Với tinh thần “Đoàn kết, trí tuệ, dân chủ, sáng tạo”, Đại hội đã bầu ra BCH Công đoàn Công Thương khóa II (nhiệm kỳ 2013-2018) gồm 45 đồng chí và bầu 13 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XI vào cuối tháng 7/2013. Đồng chí Lý Quốc Hùng đã được bầu là Chủ tịch Công đoàn ngành. Đại hội đã quyết định một số chỉ tiêu cơ bản của nhiệm kỳ tới như sau:
Với tinh thần “Đoàn kết, Trí tuệ, dân chủ, sáng tạo”, Đại hội đã bầu ra BCH Công đoàn Công Thương khóa II (nhiệm kỳ 2013-2018) gồm 45 đồng chí và bầu 13 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XI vào cuối tháng 7/2013. Đồng chí Lý Quốc Hùng đã được bầu là Chủ tịch Công đoàn ngành. Đại hội đã quyết định một số chỉ tiêu cơ bản của nhiệm kỳ tới như sau: 1. Nhóm chỉ tiêu trách nhiệm của tổ chức công đoàn - Tuyên truyền vận động người lao động gia nhập công đoàn, phấn đấu tỷ lệ đoàn viên đạt 95 - 100% khu vực hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước; 80-90% khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. - Phấn đấu kết nạp mới 10.000- 12.000 đoàn viên công đoàn, thành lập mới 10- 15 công đoàn cơ sở. Xây dựng tiêu chí đánh giá và xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh phù hợp với thực tế ngành và đơn vị; phấn đấu hàng năm tỷ lệ công đoàn cơ sở vững mạnh đạt 75- 80%, trong đó xuất sắc đạt từ 40% trở lên, không có công đoàn cơ sở yếu kém. - Chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ; phấn đấu 100% ủy viên BCH công đoàn cơ sở trở lên, 50% tổ trưởng, tổ phó công đoàn được đào tạo tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, trên 80% chủ tịch công đoàn cơ sở có trình độ từ đại học trở lên. - Phấn đấu 75- 80% số công đoàn cơ sở có quy chế phối hợp hoạt động với cơ quan chuyên môn và tổ chức chính trị- xã hội đồng cấp; hàng năm giwois thiệu ít nhất 2.000 đoàn viên ưu tú trở lên để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp. 2. Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện - Phối hợp với cơ quan chuyên môn đồn cấp tổ chức hội nghị CBCNVC đạt tỷ lệ 100% khu vực sự nghiệp, viện, trường; 90% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động hàng năm. Tăng cường tổ chức đối thoại giữa người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn, nắm bắt và phối hợp giải quyết ngay từ đầu mâu thuẫn, tranh chấp lao động, hạn chế thấp nhất vụ việc để xảy ra đình công. - Tăng cường hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại cơ sở; 100% người lao động ký HĐLĐ đúng quy định, trên 95% doanh nghiệp ký Thỏa ước LĐTT - Phấn đấu trên 90% doanh nghiệp có Ban An toàn, quản lý và sử dụng hiệu quả đội ngũ an toàn viên, trên 80% đơn vị doanh nghiệp hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. - Công đoàn tham gia xây dựng nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị; xây dựng thang, bảng lương… theo quy định của pháp luật. Tích cực phối hợp với cơ quan chuyên môn trong việc đào tạo nâng cao trình độ học vấn nghề nghiệp cho công nhân lao động.
1. Nhóm chỉ tiêu trách nhiệm của tổ chức công đoàn
- Tuyên truyền vận động người lao động gia nhập công đoàn, phấn đấu tỷ lệ đoàn viên đạt 95 - 100% khu vực hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước; 80-90% khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.
- Phấn đấu kết nạp mới 10.000- 12.000 đoàn viên công đoàn, thành lập mới 10- 15 công đoàn cơ sở. Xây dựng tiêu chí đánh giá và xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh phù hợp với thực tế ngành và đơn vị; phấn đấu hàng năm tỷ lệ công đoàn cơ sở vững mạnh đạt 75- 80%, trong đó xuất sắc đạt từ 40% trở lên, không có công đoàn cơ sở yếu kém.
- Chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ; phấn đấu 100% ủy viên BCH công đoàn cơ sở trở lên, 50% tổ trưởng, tổ phó công đoàn được đào tạo tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, trên 80% chủ tịch công đoàn cơ sở có trình độ từ đại học trở lên.
- Phấn đấu 75- 80% số công đoàn cơ sở có quy chế phối hợp hoạt động với cơ quan chuyên môn và tổ chức chính trị- xã hội đồng cấp; hàng năm giwois thiệu ít nhất 2.000 đoàn viên ưu tú trở lên để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp.
2. Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện
- Phối hợp với cơ quan chuyên môn đồn cấp tổ chức hội nghị CBCNVC đạt tỷ lệ 100% khu vực sự nghiệp, viện, trường; 90% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động hàng năm. Tăng cường tổ chức đối thoại giữa người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn, nắm bắt và phối hợp giải quyết ngay từ đầu mâu thuẫn, tranh chấp lao động, hạn chế thấp nhất vụ việc để xảy ra đình công.
- Tăng cường hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại cơ sở; 100% người lao động ký HĐLĐ đúng quy định, trên 95% doanh nghiệp ký Thỏa ước LĐTT
- Phấn đấu trên 90% doanh nghiệp có Ban An toàn, quản lý và sử dụng hiệu quả đội ngũ an toàn viên, trên 80% đơn vị doanh nghiệp hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Công đoàn tham gia xây dựng nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị; xây dựng thang, bảng lương… theo quy định của pháp luật. Tích cực phối hợp với cơ quan chuyên môn trong việc đào tạo nâng cao trình độ học vấn nghề nghiệp cho công nhân lao động.
