Dự Hội thảo có công đoàn các Tập đoàn,
Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện Ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam,
đồng chí Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và các Ban chuyên đề Công đoàn TKV, một số công đoàn cơ sở trực
thuộc. Đồng chí Đỗ Đình Hiền - Uỷ viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV và đồng chí
Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đồng chủ trì Hội
thảo.Báo cáo đề dẫn Hội thảo do đồng chí Lê Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV trình bày đã nêu rõ tình hình SXKD chung của Vinacomin, với số lượng gần 140.000 CNVC-LĐ, trong đó 70% lao động làm việc trong các ngành nghề có môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, tiềm ẩn nguy cơ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp như khai thác mỏ hầm lò và lộ thiên, điện, hóa chất, cơ khí..., các hoạt động của công đoàn các cấp trong công tác AT - VSLĐ tại các đơn vị của Vinacomin, công tác xây dựng văn hóa an toàn lao động. Báo cáo đề dẫn đã đề cập đến các nội dung xây dựng văn hóa phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp với các yếu tố và điều kiện hình thành, các cơ sở pháp lý, mục tiêu, nội dung cũng như các vấn đề liên quan, trách nhiệm và vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng văn hóa phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp. Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty có 9 đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, một số đơn vị có quy mô lớn như Dầu khí, Điện lực, Dệt may..., tuy có đặc điểm sản xuất khác nhau nhưng đều có chung mục đích trong công tác AT - VSLĐ, trong đó có việc xây dựng văn hóa phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp nhằm giảm thiểu tối đa TNLĐ, đảm bảo an toàn cho người và thiết bị, nâng cao hiệu quả SXKD.
Đại diện công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty đã phát biểu tham gia Hội thảo đều khẳng định tầm quan trọng của công tác AT - VSLĐ trong quá trình sản xuất, có chung quan điểm cần xây dựng văn hóa an toàn lao động, phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp. Các đại biểu cũng đã thẳng thắn đánh giá thực trạng công tác AT - VSLĐ hiện nay, các nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn, đồng thời trao đổi kinh nghiệm, cách làm hay, sáng tạo trong công tác an toàn như phối hợp với chuyên môn có các quy chế, quy định về trách nhiệm, đánh giá thi đua của đơn vị, xếp loại tổ chức công đoàn gắn với thực hiện công tác an toàn, đảm bảo quyền lợi, chế độ của người lao động, hoạt động của AT-VSV, xây dựng các mô hình hoạt động, công tác tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra an toàn...
Kết luận Hội thảo, đồng chí Đỗ Đình Hiền đã khẳng định sự cần thiết trong xây dựng văn hóa phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp, vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác AT - VSLĐ. Hội thảo là dịp để công đoàn các đơn vị trao đổi, học hỏi kinh nghiệm trong công tác AT - VSLĐ, xây dựng ý thức tự chủ, tự giác trong công tác AT - VSLĐ của người lao động, xây dựng văn hóa phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp vì mục tiêu đảm bảo sức khỏe của người lao động và an toàn trong sản xuất. Cũng trong chương trình, ngày 17/9/2013, các công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty thăm và làm việc với Công ty than Vàng Danh.
