Đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực ở PVN là nhu cầu tự thân. Bởi, đứng trước những thách thức và cơ hội khi
hội nhập kinh tế quốc tế thì nhu cầu cho hoạt động sản xuất - kinh doanh có tính
cạnh tranh cao của ngành Dầu khí cần lực lượng lớn cán bộ khoa học kỹ thuật,
quản lý chất lượng cao đáp ứng nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Vì vậy, ngay sau khi đón tấn dầu thương
mại đầu tiên vào năm 1986, PVN đã xác định, cần phải xây dựng lực lượng cán bộ
kỹ thuật đủ trình độ để có thể thay thế dần chuyên gia nước ngoài nhằm tiết
kiệm ngoại tệ cho đất nước trong giai đoạn khó khăn đó. Minh chứng đó là, khi
thiết kế đến giàn khoan thứ 2 ở Liên doanh Việt - Nga lúc bấy giờ là do lực
lượng cán bộ kỹ thuật của PVN đảm nhiệm.
Bà Nguyễn Hồng Ngọc - Trưởng Ban đào tạo của PVN cho biết, ngành Dầu khí hội nhập quốc tế rất sớm, do vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ nhu cầu của ngành luôn được quan tâm, chú trọng.
Năm 2009, PVN đã xây dựng và ban hành Quyết định 2496/QĐ-DKVN ngày 19/8/2009 phê duyệt “Chiến lược Đào tạo và Phát triển nhân lực Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam giai đoạn 2009 - 2015 và định hướng đến năm 2025”, với mục tiêu tổng quát là “Xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, khoa học - công nghệ và công nhân kỹ thuật dầu khí Việt Nam đồng bộ có trình độ chuyên môn kỹ thuật, khoa học công nghệ, nghiệp vụ quản lý và điều hành ngang tầm quốc tế, để tự điều hành các hoạt động dầu khí trong nước và nước ngoài với hiệu quả kinh tế cao, phù hợp với chiến lược phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam cho các giai đoạn”; Đồng thời, tăng cường củng cố cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ công tác đào tạo của Trường Cao đẳng nghề Dầu khí theo hướng đạt chuẩn quốc gia và khu vực; thành lập Trường Đại học Dầu khí; triển khai đào tạo trên đại học, đẩy mạnh đào tạo nâng cao ở Viện Dầu khí Việt Nam với mục tiêu chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển bền vững của Tập đoàn.
Đặc biệt, PVN phân cấp mạnh mẽ cho các đơn vị chủ động xây dựng chiến lược phù hợp với thực tế của từng đơn vị, từng lĩnh vực. Trong lĩnh vực tư vấn, thiết kế các công trình dầu khí và công nghiệp, PVN đã cử 212 lượt cán bộ tham gia các chương trình đào tạo kèm cặp về thiết kế công trình dầu khí và thiết kế nhà máy lọc dầu. Lĩnh vực chuyên sâu khâu đầu (E&P), PVN chú trọng và ưu tiên tập trung chuyên sâu về ngành địa chất - địa vật lý; công nghệ mỏ - phát triển mỏ - quản lý mỏ, khoan khai thác dầu khí. Tính từ năm 2009 - 2015, PVN đã tổ chức được 19 khóa đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực địa chất và địa vật lý với 194 lượt cán bộ tham gia; 20 khóa chuyên sâu về công nghệ mỏ và quản lý cho 181 lượt người tham gia.
Đối với cấp quản lý, PVN đã tổ chức thực hiện 03 chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị, điều hành doanh nghiệp cho gần 800 lượt cán bộ tham dự và 85 khóa đào tạo cho trên 5.000 lượt cán bộ về kỹ năng làm việc. Trong lĩnh vực công nghiệp điện và chế biến dầu khí, PVN đã chỉ đạo triển khai tổ chức tuyển dụng và đào tạo đội ngũ vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa cho 11 dự án/công trình trọng điểm của Nhà nước. Với tổng số nhân lực được tuyển dụng là 3.785 người và đã thực hiện đào tạo 33.652 lượt người. Bên cạnh đó, PVN và các đơn vị tổ chức đào taọ nâng cao tay nghề cho công nhân kỹ thuật. Nhằm khuyến khích đội ngũ người lao động rèn luyện và phát triển tay nghề, cứ 02 năm/lần, Tập đoàn tổ chức thi tay nghề chọn ra những công nhân có tay nghề cao để tham gia các cuộc thi tay nghề quốc gia, quốc tế.
Dầu khí là ngành có đặc điểm quốc tế hóa cao nên ngoại ngữ chính là công cụ giao tiếp và có vai trò qua trọng trong bối cảnh hội nhập hiện nay. Từ nhiều năm qua, PVN đã chú trọng đầu tư đào tạo ngoại ngữ cho CBCNV nhằm giúp họ dễ dàng hòa nhập, tiếp thu kiến thức, công nghệ kỹ thuật... từ chuyên gia nước ngoài một cách nhanh chóng và hiệu quả. Từ 2010 - 2015, các đơn vị trong tập đoàn đã cử 2.380 lượt CBNV tham gia các khóa học ngoại ngữ.
Giai đoạn này, ngành Dầu khí đã và đang đối mặt với nhiều thách thức khi mà giá dầu thế giới ngày càng giảm, việc tìm kiếm, khai thác ngày càng khó khăn... đồng thời các dự án lớn như Khu Liên hợp Lọc hóa dầu Nghi Sơn, Dự án Tổ hợp Hóa dầu Long Sơn, Nâng cấp mở rộng nhà máy Lọc hóa dầu Dung Quất, Dự án đường dẫn khí Lô B - Ô Môn; Dự án Đường dẫn khí Nam côn sơn 2;... đang được triển khai thì yêu cầu về quy mô, cơ cấu và chất lượng của lực lượng lao động càng lớn hơn, hợp lý hơn và cao hơn. PVN đã xác định đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là giải pháp đột phá mang tính then chốt để thực hiện mục tiêu hiện đại hóa, hội nhập quốc tế, tăng tốc phát triển bền vững.
