Trong những ngày Công đoàn Vinachem chuẩn
bị cho Hội thi, tôi đã tìm hiểu về vấn đề mà các Hội thi hiện nay thường hay
mắc phải, đó là mang tính hình thức, nặng về lý thuyết học thuộc lòng, không
sát với thực tế. Giải đáp thắc mắc của tôi, Chủ tịch Công đoàn Vinachem Vũ Tiến
Dũng cho biết: Những lần thi trước, khi phát động Hội thi, Ban tổ chức gửi câu
hỏi và đáp án trả lời về các đơn vị cơ sở từ rất sớm, thí sinh có thể học thuộc
và chuẩn bị chu đáo để thi. Nhưng dễ nảy sinh tình huống, có đơn vị lại cử
người có năng khiếu tốt để dự thi chứ không phải là cán bộ công đoàn. Các phần
thi cũng nặng về câu hỏi lý thuyết, trích dẫn điều Luật. Trong kế hoạch đổi mới
hoạt động công đoàn của Công đoàn Vinachem, lần này Ban tổ chức chỉ ra câu hỏi
tình huống, gửi về các cơ sở, nhưng không gửi đáp án kèm theo. Điều đó đã buộc
thí sinh tham gia phải đúng thực sự là cán bộ công đoàn có kinh nghiệm thì mới
có thể xử lý tình huống và tự tin tham gia hội thi được. Đến trước hôm thi, Ban
tổ chức mới gửi đáp án để các thí sinh có thể tự tin soát lại phần của mình
đúng hay không, chuẩn bị tâm lý tốt nhất khi so tài.
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lý Quốc Hùng và Chủ tịch Công đoàn Vinachem Vũ Tiến Dũng trao giải Nhất cho các 4 thí sinh xuất sắc nhất Hội thi.Nhìn lại 20 tình huống mà Ban tổ chức đưa ra trong Hội thi này thì đánh giá chung của các thí sinh là đều rất sát thực và ý nghĩa. Ông Hồ Phi Giao - Trưởng Ban Tổ chức, Công đoàn Công Thương Việt Nam - Thành viên Ban giám khảo Hội thi đánh giá, với các nội dung thi này, thí sinh đã học hỏi và phát huy được kiến thức trong thực tiễn hoạt động công đoàn, thể hiện qua các tình huống rất cụ thể về quan hệ lao động mà thí sinh đã gặp trong hoạt động công đoàn cơ sở và đều là những vấn đề nóng.
Đối với các thí sinh, Hội thi năm nay đã đem đến cho họ niềm hứng khởi. Chị Nguyễn Thị Xuân - Ủy viên BCH, Trưởng Ban Nữ công của Công ty TNHH MTV Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc rất phấn khởi chia sẻ, Hội thi là cơ hội để người cán bộ công đoàn thêm một lần khẳng định bản lĩnh của mình, thể hiện kinh nghiệm và tính quyết đoán trong xử lý tình huống, cũng như rèn luyện khả năng thuyết trình trước đám đông. Bên cạnh đó, khi cọ sát với các thí sinh khác, mỗi người lại học hỏi thêm được nhiều kỹ năng để làm tốt hơn công tác công đoàn. Chị Xuân cho rằng, các tình huống trong cuộc thi rất gần, rất sát với thực tế mà bản thân chị trong thời gian qua cũng đã từng gặp. Và khi gặp, thì khả năng nói thuyết phục người nghe lại rất quan trọng. Bên cạnh đó, làm cán bộ phong trào thì phải biết văn hóa, văn nghệ, có kỹ năng tổ chức phong trào. Hội thi này đã đáp ứng được các tiêu chí ấy.
Chung tâm trạng này, anh Nguyễn Xuân Dũng – Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Supe của Công ty CP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao cho rằng, cả 3 phần thi đều rất hay, mà bất cứ thí sinh nào nếu làm tốt 3 phần này đều có thể tự tin khi đảm nhiệm công việc của một cán bộ công đoàn. Bởi theo anh Dũng, đây là dịp trang bị cho mình kỹ năng, để nếu gặp những tình huống này, ngay lập tức mình có thể bật ra phương án xử lý, vì không phải lúc nào mình cũng mang theo sách vở để tra cứu, như vậy, người lao động mới phục và công tác công đoàn mới có hiệu quả. Khi mình đã tìm hiểu được kỹ hơn, sâu hơn sẽ thấy tự tin hơn và sẽ càng làm tốt hơn nhiệm vụ của mình, được anh em nể phục. Đồng thời, mình cũng yên tâm vì đã xứng đáng với niềm tin cậy của người lao động.
Càng yêu hơn công tác công đoàn
Khác với đặc thù của các hội thi văn hóa,
thể thao khác, Hội thi Cán bộ công đoàn giỏi không thu hút đông lượng khán giả
đến xem và cổ vũ, nhưng cũng không kém phần căng thẳng, hồi hộp. Do đặc thù của
ngành Hóa chất các đơn vị trải dài từ Nam ra Bắc trên nhiều địa phương nên cổ
động viên đến tiếp sức cho thí sinh có phần hạn chế. Tuy vậy, các đơn vị cũng
cố gắng tạo điều kiện nhất cho thí sinh của mình vững tinh thần, yên tâm so
tài. Hầu hết lãnh đạo các đơn vị đều có mặt trong phần thi của thí sinh đơn vị
mình, động viên rất lớn tinh thần của anh chị em.
Phần thi năng khiếu của thí sinh Trương Xuân Thọ - CTCP Phân lân Nung chảy Văn ĐiểnPhần thi hùng biện được đánh giá là hấp dẫn
nhất bởi với chủ đề Ban tổ chức đưa ra, thí sinh phải chuẩn bị thật tốt nội
dung, trau dồi kỹ năng viết, kỹ năng tổng hợp vấn đề đối với hoạt động sản xuất
kinh doanh và phong trào hoạt động công đoàn. Ngoài ra, thí sinh phải thể hiện
được khả năng sáng tạo, khả năng diễn thuyết, thu hút đám đông, làm thế nào để
đàm phán thành công. Qua đó khẳng định được, đối với đề tài này, cách nói nào,
cách viết nào hay hơn, hấp dẫn hơn để học hỏi. Cô cán bộ công đoàn trẻ Nguyễn
Minh Đức, đại diện cho Công ty TNHH MTV Đạm Ninh Bình đã tận dụng cơ hội này để
học hỏi kinh nghiệm đội bạn bằng cách tranh thủ quay clip các đội bạn khi thi
đấu, sau đó về xem lại cái hay thì học tập, cái chưa hay thì mình khắc phục.
Đức cho biết, Đạm Ninh Bình mới thành lập vài năm nên đội ngũ CBCNV còn trẻ và nhiệt tình, nhưng kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng còn thiếu, nhiều chế độ, chính sách nắm không chắc, nên trong hoạt động công đoàn còn khá nhiều lúng túng. Tham gia Hội thi này, Đức có cơ hội được giao lưu với đội ngũ cán bộ công đoàn ở các cơ sở khác và điều mà Đức cảm nhận là, người cán bộ công đoàn để làm tốt công việc của mình thì phải tìm hiểu thêm rất nhiều, học hỏi rất nhiều. Thêm một lần tự trang bị kiến thức và kỹ năng hoạt động công đoàn, Đức lại thấy yêu hơn hoạt động công đoàn, bởi cô thấy tuy là hoạt động phong trào, nhưng lại rất thiết thực và có ý nghĩa với CBCNV. Qua đó Đức cảm thấy rõ hơn trách nhiệm của mình trong việc góp phần xây dựng Công ty thành đơn vị có phong trào hoạt động công đoàn mạnh của ngành Hóa chất.
Còn quan điểm của anh Nguyễn Xuân Dũng thì phần hùng biện chính là một thông điệp mà thí sinh muốn chuyển tải đến nhiều người cách làm hiệu quả nhất để các đơn vị khác học tập. Bởi thường thì các thí sinh luôn chọn phần hoạt động mà đơn vị mình làm tốt nhất, có nhiều kinh nghiệm nhất để chia sẻ trong phần hùng biện. Đó chính là những bài học quý mà các đơn vị khác có thể học tập, rút kinh nghiệm.
Phần kết chưa có tiền lệ
37 thí sinh đại diện cho 27 đơn vị đã có những phần thi rất gay cấn và đầy kịch tính. Nhận xét về các thí sinh, ông Hồ Phi Giao cho biết, chất lượng Hội thi năm nay được nâng lên một bước cả về tổ chức lẫn nội dung thể hiện. Trình độ của các thí sinh tương đối đồng đều, đặc biệt là các chủ đề của nội dung hùng biện đã bao quát được toàn bộ các vấn đề của hoạt động công đoàn.
Trong hai ngày, Hội thi đã diễn ra rất nghiêm túc, hấp dẫn, đảm bảo tính khách quan. Đã là thi thì phải có thứ hạng cao thấp. Tuy nhiên, các thí sinh của Hội thi năm nay đã thể hiện rất xuất sắc phần thi của mình, ngang tài, ngang sức, vượt lên trên cả yêu cầu của Ban tổ chức. Do đó, Ban tổ chức Hội thi sau khi bàn bạc, cân nhắc rất kỹ đã đi đến quyết định chưa từng có trong các kỳ tổ chức trước, đó là trao 4 giải Nhất cho các thí sinh trong khi điều lệ thi chỉ có 1 giải Nhất.
Tổng kết trao giải Hội thi, Chủ tịch Vũ Tiến Dũng khẳng định, thành công của Hội thi đã thể hiện tính đổi mới trong hoạt động của Công đoàn Hóa chất là đúng hướng. Đây cũng là dịp để Công đoàn Hóa chất tìm kiếm những nhân tố mới, phát triển đào tạo cán bộ nguồn cho tổ chức công đoàn, làm hạt nhân cho phong trào hoạt động công đoàn trong thời gian tới.
Hội thi Cán bộ công đoàn giỏi năm 2013
ngành Hóa chất diễn ra trong hai ngày 4-5/12, có 37 cán bộ công đoàn của 27 đơn
vị tham gia 3 phần thi: Tình huống, Năng khiếu và Hùng biện. Kết quả chung cuộc
có 4 giải Nhất, 3 giải Nhì, 4 giải Ba, 11 giải Khuyến khích. 4 giải Nhất thuộc
về các công ty: Nguyễn Thị Xuân - Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc; Nguyễn Xuân Dũng
- Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao; Nguyễn Minh Đức - Đạm Ninh Bình và Nguyễn
Chí Công - Cao su Đà Nẵng.
