơ sở thi đỗ vào các trường đại học (nguyện vọng 1) và khen thưởng 59,4 triệu đồng cho 173 cháu đạt giải nhất, nhì, ba, khuyến khích các kỳ thi học sinh giỏi cấp quốc gia, tỉnh thành phố. 

Ngay trong 6 tháng đầu năm 2011, tổng số tiền chi trong dịp tết thăm hỏi, tặng quà là 603,660 triệu đồng; tặng 800 suất quà, trị giá 320 triệu đồng cho 650 công nhân bị TNLĐ, mắc bệnh nghề, gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, 147 cháu tật nguyền, nhiễm chất độc da cam và câu lạc bộ hưu trí hoá chất 3 miền ... Tập đoàn đã khẩn trương ủng hộ nạn nhân trận động đất Nhật Bản 200 triệu đồng; các đơn vị cơ sở ngoài đóng góp về Tập đoàn còn vận động người lao động đóng góp tại địa phương trên 550 triệu đồng. 

PV: Với số lượng lao động đông như vậy, vai trò của cán bộ công đoàn rất quan trọng để đảm bảo tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả. Vậy Công đoàn Vinachem phải đầu tư cho nguồn nhân lực như thế nào? 

Chủ tịch Vũ Tiến Dũng: Chúng tôi xác định đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng đối với các cấp công đoàn trong Tập đoàn. Vì nếu cán bộ công đoàn không đủ năng lực, kinh nghiệm thì hoạt động công đoàn cũng khó đạt kết quả. Rất may mắn là Công đoàn Vinachem được chọn tham gia thí điểm dự án đào tạo cán bộ công đoàn từ tổ phó trở lên theo phương pháp tích cực do Công đoàn Kim khí - Năng lượng - Mỏ - Hoá chất Đức phối hợp với Viện FES tại Hà Nội và Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức, tài trợ. Công tác khảo sát trình độ cán bộ công đoàn, xây dựng kế hoạch, chương trình nội dung đào tạo được thực hiện theo đúng yêu cầu của Công đoàn Công Thương Việt Nam và đã triển khai được 05 lớp thí điểm với gần 1.000 lượt cán bộ công đoàn được tập huấn, đào tạo nghiệp vụ công tác theo phương pháp mới. 

Công tác phát triển đoàn viên công đoàn được các cơ sở tiếp tục thực hiện theo hướng dẫn, nhất là những đơn vị đầu tư, mở rộng sản xuất. Tổng số đoàn viên mới kết nạp trong giai đoạn 2008-2010 là 5.635 đoàn viên (gần bằng số đoàn viên kết nạp trong toàn khóa VII là 5.749). 

PV: Như vậy là nửa nhiệm kỳ còn lại, công việc của Công đoàn sẽ “nhàn” hơn? 

Chủ tịch Vũ Tiến Dũng (cười): Làm Công đoàn không có khái niệm “nhàn”. Công việc của chúng tôi là “làm dâu trăm họ” nên lúc nào cũng bận, cũng tỉ mẩn với rất nhiều chương trình cụ thể, chi tiết liên quan đến mọi mặt đời sống, việc làm của người lao động. 

Trong tình hình hiện nay, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước vẫn được ưu tiên hàng đầu. Động viên CBCNVC hưởng ứng phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành mục tiêu kinh tế xã hội năm 2011 - năm mở đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI và kế hoạch 5 năm giai đoạn 2011-2015 với khẩu hiệu: "Phát huy truyền thống - Đổi mới mạnh mẽ - Tăng trưởng vượt bậc - Vững mạnh toàn diện - Xứng danh Tập đoàn Hoá chất Việt Nam"; Tiếp tục chỉ đạo công đoàn cơ sở đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, tập trung các phong trào lớn như trong nửa đầu của nhiệm kỳ. 

Bên cạnh đó, chủ động tham gia cùng lãnh đạo các đơn vị tiếp tục tháo gỡ khó khăn, tổ chức các hội nghị chuyên đề, bàn biện pháp thực hành tiết kiệm, giảm chi phí, mở rộng thị trường, đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm. Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Vận động CNLĐ tham gia phát hiện, đấu tranh ngăn chặn tham ô, lãng phí, tệ nạn xã hội và tiêu cực từ cơ sở. 

Các công tác khác như ATVSLĐ-PCCN, nữ công, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đào tạo cán bộ công đoàn vẫn được quan tâm đẩy mạnh. 

Năm cuối nhiệm kỳ - năm 2013, phần lớn các công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Vinachem đều kết thúc nhiệm kỳ công tác, Ban Thường vụ xây dựng kế hoạch chỉ đạo công đoàn cơ sở chuẩn bị nhân sự, kế hoạch tổ chức Đại hội nhiệm kỳ mới ngay trong chương trình công tác đầu năm 2012, phấn đấu Đại hội công đoàn cơ sở tiến hành từ quý II/2012 và hoàn thành trong quý IV/2012, tiến tới Đại hội Công đoàn Vinachem khóa IX được tổ chức trong quý I năm 2013 theo quy định chung. 

PV: Trân trọng cảm ơn ông!