Làm việc với CĐ Điện lực VN, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hoà Bình: Khẳng định mô hình công đoàn trong tập đoàn kinh tế

Tại TCty Điện lực Miền Bắc, vấn đề mà đồng chí Phó Chủ tịch thường trực Nguyễn Hòa Bình và đoàn công tác của Tổng LĐLĐVN quan tâm nhất là mô hình hoạt động CĐ trong Cty mẹ - con và tập đoàn kinh tế; việc tổ chức đại hội CNVC, hội nghị NLĐ và ký TƯLĐTT của TCty và các Cty con. Công tác xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức CĐ trong DN cũng được đoàn rất quan tâm.

TCty Điện lực Miền Bắc là 1 trong 3 TCty điện lực trực thuộc Tập đoàn Điện lực VN. Dưới TCty có 27 Cty điện lực các tỉnh, thành phố phía bắc, các Cty cổ phần, đơn vị sự nghiệp và cả liên doanh với nước ngoài. Mô hình DN trong TCty rất đa dạng như: Cty TNHH nhà nước một thành viên, Cty mẹ - con, Cty cổ phần chi phối, Cty cổ phần không chi phối và Cty liên doanh...

Theo Chủ tịch CĐ TCty Điện lực Miền Bắc Nguyễn Văn Tiệp, CĐ các cấp trong TCty đã tham gia hiệu quả vào việc sửa đổi và hoàn thiện các loại quy chế có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ. Quy chế trả lương, quy chế xây dựng và thực hiện quỹ nhân đạo, các chế độ nội bộ với NLĐ... đã được đưa vào quy chế của TCty, nội quy lao động và TƯLĐTT. Các phong trào của CNVCLĐ, nhất là phong trào thi đua đều được duy trì thường xuyên, góp phần quan trọng vào kết quả SXKD của TCty.

Chủ tịch CĐ EVN Trần Văn Ngọc đã báo cáo kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ nửa nhiệm kỳ qua. Có thể nói, CĐ EVN đã thực hiện có kết quả việc đổi mới toàn diện trên các lĩnh vực hoạt động CĐ trong nửa nhiệm kỳ, nhất là trong tổ chức các phong trào thi đua, chăm lo đời sống NLĐ và xây dựng CĐCS vững mạnh. Với 106.298 CNVCLĐ, việc phát triển đoàn viên, xây dựng CĐ vững mạnh trở thành nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của CĐ các cấp ngành điện trong nhiều năm qua. Chỉ qua nửa nhiệm kỳ, CĐ EVN đã phát triển thêm 12.454 đoàn viên mới (vượt kế hoạch cả nhiệm kỳ), nâng tổng số đoàn viên CĐ trong ngành lên 99.773 người.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh: “CĐ EVN cần rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ của nửa nhiệm kỳ còn lại để đề ra các biện pháp thực hiện phù hợp. Tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, giúp cơ sở giải quyết những khó khăn, vướng mắc... tạo sự chuyển biến rõ nét trong hoạt động để khẳng định mô hình và vai trò CĐ trong tập đoàn kinh tế ”.