Thông qua các hoạt động kiểm tra của Công đoàn Tổng công ty, có thể thấy, các công đoàn cơ sở đã thực hiện nghiêm chỉnh Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Xây dựng nghị quyết, chương trình hoạt động của tổ chức đều bám sát với thực tế kinh doanh của đơn vị. Hoạt động công đoàn đã khơi dậy nhiều sự sáng tạo và tinh thần tự giác của CNVC-LĐ, đồng thời, Công đoàn cũng thực hiện nhiều biện pháp tuyên truyền động viên người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, đảm bảo an toàn, phát huy dân chủ, đảm bảo đoàn kết thống nhất nội bộ.
Để hoạt động hiệu quả, các công đoàn cơ sở đã xây dựng hệ thống sổ sách theo dõi, quản lý chặt chẽ bao gồm các lĩnh vực như: Xây dựng thỏa ước lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn đại diện cho người lao động; Chương trình công tác công đoàn hàng năm; Quy chế hoạt động của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, các Ban Nữ công cơ sở; Quy chế khen thưởng công đoàn… Thực hiện nghị quyết của BCH Công đoàn Tổng công ty nhiệm kỳ khóa VIII (2008-2012), UBKT Công đoàn Tổng công ty đã kết hợp, tổ chức kiểm tra toàn diện đơn vị công đoàn cơ sở về việc chấp hành Điều lệ công đoàn và công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản. Theo đó, UBKT đã thực hiện 4 cuộc kiểm tra công đoàn đồng cấp và 52 cuộc kiểm tra công đoàn cấp dưới về quản lý, sử dụng tài chính, tài sản. Kết quả kiểm tra cho thấy, tất cả các đơn vị đã thực hiện đúng nguyên tắc quy định quản lý tài chính, chi tiêu sử dụng tài chính đúng mục đích. Sổ sách theo dõi các chứng từ thu chi được ghi chép, cập nhật đầy đủ, báo cáo quyết toán đúng kỳ hạn đảm bảo quy định, số thu theo kế hoạch, trích nộp nghĩa vụ cấp trên đủ và kịp thời.
Trong nhiệm kỳ 2008-2012, UBKT Công đoàn đã giám sát, phối hợp với chuyên môn giải quyết các đơn thư, kiến nghị của người lao động theo trình tự luật khiếu nại, tố cáo. Qua công tác kiểm tra cho thấy, từ năm 2008 đến 2011, đơn thư khiếu nại tố cáo cấp cơ sở không có mà chủ yếu là kiến nghị trực tiếp của người lao động với Giám đốc, Công đoàn cơ sở, nội dung liên quan đến chế độ chính sách của người lao động như tiền lương, chế độ khen thưởng, công việc làm. Bằng việc thực hiện tốt công tác kiểm tra công đoàn, nên từ năm 2010 đến nay, tại Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc không có đơn thư khiếu nại đồng cấp và vượt cấp. Tất cả các kiến nghị của cán bộ, công nhân viên đều được các đơn vị giải quyết thỏa đáng ngay từ cơ sở, vì thế không xảy ra tình trạng đơn thư khiếu kiện tồn đọng.
Cùng với việc đẩy mạnh kiểm tra tại các công đoàn đồng cấp và công đoàn cơ sở, công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra luôn được Công đoàn Tổng công ty chú trọng. Theo đó, hàng năm Công đoàn Tổng công ty đã cử cán bộ là chủ nhiệm ủy ban kiểm tra các đơn vị trong Tổng công ty tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ cho UBKT do Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam tổ chức; trang bị tài liệu tập huấn cho các đơn vị cơ sở… Bằng các hoạt động trên đã giúp nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc cho những người làm công tác kiểm tra, qua đó giúp việc kiểm tra được tổ chức đều đặn và có hiệu quả hơn. Ông Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc cho biết: “Trong thời gian tới, UBKT sẽ tiếp tục củng cố, kiện toàn công tác cán bộ của UBKT công đoàn các cấp trong Tổng công ty, đảm bảo đủ số lượng và tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra. Thường xuyên duy trì kiểm tra việc chấp hành điều lệ, nghị quyết và quy định của công đoàn, kiểm tra khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm điều lệ, nghị quyết”.
Có thể nói với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” kết hợp với phát huy tinh thần chủ động sáng tạo của CBCNVC, cùng việc đẩy mạnh công tác kiểm tra công đoàn đã góp phần làm cho hoạt động công đoàn của Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc luôn được duy trì, giữ vững được nền nếp hoạt động của tổ chức công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng Tổng công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc phát triển, xứng đáng là đơn vị Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.
