Vừa qua, tại thành phố Pleiku (tỉnh Gia Lai), Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) tổ chức thành công Hội nghị tổng kết công tác Vì sự tiến bộ Phụ nữ và bình đẳng giới năm 2017. Tại hội nghị đã có hơn 150 đại biểu là lãnh đạo phụ trách công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ, Chủ tịch/Phó chủ tịch Công đoàn và trưởng Ban nữ công của các đơn vị trực thuộc EVN tham dự. Tập đoàn đã đanh giá cao những nỗ lực nhiều giải pháp mà EVN đang triển khai nhằm tiếp tục tăng tỷ lệ nữ cán bộ quản lý trong toàn Tập đoàn.
Trong những năm qua vai trò, vị trí của người phụ nữ trong Tập đoàn điện lực Việt Nam và tại các đơn vị đã ngày càng được khẳng định, đời sống tinh thần của lao động nữ không ngừng được nâng cao, tạo thế cân bằng giữa nam và nữ. Tại EVN và các đơn vị thành viên, công tác bình đẳng giới đã góp phần nâng cao vai trò của người phụ nữ ở mọi lĩnh vực hoạt động công tác. Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN ) của Tập đoàn đã phối hợp với Công đoàn và chuyên môn làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với lao động nữ, đặc biệt lao động nữ trong kỳ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.
Với mục tiêu thực hiện tốt nhiệm vụ vì sự tiến bộ của phụ nữ, EVN đang triển khai nhiều giải pháp nhằm tiếp tục tăng tỷ lệ nữ cán bộ quản lý trong toàn Tập đoàn. Tính đến hết năm 2017, số lượng cán bộ, lao động nữ chiếm khoảng 20,6% tổng số CBCNV, người lao động toàn Tập đoàn. Công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ trong toàn Tập đoàn được đánh giá triển khaicó hiệu quả, thông qua nhiều hoạt động, phong trào,chương trình hành động cụ thể,lồng ghép vào kế hoạch thực hiện mục tiêusản xuất - kinh doanh của Tập đoàn và mỗi đơn vị. Điển hình, năm 2017, có 1.618 nữ được bổ nhiệm quản lý tính từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên, tăng 0,35% so với năm 2016. Cũng trong năm 2017, EVN đã khởi động "Chương trình Lãnh đạo nữ" để tiếp tục tăng số lượng phụ nữ làm công tác quản lý trong Tập đoàn. EVN cũng tiến hành thử nghiệm chương trình đào tạo cố vấn cho cán bộ nữ thuộc diện quy hoạch tại cơ quan Tập đoàn, sau đó sẽ tổ chức hội thảo rút kinh nghiệm, tiến tới triển khai sâu rộng tại các đơn vị trực thuộc.
Năm
2018 với chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” công tác VSTBPN cũng đề ra
mục tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo,
nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Chỉ tiêu đề ra, tổng số cán bộ nữ từ cấp phòng
ban xưởng đội lên đến cấp Tập đoàn tăng từ 12,48 % (1.949 người ) lên đến 13 %
so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp. Chị em phụ nữ của các đơn vị sẽ tiếp
tục cố gắng để duy trì, tạo dựng hình ảnh phụ nữ của ngành Điện “Năng
động, sáng tạo, tự tin và trách nhiệm”. Không để có lao động nữ “dôi
dư” khi các đơn vị có sự thay đổi mô hình tổ chức hay thay đổi công nghệ cũng
như trong quá trình sắp xếp tái cấu trúc đơn vị.
Để đạt mục tiêu tỷ lệ cán bộ quản lý nữ của Tập đoàn đạt 14,5% vào năm
2020, ông Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư
Thường trực Đảng uỷ Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các đơn vị cần xây dựng
kế hoạch chi tiết cũng như đưa ra giải pháp thực hiện để tiếp
tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bám sát chủ đề năm của Tập đoàn
về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, từng bước đảm bảo hoàn thành
được các chỉ tiêu, mục tiêu Kế hoạch Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020.
Ông Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khẳng định, EVN cam kết thúc đẩy bình đẳng giới trong quá trình hoạt động và tạo ra một môi trường làm việc mang lại quyền lợi bình đẳng cho cả nhân viên nữ và nam. Kế hoạch hành động về giới giai đoạn 2016 - 2020 bao gồm các nội dung: Nghiên cứu và đề xuất chính sách tuyển dụng nhân sự cho EVN để tăng số lao động nữ cũng như tăng số lượng cán bộ nữ giữ vị trí cấp cao; nghiên cứu xây dựng chương trình đào tạo cán bộ nữ thuộc diện quy hoạch vào các vị trí quản lý cấp trung.
