Trong bối cảnh yếu tố xã hội ngày càng được nhiều doanh nghiệp tiếp cận theo hướng dài hạn và có chiều sâu thì việc xây dựng các chương trình văn hóa thiện nguyện nội bộ đang trở thành xu hướng.
Để chuyển hóa những giá trị nhân văn ấy thành hành động cụ thể, SeABank triển khai nhiều hoạt động xã hội thường niên. Trong những chuyến đi ấy, các cán bộ, nhân viên SeABank không chỉ mang theo quà tặng, học bổng hay hỗ trợ y tế mà còn dành thời gian trò chuyện, lắng nghe và đồng hành với những hoàn cảnh khó khăn.
“Khi khoác lên mình chiếc áo SeABank để làm thiện nguyện, tôi cảm nhận rất rõ niềm tự hào về nơi mình đang làm việc”, chị Khương Minh Trang, cán bộ SeABank tại Hội sở, chia sẻ sau một chuyến thiện nguyện.
Tinh thần thiện nguyện của cán bộ, nhân viên SeABank cũng được thể hiện rõ nét qua Chương trình “Chăn ấm đầu đông”, khi những ngày gió lạnh đầu mùa tràn về miền Bắc là thời điểm hàng nghìn chiếc chăn, áo ấm được trao tận tay người vô gia cư.
Có những buổi tối, đoàn thiện nguyện bắt gặp những mảnh đời đang co ro trên manh chiếu cũ, khoác tạm chiếc áo mưa mỏng, nép mình trên bậc thềm cửa hiệu đã đóng, hay dưới gầm cầu tối lạnh. Khi những chiếc chăn được trao tận tay, những ánh mắt biết ơn, những nụ cười hiền và cái nắm tay siết chặt khiến nhiều cán bộ, nhân viên SeABank lặng đi.
Trong khoảnh khắc ấy, không chỉ người nhận được sưởi ấm, mà chính những người trao đi cũng cảm nhận rõ ràng hơn ý nghĩa của sự sẻ chia, rằng giữa cái rét đầu đông, hơi ấm đôi khi đến từ những hành động giản dị nhưng chân thành.
Song song với các hoạt động hỗ trợ cộng đồng, cán bộ, nhân viên SeABank cũng tích cực tham gia các chương trình bảo vệ môi trường, cung cấp những bữa ăn nóng hổi cho học sinh vùng cao... Điển hình là chiến dịch Ocean Cleanup, trong đó hàng trăm cán bộ, nhân viên SeABank tại nhiều tỉnh, thành phố đã đồng loạt ra quân thu gom rác thải, làm sạch bờ biển và tuyên truyền nâng cao ý thức bảo vệ môi trường.
Chỉ riêng năm 2025, hoạt động này được triển khai tại 11 bãi biển trên cả nước, kết hợp cùng các địa phương đặt thùng rác công cộng và phát túi sinh học thân thiện môi trường nhằm lan tỏa lối sống xanh tới cộng đồng.
Hiện nay, SeABank duy trì 4 quỹ thiện nguyện nội bộ với định hướng rõ ràng, phản ánh các khía cạnh khác nhau của trách nhiệm xã hội. Trong đó, Quỹ khuyến học Ươm mầm ước mơ-SeADreams tập trung hỗ trợ giáo dục cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chương trình học bổng dài hạn;
Quỹ phát triển bền vững-SeAGreen được hình thành với mục tiêu thúc đẩy các hoạt động bảo vệ môi trường và phát triển xanh; ở góc độ hỗ trợ cộng đồng, Quỹ từ thiện One Day One Smile-SeASmile là sáng kiến mang tính lan tỏa mạnh mẽ khi triển khai nhiều chương trình hỗ trợ người nghèo, bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn và các nhóm yếu thế trong xã hội;
Quỹ bảo an-SeALove lại mang ý nghĩa gắn kết nội bộ sâu sắc khi tập trung hỗ trợ chính cán bộ, nhân viên và khách hàng trong những hoàn cảnh khó khăn đột xuất.
Điểm khác biệt của các chương trình thiện nguyện nội bộ tại SeABank nằm ở tính bền bỉ. Hoạt động không diễn ra rời rạc mà được duy trì đều đặn, gắn với từng giai đoạn phát triển của Ngân hàng. Qua mỗi chuyến đi, tinh thần sẻ chia ấy dần trở thành sợi dây kết nối các SeABanker, bất kể ở vị trí hay đơn vị công tác nào.
Những khoảnh khắc giản dị cùng chuẩn bị một bữa ăn, trao tận tay một phần quà hay chứng kiến một điểm trường được hoàn thiện đã trở thành ký ức chung, nuôi dưỡng niềm tự hào về nơi làm việc. Từ đó, văn hóa thiện nguyện không những lan tỏa ra cộng đồng mà còn quay trở lại bồi đắp nội lực, góp phần xây dựng sự gắn bó bền vững giữa con người và tổ chức trên hành trình phát triển dài hạn.
Khi mỗi cán bộ nhân viên cảm thấy mình là một phần của những giá trị tốt đẹp, niềm tự hào và sự gắn bó vì thế được hình thành một cách tự nhiên, bền vững, trở thành nền tảng văn hóa giúp SeABank duy trì sự ổn định nội bộ và củng cố chiến lược phát triển dài hạn.
